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待遇改善とは?
今まで午前9時~午後5時の就業時間である職場に、 仕事の内容によって、午後が中心となる業務がある場合は、 午後1時~9時の就業を、上長の許可を 前もってもらってから認める制度を新たにつくることは、 「待遇改善」にあたりますか? それを上司に相談したところ、そんな待遇改善を言う前に 業績を出せ、と門前払いでした。 自分としては待遇改善ではなく、就業時間の実態に合わせた合理的な制度だとおもいますが。実労働時間は変更ないですし。
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