• ベストアンサー

就職活動中なですが・・・時間外は・・？

今、就職活動中で、ハローワーク行ってきて良さそうな求人(フォークリフトのピッキング作業の仕事)を見つけたんですが、気になるところがあるので質問させていただきます。 まず、就業時間の欄に時間外月平均40時間とあり、仕事内容の欄に「残業がありますが、選択できます」とあります。これは、残業手当は出るという意味なのでしょうか？ 後もう一つ、年間休日１１５日(この会社は8時～5時で日土祝休みです。)で時間外平均４０時間というのは普通のほうなのでしょうか？ よろしくお願いします！

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.2

普通ではありません。 実際は多いところでも、だいたい２０～３０時間と表記すると思いますが・・・ 一年単位の変形労働時間制以外の場合は、 時間外の限界は、月間４３時間まで・年間３６０時間までです。 毎月４０時間やったら４８０時間なので三六協定違反です。 おそらく、５０時間や１００時間と書いては違法なので、 「ウチは厳しいよ」という意味で書いているのでは？ もしくは、「４０時間まではほぼ固定で残業代出すけど、 オーバーしたらサービスでよろしくね」という意味かも・・・ http://tetuyaf.livedoor.biz/archives/26605641.html

その他の回答 (1)

  • life55
  • ベストアンサー率46% (138/294)
回答No.1

>　残業手当は出るという意味なのでしょうか？ 残業手当は出さないと法律違反です． 最近は労基署がうるさいので，サービス残業はまともなところでは，ほとんどありません（全く無いといえないのが，ちょっと悲しいです）． >　普通のほうなのでしょうか まあ，こんなところでしょ． ４０時間ですから，４週で割れば１週辺り１０時間ですよね． １時間１，０００円の残業手当と思っても，毎月＋４万円ですから，ちょっとしたお小遣いになりますね．

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. 就職・就活

関連するQ&A

  • 時間外手当てとは?

    こんにちは。よく求人欄に 労働時間(時間外手当て)と書いてありますが、 それは残業の事でしょうか? また休日が日祝他とありましたが、休日出勤もあるようです。 ローテーションで?。 なので休日出勤の手当ての事でしょうか? 基本的な事なのにすみません。 回答お願いします。

  • 就職活動をしています

    ハローワークである会社の求人を見て思ったことがあります。 就業時間が７時～１９時と表記されています。 これって８時間＋残業という意味でしょうか？ あと退職金共済、退職金制度ありと書いてありますが これはどういう意味でしょうか？ 回答お願いします。 でもこの会社半年間ずーと求人募集してるんですよね。

  • 残業時間について

    ハローワークの求人に書かれている残業時間はどれくらい信じたほうがいいのでしょうか？ 時間外労働の欄が空欄になっている所があるのですがどういうことなのでしょうか？ 今の会社は時間外が20時間で休日は第2・4土曜日と日曜祝日となってましたが、実際は残業70～80時間、休日は日曜のみです。　 業種は運送業で仕事は倉庫内作業です。 たくさん質問しましたがよろしくお願いします。

  • 時間外手当って？

    はじめて質問させていただきます。 よろしくお願いします。 今年の２月に転職して、もうすぐ３か月(試用期間)が過ぎようとしています。 正直、試用期間でお断りしようか悩んでいます。 理由は・・・時間外手当です。 求人票の手当の欄に時間外手当が記載されていました。 が、実際は月１８時間以上の残業をして、その１８時間を超えたら１時間単位で手当として支給すると言われました。 つまり、１８時間はサービス残業です。(１９時間目から１時間単位で支給) さらに、当たり前だと思いますが、事前の申請をして上長の承認がないと残業として認められません。 先輩社員に聞いたら、「面倒くさいから申請してないよ」とか「承認が下りないから１８時間なんて超えたことないよ」と言われました。 先輩社員が申請をしていない現状だと、入社して間もない私が申請すると目を付けられてしまうのではないかと心配です。 くだらない心配なんですが・・・ これって、「求人票に嘘の記載した」と思っていいのでしょうか？ それとも、１９時間以降は時間外手当が支給されるから目を瞑らないといけないのでしょうか？ 今回が初めての転職で某転職サイトのアドバイザーの方に親身に相談にのってもらいましたが、もし求人票に嘘の記載をしていたのであれば、伝えるべきでしょうか？ 前の会社ではどんなに残業をしても時間外手当はありませんでした。 今回、転職を考えたのは前の会社の経営が悪化し、給与がカットされてしまったからです。 次こそは給与や時間外手当がしっかりしている会社で働こうと思い、転職しましたが、前と変わってないような気がして、長期的に就業していく希望が無くなってしまいました。 (給与は前の会社とほぼ同じぐらいからのスタートです) 試用期間で退職してしまえば、次の転職に不利なのは判ってます。 どうしたらいいのでしょうか？

  • 時間外労働について

    私が勤めている会社では就業時間が９時～１８時で １８時以降は時間外手当がつきます。 ただ遅刻をしたとき（９：３０出社）でも１８時以降は残業になりますし（８時間働いていないのに）、 午前中に休みをとって、午後から出社でも１８時以降は時間外手当がつきます。 これって就業規則に問題があるのですか？ どういった就業規則だとこのような残業の支払いが発生してしまうのでしょうか？ ちなみに中小企業ではなく、上場もしていますし、顧問社労士も弁護士もいる会社です。

