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会社に学費を支払ってもらった場合、退職時どうすべきですか？
現在、業務に必要な知識であるということで 会社に学費を支払ってもらって、学校に通っております。 学費は5万円程で全額支払い済みです。 授業は今年の4月から始まり、来年の3月まで残っています。 そこで質問なのですが このような状況で、退職が決まった場合 支払ってもらった学費は会社側に返さないといけないでしょうか。 なお、体調を崩したことが理由での退職ですので 退職後は学校に通うことは不可能です。 法律的には支払う義務はないと思うのですが やはり常識的に考えると、全額会社に返すべきでしょうか。 金銭的に厳しいので、出来れば返さずに済ませたいのですが どなたか、このようなケースを経験された方は いらっしゃいませんでしょうか。 経験談、ご意見等よろしくお願い致します。
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- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
会社からの返還要求は労働基準法違反となります。
お礼
会社からの返還請求は法律違反になるのですね。 早速のお答え、ありがとうございます。
- dandy-yuchin
- ベストアンサー率26% (453/1702)
常識的にも返す必要はありません。 会社が必要と認めて発生した費用ですから。退職も会社が認めた 退職ですから。 貴方が悪いことをした、申し訳ないと自主的に払うのは何ら自由です。
お礼
そうなんですね。 お答え、どうもありがとうございます。
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