- ベストアンサー
明日で会社を去ろうと思います。
noname#36252の回答
- ベストアンサー
やめるとき、人事部から書類を取り寄せなければなりません。火曜日に退職意思を上司に話したのなら、まもなく人事から書類が届くと思います。 離職票などの関係もあるので、円満に退職された方がいいでしょう。 上司とは退職日を打ち合わせして、それより以前に退職届は提出です。 退職届の書き方もコピーされたものが渡されると思います。必ず、私箋で、直筆で一身上の都合によりなどと書き、署名します。 あなたのその非常識な態度が、人間関係に亀裂が入った原因なら、もっと社会常識がつくように、頑張りましょう。 会社は辞令によって、動き、退職時も辞令がでます。それを受け取ってから、新しい人生を歩んでください。
関連するQ&A
- 明日退職を申し出ようと思うのですが
色々な事情で今の会社を退職したいと考えておりまして、明日会社に退職を申し出ようと思っています。 社内規定では退職の場合は1ヵ月前に申し出ないといけないのですが、 退職願を明日提出したほうがいいのでしょうか? ネットで調べてみると退職願を出すのはまず上司に退職の意思を伝えてそれを了承してもらってからという意見がありました。 あと退職日なんですが退職願を出す日から換算して1ヵ月先の日付を記載すればいいのでしょうか? アドバイスよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 退職届?退職願?
会社を退職しようと思うのですが、 提出するのは退職届ですか?退職願ですか? 過去の質問を見てみましたが、意見が分かれているようです。 ちなみに退職の意思表示は上司に伝えております。 (円満にはならなそうですが・・・) 又、有給休暇2日と夏休み2日が残っています。 退職届に記入する退職日は、 これらを差し引きした日付でしょうか? それとも含んだ日付でしょうか? (例えば29日付けだが25日までしか勤務しない場合、 退職日は25日で書くか、29日で書くか) 有給消化のように、夏休みも同じように消化できるものなのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- もめずに会社都合で会社を辞めたい
娘の事について質問します 美容関係で5店舗ほどあり、本社で事務の仕事をしています 現在は24歳で、就職して正社員4年になります 事務は娘と後輩と60歳以上のパートの女性3人です 先週金曜日社長から娘はこの仕事に向いてない、仕事をやりとげようとする気持ちがないので退職してほしいと言われました 火曜日に日付を書かないで退職届けを出してください「日月は仕事は休みの為」 次の人が決まるまでは働いてください と言われました 次の仕事が決まって、前の職場に質問の電話がきたときは「いいこでした」って言う できるだけのことはするつもり、退職金?も少し上澄みする お互いもめずにしましょう、と自己扱いに持っていきたいようです 退職届けの書き方を検索していると、会社から言われた場合は書かないほうがいいと書いてあったので、職業安定所に行き相談しました 退職届けは書かないほうがいいと言われ、労働基準監督しょで相談するように言われました そちらでも書かないほうがいいと言われました 娘は自分の意見をはっきり言える子ではないので明日社長に何を言われるか心配しています 仕事はあまりできない子かもしれませんが、お昼休憩を短縮して、毎日サービス残業で働いています 明日は会社都合なので退職届けは書きません というつもりです 本人でないのに質問してしまいすみません できるだけ穏便に退職できるよう助言をいただけると嬉しいです よろしくおねがいします
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 試用期間中の会社の辞め方(契約社員)
試用期間が7月20日迄ある派遣社員で入った会社を明日完全に辞めるつもりで居ます。もう行く気はありません。この場合退職届は必要でしょうか?あと交通費などは先に貰っているのですが、返したりするのでしょうか? 一応。派遣されている会社の上司と派遣会社の営業は私の前任のこともあり内情は分かっていてくれて、次が見つかるまで期間中は居てほしいと言われていたので我慢していたのですが、先週火曜にいらつく出来事があり、もう決めました。原因は仕事をするペアに原因があります。 派遣の営業には次の日から体調不良とその人が原因で休みますとメールで伝えたら、一度話させてくださいと電話が掛かってきまして。つい白熱してしまい月曜その人と3人で面談させてくださいと自分から言ってしまいました。なので月曜は出勤になっているのですが、話終わらせたらもう帰ろうと思っています。 大変大人気ない行動ですが、この行動で彼女にわかってもらいたいです。 一応ハローワークとかにも相談行っていて、会社も事情わかっているなら期間待たずに辞めても問題ないとゆわれているのですが、 退職届等は用意しなくてよいでしょうか? 結構困っているので教えてください。
- 締切済み
- その他(生活・暮らし)
- 会社の退職について
私は先日会社を退職しました。 理由は人間関係でいざこざがあった為です。 退職した日なのですが 辞めたいと相談したその日でした。 給料の締めのキリが良いからと言うことで その日に辞めることになりました。 常務に言われたのが 「退職届なんだけど、会社的に今日の日付じゃダメだから 1ヶ月前の日付で書いてね」 と言われ、私は言われたとおりの日付で退職届を渡しました。 知り合いにその話をした所、それは違法だと言われました。 当日に辞めさせるのは違法で、2ヵ月分の給料が発生するはずと言われました。 ですが、私は退職届を1ヶ月前の日付で出してしまっています。 この場合、労働基準監督署に相談しても良いのでしょうか?
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 「明日から会社に来るな」と社長に言われたら
勤めている会社でのことですが 退職願いを言った人の中で社長から 「明日から会社に来るな」と言われた人がいますが この場合には失業保険はどうなるのでしょうか? 退職を希望した本人としては一ヶ月前に退職届けを 提出して一ヵ月後に退職をする予定でしたので 給与が一ヶ月分が支払われるかどうかは生活のことを考えると 重要なことなのですが予定より早く退職をさせられることで 給与が支払われないのはおかしいと思うのですが?
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 明日、退職届を提出します。
明日、退職届を提出します。 それに当りまして分からない事がありまして投稿させて頂きました。 退職届を社長に直接提出するというのは非常識でしょうか? 直属の上司とは二人きりになれる時間がなく、 いつも社内の誰かがそばにいます。 朝の出勤時なら、社長は1人で事務所にいますので渡しやすいのですが、 この行為が非常識かどうか教えて頂きたいです。 どうか宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 明日会社を辞めたいのですが、その方法について
明日会社を辞めようと思っています。1週間ほど前に、ある原因で辞めたい意思を示しましたが、 それに適応した労働条件に会社側が変更してくれるということで、一度は働き続けることにしました。 しかし、やはり今の会社での職務が厳しいので明日辞めたいと考えています。 まだ、研修生ですので引継ぎ事項などはないのですが、明日いきなり言って辞められるでしょうか? また現在の職が営業で、直属の上司が明日は直行の可能性が高いので、 本日のうちに(時間も時間ですのでメールで)連絡をしておこうと思うのですが、その際、 辞める意思と理由をはっきりと伝えておくほうがいいでしょうか? それとも、「明日の朝、お話があるのですが…」くらいにしておくほうがよいでしょうか? また、週末から仮病で3日間休んでしまっているのですが、 「体調を崩したことを機に、やはり無理だと思い、退職の意思が固まりました」 と嘘を突き通そうと思っているのですが、聞き苦しいでしょうか? 長くなり、申し訳ありません、アドバイスよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)