時間外に親会社の手伝いを。派遣先からの要望に対する対応方法と法的な規定について
- 派遣先からの要望で時間外に親会社の手伝いを頼まれていますが、自分の仕事は手があいているわけではないため断っています。特に時間外の手伝いは親会社のパーティーの準備ということで、残業時間としてつけることができると言われていますが、法的な規定について詳しい方に教えていただきたいです。
- 派遣先で働いていると、親会社から時間外に手伝いを頼まれることがあります。ただし、自分自身の仕事は手があいていないため、遠隔地への手伝いには行けません。特に時間外の手伝いは親会社のパーティーの準備ということで、残業時間として認められると言われていますが、法的な規定について詳しい方にアドバイスをいただきたいです。
- 派遣先の方から、就業中や時間外に親会社の手伝いを頼まれていますが、自分自身の仕事が忙しいために断っています。特に時間外の手伝いは親会社のパーティーの準備ということで、残業時間として認められると言われていますが、法的な規定について詳しい方に教えていただきたいです。
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時間外に親会社の手伝いを。
派遣先の方から就業中や時間外に、 「親会社から今現在忙しいので誰かよこして欲しい」要望があるからと手伝いにいけるか聞かれます。（今のところは丁度忙しかったので断っています） 自分自身の仕事は、手があいている、という訳でもない状況です。 社内でのちょっとした頼まれごとならまだしも、違うビルへ向かってまで手伝いに行く程暇ではありません。 特に時間外の手伝いというのは、親会社のパーティーの準備との事です。 時間外のものは残業時間としてつけてよいと言われていますが、頼まれる度に釈然としません。 不勉強ですが派遣契約としてそれは違法だと言えるものでしょうか？ 詳しい方ご教示ください。
- tarako2005
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
釈然としないお気持ちよく分かりますが、その仕事の指示が派遣先責任者によってなされ、業務の内容が派遣契約を大きく逸脱するものでなければ、残業手当もつくと言う事ですし特に問題はありません。 ただそれがあまりに頻繁で、本来の業務に支障があるようでしたら、営業担当に相談してみてはいかがでしょうか？
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- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
法的には問題なし。 「行けるか｝と確認があることに対して選択肢があるから。 契約が成立すれば良いことです。 派遣のカテゴリーなので、その先を考えると出来るだけ協力することをお勧めします。 断り続ければ「非協力的」と判断され、派遣契約の継続に影響が出ます。 通常は契約期間１ヶ月程度前に派遣元の営業が「どうしますか？」と派遣先に確認しますが、派遣先はどんな理由であろうと「非協力的」派遣社員の契約はそこで切ります。 ひとこと「うちに合わないね」って言えばそれ以上聞いてくる営業はいません。 プライベートな予定を変更してまで手伝う必要があるとは思いませんが、「ほどほどにお付き合いする」大人の対応が必要です。
お礼
アドバイスありがとうございます。 派遣社員歴は長いのですが、今回の会社では他にも疑問な事が多く、途惑ってしまいました。 ほどほどにお受けする・・・ 一度受けると際限無さそうで、派遣会社からも断るならすべて断った方が良いとアドバイスされてしまいました。もちろん言い辛ければ派遣元から言うとも。 「大人な対応」のお言葉に、苛苛していた気持ちが少し宥められた気がしますが、次回の延長でこちらからお断りしそうです。。。 今回の会社では他の派遣さん達が次々と延長せず辞めていくのを納得してしまいました。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
派遣契約は契約の内容を遂行していて、特に違反の事実がなければ咎められることはありません。それ以外のことをやっても派遣契約の業務遂行にに影響がなければなんら問題はありません。
お礼
ご返答ありがとうございます。 派遣社員が期間満了前にも次々と辞めていく会社なので、私も辞めるんじゃないかと相当気を使われています。 イヤだと言えばそれで済むのですが、今後も毎回断るのも考えると苦痛なので、「法的に～」と言えるなら楽だと思ったのですが、無理なのですね。 イヤなら断り続けるしかないのですね。 ありがとうございました。
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