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社内のいじめについて
今私は専門職で、大手企業で派遣社員として働いていますが、部署の部長から「社員になりませんか？」と持ちかけられて悩んでいます。条件的には、年収で600万円～と言われています。(別途、残業代) ただ悩みがあるのですが、過去にも一人派遣社員から正社員になった人がいるのですが、社員になった途端、元からの社員の人にものすごくいじめられ始めたのです。新卒で入った社員の人は同年齢でも年収100万円以上も安く更に残業代もあまり付きません。 年収の差から、様々な業務や雑用まで嫌がらせのように押し付けられ、「こんな事も分からないの？高い給料もらってるくせに」などと言われているのを毎日見ていると、今人間関係はうまくいっているのに、私もあのようにいじめられるのかと思うと、社員になるのは辞退しようかと二の足を踏んでしまいます。 部長からは、返事を二度催促されています。いじめに遭うのは嫌だけれど、今の仕事は楽しいので辞めたくはありません。派遣のまま続けるのは難しいかもしれません。 アドバイスをいただけますでしょうか？宜しくお願いいたします。
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そのお話引き受けた方がいいのではないでしょうか？ 仕事が楽しくて辞めたくないって思える職場は貴重ですよ。しかも正社員に登用してくれるなら、挑戦してみる価値ありです。 いじめられたらまた考えたらいいじゃないですか。そういう陰険なことされたら、仕事に支障があるのでどうしたらいいか上司に相談を持ちかけてもいいと思いますし。職場環境に責任持つのも上に立つものの役目です。 嫌な事は安請け合いしないで断るようにしないとどんどん押し付けられます。 だいたい新卒とでは評価の仕方が違うのですから比べるのが間違ってます。新卒は何もしらないところから育てるのですから、即戦力にならないうちはその貢献具合によって昇級するのは当たり前。 中途入社に求められるのは即戦力であり、キャリアなどですから、あなたは少なくともそこを買われたわけです。正社員を募集するにもまたコストや時間が必要です。その点、このまま続けてくれる派遣の人が正社員になってくれたら合理的です。 やらないうちから悩むより、チャレンジした方がよくないですか？ いじめられたら訴えるぞ！ぐらいの強気で頑張って下さい。
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- hirorian
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いいお話だと思います。仮に社員のお話をお断りして派遣で働くと、そのことで気まずい思いするくらいなら、いっそ、正社員になってみてはいかがでしょうか？前、いじめに会った方と同じことがあるか無いかはわかりません。全くないとは言い切れないから。でも、せっかく楽しいと思える仕事だし、もともと派遣でいつ契約が切れてもおかしくない身であることを考えると、その前に自分を試すチャンスだと思うんですよね。それに一般職の派遣と違うんですから、仮にNGな結果だったとしても、あなたを拾ってくれる企業はまだあると思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。私も「いいお話」だと思っています。ただ、私より数ヶ月先に社員になった人へのいじめがあまりに強烈過ぎて、もう毎日耳をふさぎたくなる程です。あれが今度は私にまわってくるかと思うと、ゾッとしてしまうんですね。 ただやってみないと(社員になってみないと)分からないっていうのもあるので、性格上チャレンジが好きなので敢えて飛び込んでみようかとも思っています。
- taro_ka
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悩ましいですね。 その部長さんはそのような悪しき前例（と言うか今もですよね）をご存知なのでしょうか。 この掲示板でチラリとkoguchiさんのお悩みを拝見した程度ですので、以下のアドバイスが的外れな場合はご容赦ください。 a．部長さんに悩んでいる内容を打ち明けて相談してみる。いじめを許さない社風にしていただけると社員としてお世話になりやすいのですが、と相談すると、何かと配慮してもらえると思います。また、現在いじめられている人にも救済の道が示されるかもしれないので、一石二鳥かもしれません。 b．派遣として続けるのも難しそう、とお書きでしたね。ならば、とりあえず正社員になってみて、いじめられれば、上司にＳＯＳを出して善処してもらうようにする、だめなら見切りをつけて辞める。 c. その先に社員になった人が、本当に給料などの点だけでやっかみ半分のいじめを受けているのか、今一度確認する。思わぬ他の理由があるかもしれません。 とりあえず、観察と相談を中心に据えて、実際の職場の管理職クラスの人に意見を求めるのがよろしいような気がします。 いろいろ書きましたが、何か参考になれば幸いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 な、悩ましいですか？笑 以下、アルファベットにてご回答させていただきますね。 a.これは私なりにも充分考えたのですが、いじめは現在、複数の人達が一人をいじめているので、部長も分かっているはずなのです。かなり大きな声で「もーう、だーかーらー、これはこうやるんですっ！」なんて感じで仕事を教えたり、雑多な事を押し付けていますから。 b.そうですね、社員になってみようかと。。。私もこちらに相談させて頂いて、やらずに後悔するよりやってみてから後悔しようかな？と気持ちが傾いています。要領良く切り抜ける術を身に付ける為にも。 c.この先輩は派遣社員の時は非常に周りとうまくやっていたんです。社員になり、その収入がわかった途端周りの態度が急変しました。 上長はあまり頼りになりませんが、前向きにトライしてみます。ありがとうございます。
- m_inoue
- ベストアンサー率32% (1654/5015)
