給料遅配、雇用形態の一方的な変更、転職するにも若くないので途方に暮れています

質問

30代の会社員です。勤務先の給料が先月から遅配になり、先日やっと支給されましたが、業績不振との理由により、20％カットされました。更に今までは固定給だったのですが、固定給制を維持できる体力が会社にはないとの事で、突然、完全歩合制に変更になりました。それも口頭での報告のみで、書類等による通知は一切無い状況です。給与の支払日も未定です。
　会社に対する不信感や家族の生活を考えると転職したいのですが、営業育ちでこれといったスキルも持ち合わせておらず、加えて年齢を考慮すると、これからどうすればいいのか悩んでいます。
　何かアドバイスがあれば、お願いします。

回答No.1

sinkyou

一方的な契約違反であると思います。ケースとしては労働基準監督署にる所でありますが、元の条件に戻る可能性は難しいものであると思います。賃金未払いは労働基準法違反ですので監督官に通報され、支払いを求めて下さい。
求人の方は経験の営業で探されると見つかるとは思いますが、情報を確実にするためにも最寄りのハローワークの職業相談に行かれてはいかがでしょうか？

お礼

ご丁寧なアドバイス、有難うございました。行動を起こして頑張ります。