  • 時間外労働について

    時間外労働(早出残業、深夜)を 会社に２年間分請求しています。 １ヶ月平均、約６０～９０時間程、２年間で１９００時間位なりました。 会社入社時に”地区別手当て一覧表”という表を貰いました。 これは、荷物を積んで走った距離に応じて賃金が決められています。 この手当てを、会社側は「時間外賃金だ」と言い張ってます。 金額的には全然足りていません。 確かに、給料明細には、時間外手当と、書き換えて書いていますが、これって、 違法性はありますか？又、地区別手当て一覧表には、どこにも時間外、残業など の言葉はありません就業規則を見ても、賃金関係は記載してません。 従業員に内緒で、書き換え行為、どこか法律に触れてますでしょうか？ そろそろ裁判するつもりです。 よろしくお願いします

  • 職安での求人票で「時間外なし」

    今日採用の連絡を頂きました。 求人票では就業時間の欄のところに「時間外なし」となっていました。 面接では『忙しい時期は遅くなることもあります』と言われました。 それはしょうがないので（お客様相手なので）いいのですが、残業代がでないという意味では？と思ってきました。 面接の時か採用の電話の時に聞けば良かったのですが、その時には思いつきませんでした。 決まってホッとして考える余裕が出来たという感じです。 時間外も少しならサービス残業でも仕方ないと思います。 働いてみないとなんとも言えませんが、「時間外なし」＝「残業しても出ないよ」という解釈もできますよね？

  • 時間外手当（残業手当）の未払いについて教えて下さい。

    現在勤務している会社で残業手当が支払われません。 入社時に労働条件通知書（雇用契約書）を会社から頂きましたが そこには 始業就業の時刻等 　　　始業９時００分　終業１８時００分 事業外みなし労働時間制 　　　始業８時４５分　終業２０時００分　 所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金 　　　所定時間外　　　　　２５％ 　　　所定超　　　　　　　　２５％ 　　　休日　法定休日　　５０％ 　　　深夜　　　　　　　　　７５％ と記載されています。 社内勤務時は　午前９時～２１時頃まで　仕事をしていました。 現在は　出向で　午前６時～２０時頃まで　仕事をしています。 このような場合　通常ですと　残業手当が支払われると思いますが 先月の給料明細に残業手当がありませんでした。 今月末の給料を貰った時に　残業手当が付いていない場合 退職を考えています。 そこで質問なのですが (1)このような場合　残業または早朝時間外の手当を支給されますか？ (2)もし　残業手当の未払いとなる場合　そういった事については 　　どこに　相談したらよいのでしょうか？ (3)相談をし会社に支払の請求をする場合　かなりの　労力が掛かりますか？ (4)その他　アドバイスがありましたら　教えて下さい。 今まで　働いていた会社では　その様な事もなかったので 今回のような会社で　どうしたら良いのか　困っています。 皆様の　お知恵をお貸し頂けたらと思っておりますので どうか　宜しくお願い致します。 （長文になってすみません）

  • この3社の給料形態の違いは？

    運輸業へ転職しようと考えております。 そしてハローワークにて3社ピックアップしてきました。 そこで賃金と就業時間について3社バラバラなのですが、 比較の仕方がよく分かりません。 ●A社 a 基本給 15万～30万（月平均労働日数21.7日） b 手当　 a＋b＝賃金　15万～30万円 就業時間　8:00～17:00（時間外　月平均 30時間） 休日＝日祝他 備考　なし ●B社 a 基本給 14万～15万（月平均労働日数20.7日） b 手当　みなし残業手当　63000～68000円 a＋b＝賃金　20.3～21.8万円 就業時間　8:00～17:00（時間外　月平均 60時間） 休日＝土日祝 備考　36協定締結済み 　　　残業手当＋中距離手当など含め月25万～32万程度になります。 　　　みなし残業は60時間分。超過については別途支給。 ●C社 a 基本給 17.3万（月平均労働日数23.8日） b 手当　運行外　12万円（職務手当・作業手当・長距離手当） a＋b＝賃金　29.3万 就業時間　8:00～16:00（時間外　月平均 60時間） 休日＝日祝他 備考　運行外手当には固定残業代90時間含む。 　　　超過は別途支給。 　　　勤務時間は8:00～16:00が基本だが 　　　7:00～18:00の間の7時間程度。 業界柄、実際の就業時間は大体が6:00～19:00位が平均だと思います。 休日の日数や残業代など謳い文句が微妙に違うのですが これら3社を比較した場合、仮に「落し穴」的なところなどは あるのでしょうか？ また「36協定締結済み」は、そこから何が伺えるのでしょうか？ 何かアドバイスを賜れたら幸いです。

  • 月の平均時間外（残業）時間

    よく求人（ハローワークなど）で月平均残業時間が書いてありますよね？３０時間とか４０時間とか。 これは必ずチェックした方が良いのでしょうか？ 数値が多ければ多いほど、１日の残業時間が長いと思っていいのでしょうか？

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する