人事担当です 不安をそのまま誘っていただいた部長に相談してください なんらかのいじめ行為が発生したときには配置転換なども可能かと思います せっかくのチャンスは生かすべきでしょう 高い給与は能力の評価ですので問題ないと思います 新卒者には給与以外に教育に膨大な費用が必要です 入社１－２年は大赤字．．．貴方の場合はその分給与に充当出来ます
お礼
ご回答ありがとうございます。 せっかくのチャンス・・・確かにそう思います。ただ不安を部長に相談してもあまり期待は出来そうにありません。 ただ、こちらに相談させていただいて、ダメモトで頑張って３年は我慢するつもりでやってみようかと思えるようになってきました。前向きに頑張ってみます。
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長い文章になりますが、一読いただきアドバイスをお願いいたします。 私は今の会社に半年の派遣期間を含めて約８年近く働いています。 入社当初に前任者の（意図的に）引き継ぎがなかったため、睡眠障害を起こすほどの激務を一人で請け負っていましたが、連結の決算に間に合わすことができませんでした。その結果、後の社長となられるAさんに覚えが悪く、部長のBさんもそれに呼応するようになりました。 後に私と同日付で入社した上司（Cさん）は仕事を（たぶん意図的に）しなかった為部長Bさん（他の会社時代にCさんの元部下）へ相談したところ聞き入れられず、それを知った上司Cさんから嫌がらせを受けるようになりました。 嫌がらせの内容は、目撃や証拠として残るものは少ないのですが、私に対して悪意をもった言動や、上司への報告を行っていたと思われます。 実際に「おとなしくしていないとどうなるか覚えておけよ」等の恫喝を受けたこともあります。 社長からも、度を越えた指示や対応をされており、おそらくこのころには精神的に何らかの障害が出ていたと思われますが、睡眠障害や早焦感、朝方の胸の痛み、閉所や電車内等の人の多いところでパニックになりそうになったり電車に飛び込みそうになったこともあります。 たまたま、母親が癌で入院していたこともあり何度が電話で話す内に雰囲気がおかしいと思ったのでしょうか、逆に病人である母親から励まされてなんとか最悪の状況は避けられました。 睡眠障害や早焦感について社長および上司との面談の際に相談したところ、その場は話を聞くのみでしたが、退席のさいに「本当に眠れないんだったら目にクマ作っているっていうんだ」と言い放ち去っていきました。 致し方なく労働局へ相談しましたが、証拠になるものが無いと対応はできないとのことで録音や録画したものを提出すれば勧告等の対応します。とのことでした。 以降も、私に対して上司からの冷遇は続き、乗じて社員からも仕返しとばかりに嫌がらせを受ける日々が続きました。 仕事も経理総務として入社しましたが、本来の仕事からは外され他部署へ転々とされています。 以降も、賞与時期の面談の際に「社内で嫌がらせのような言動を受けています。話を受け付けてくれる窓口を作ってください。」と進言した際には「お前の話など聞く人間はいない（社長）」やこういうことがありましたと話すと体を斜に構えめんどくさそうにしかめっ面で話を聞く部長Bさん等話を受け付けてくれることはありませんでした。 その間、改善すべき点は指摘を受けてきましたので自分なりに改善に努めてきましたが、その間も社員からの嫌がらせは続きました。 いじめって、どうにでも取れることなんですけど、同じことを人を変えやられ続けると結構な負担になりますよね？ たとえば、「椅子の足を蹴っていく」 狭いオフィスだから足がぶつかることもありますよね。でも同じ並びで同じくらいの体格の人間が並んでいて日に何回も偶然が続くと思いますか？しかもすみませんの一言もなく、人によっては日に何回もそいうったことが起こります。 手に持っている書類をひったくられ、手を切ったこともありますし、ある人の席の後ろを通っていたら急に椅子を出されて何度もぶつかりそうになり、結果的に足の指の爪をはがすようなことにもなりました。 でも、話を聞いてくれるひとはいないのです。 ここ数年は経理総務とは全く関係のない部署で（課長Dさん）の下で、入力作業や書類整理の仕事をメインに行っていますが、オーバーフロー状態でも残業は一切認めず、できなければ嫌味や説教を延々とされます。 収入は、残業が一切認められないことと、賞与の際の評価により年間１００万円くらい下がってしまいました。 朝の出勤時間も必要な作業がある為に30分～１時間早く出勤しなければならないにも関わらず早出の手当てを付けることを許されず、手当の話をすると、「そこまで細かい話をするなら、早出の手当てをつけてもいいよ。ただし、賞与の評価で調整するから。」や他の早出（手当付）の方をあげてほかの人は早く来ているんだからと早出を強要されます。体調が悪く、早出の予定を時間を５分過ぎた時には遅刻したかのような扱いをされました。 また指示は口頭で行うことが多いのですが、日や気分で言うことが変わるので都度訂正を試みますが、結果的には正誤よりオレに向かってという話になります。 ある程度のことは立場も考え、引きますが執拗かつ理不尽なことも多いです。 こうしろという指示に従っていると、ある日違うことを言い出し君には任せられないと仕事を取り上げる。というありさまです。 過去に、失礼な対応した方たちから、そうでない方からも執拗に何らかの嫌がらせを受けます。 それに対して課長Dさんへ相談すると、「君は過去の行いが悪かったんだから我慢するしかない。最近入った人にも何らかの嫌な態度をとっているんじゃないか？」めんどくさくなったのか「学校じゃないんだから、上司に言いつけるなんてしないで自己解決したらどうかね？」と剣もホロロです。 もちろん私がこうだったとかああだったとかは課長や部長に直接あがっていきます。 最近社長がかわり、以降部長からの嫌がらせは無くなりましたが、どうやら社員に意見を言わせたり場合により携帯などの録音機能を使って録音したものを提出しているようです。 最初は社長も好意的に接してくださっていましたが、最近は目も合わせてくれません。 この場合どうしたらよいですか？ 会社辞めることが解決になりますか？ 証拠を盾に労働局や、裁判所へ駆け込み、会社や個人を訴え立場や収入を回復することが望ましいのでしょうか？ 自分の人生に希望が持てず、何に対してもやる気が起きません。 どうか良い解決方法があればアドバイスお願いいたします。
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