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やみ残業の奨励について
hisa34の回答
- hisa34
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ＡＮｏ．４の回答への補足について考えましたが、自信がありません。 以下は私の個人的な意見です。 これはこれで立派なヤミ残業ですよね（ヤミ残業でなければ超過勤務手当が支払われるか、支払われなければ（不払いならば）支払わなければならなくなりますよね）。仰る通り、公費の無駄使い、それよりも私用に使っていることになり（例えば文具類を私用に流用しているのと同様になるのではないでしょうか）問題になると思います。それと、仮に、こういうヤミ残業中に事故が起きたとき（疾病、傷病他に万一暴漢が侵入し襲われる等）の責任の所在はどうなると思いますか。私は、管理者の管理責任が当然問われることになると思います。管理監督者は管理監督者にふさわしい処遇を受けているのですから、使用者とともに責任を問われることになるのではないでしょうか。
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