10歳年上の後輩…？

質問

私は22歳で、今の職場では1年2ヶ月働いていて一番長いんです。
(1年2ヶ月しか働いてないのに一番長いのも変な話ですが。。)
7月に31歳の同性の方で、社員希望で入ってきた方があまりにも仕事を覚えるのが遅くて困っています。
ノートに業務をメモしているのですが、全く見当違いなことを書いていて(文章が苦手のようです)、後日自分で読んでも意味が分からず、ミスをする…といった感じです。
電卓で足し算も出来ません。
さすがにもう3ヶ月なので基本的な仕事は出来ていてほしいのですが、今はお掃除くらいしか出来てません。
もちろん社員にはなれずアルバイトのままです。

本人は高校卒業後、専修学校に通って就職をしていて10年くらい社会人をしています。
が、たまたま履歴書を見せてもらったのですが、1年ごとに職場が変わっているんです。。。
正直、人事は何でこの人を雇ったのか謎です。
人間性はほとんど問題はありません。が、しかし、今の職場では彼女が最年長のため、社会人歴が長いんだと自慢するような発言がたまにあり、周りの子達からは『仕事が出来ないくせに』と反感を買っています。

正直、もう難しい仕事をさせるとミスをして他の人がフォローに回らないといけない状態なので、させていません。
おそらく本人も不満に思っていると思います(自分は仕事が出来ると思っていらっしゃるので)。
このまま、楽な仕事だけさせていると給料泥棒みたいになってしまいそうです。
どうしてあげるのが一番良いのでしょうか?
10歳も年上だと、さすがにきつく怒ったりも出来ません。。

回答No.3

nekooneko · ベストアンサー

補足拝見いたしました。
十分すぎる対応をされていて、こちらが頭がさがる思いです。
残念ながら、その方にはいくら教え方を変えてあげても無理のようですね。
同じお給料、あるいはその方が高給になってしまう可能性はあります。(理不尽ですが）
あなたのチカラ不足ではないです。
その方の指導が上手くいっていないことで、もし上司に責められるようなことがあっても、本来は上司の責任なんです。

職場の理解が得られるのであれば、その方のことはほっとくようにしましょう。お客様に失礼があったりしてはまずいので、なるべく雑用をさせておくなど、、、。

可能＆希望があれば、質問者さんが会社に正社員の打診をされて、その方の上司になることです。
年上でいい気になってる人ならその時点で辞めてくれる可能性もあります。
今でも十分がんばってらっしゃるでしょうから、無理しすぎずご自愛ください。