会社を辞めたくなってしまいました・・・

質問

２２歳の２年目。本社で経理の仕事をしているものです。

数日前より、ある出来事が原因で急に会社を辞めたいと思い始めました。
以前は、私の他に上司として勤続３５年以上の課長と税理士の知識をもつ部長がいました。しかし、社長・取締役との喧嘩？が原因で部長は退職、課長は転勤になってしまいました。
課長の転勤も急で、２３日に辞令交付の２４日までに指定事業所へ行くようにとの内容で仕事の引継ぎなど全く出来ませんでした。
喧嘩の原因の社長・取締役は会社の為というより、自分が気にくわなければとにかく別事業所に左遷させてしまうような馬鹿な人達で、今までに多くの社員が辞めていきました。
現在は経験２年目の私と、課長の変わりに配属された同期（元出荷の仕事）をしていた者の二人でやっています。
自分の仕事もやっと覚えてきた所で、このような事になり全く分からない新たな仕事まで１人で抱える事になりはっきり言ってかなり辛いです。
２３日までは分からない事はすぐに確認・相談できましたが、今は別事業所にいる課長に電話で聞けば良いと考えていましたが、取締役が課長には電話をするな！と言われてます。
今は月末が迫っていて、仕事は進まず分からないことだらけで貯まるばかり、
さらに、経理の知識も何も無い取締役が仕訳を早く出せとか、全然分からないような事をどんどん言ってきてパンクしてます。
部長・課長がいた時は、丁寧に流れを説明していただき経理という仕事に楽しみをもっていたのですが。
私はどうしたらよいのでしょうか？アドバイスをお願いいたします。

回答No.2

u16

こんにちは。

私も最近、会社を辞めたくなっており、気持ちは非常に分かります。
上司の考え方が理解できないときなどは、
やはり息詰まってしまいますよね。

こんな時代、イヤだからと言ってすぐに会社を辞められるものでもありません。

直接の力にはなれませんが、なんとかアドバイスできればと思います。

質問の内容からだけの判断ですので、kazuhakaseさんの
立場や状況を完全に理解しているわけではないので、ご了承下さいね。

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まず、私には その社長がどれほどの人柄かまではわかりませんが、
最初に自分の置かれている状況と、会社にとっての現在の状況を
社長に対してきっちりと説明する必要があると思います。

経理の仕事は、会社の運営にとって、とても大切なものです。

この仕事を素人2人(失礼)に任せておいても、
会社には何のメリットにもなりません。

「少なくとも、経理のことがわかる人を連れてきてもらわなければ、
現在の人員体制では とうてい経理の仕事はできない。」

ということをまず社長に訴えてみるのが最初です。

入社2年目ならば、率直に、「私はどうすればいいのですか？」と
聞くこともできる立場です。

また、「元課長に電話するな」といわれたとしても、
自分の現在の状況を考えれば、その元課長には 陰で電話してでも、
少しでもアドバイスをもらえるように努力する必要があるでしょう。

kazuhakaseさんに対して丁寧に教えてくれた課長さんならば、
素直に教えを請えばきっと答えてくれるでしょう。

問題は社長さんですね。

それでも聞く耳を持たず、なにも改善を加えないならば、
kazuhakaseさんは経理の勉強をして、その会社の状況を
知るべきでしょう。

そんな社員の志気をそぐような会社が大きな業績を上げられるとは
とうてい思えません。

同時に 将来の転職先を探す準備をした方が賢明です。

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以上、私だったらこうするという程度ですが、
検討してみてはいかがでしょうか。

頑張って下さい。

お礼

アドバイスありがとうございます。
解らない事はこっそり課長に電話しています。取締役や社長が近くにいるときは
トイレに入って課長の携帯へ電話やメールをしていますし、課長の営業所にＦＡＸを流し、向こうから別の人の名前で私宛に電話をしてもらい、
電話に出たら課長に変わる方法などを使っています。
他の営業所の皆様も私のために協力して頂いており大変ありがたく感じています。
しかし、単純な質問なら良いのですが、金額の件や仕訳などになると電話だけでは
全然わかりません。
現在は、もう少し様子を見ようと考えていますが、転職サイト等への登録もしておこうと思っています。　ここ数日で痩せました（苦笑）