産休明けの人と仕事で関わるのが嫌でたまらない

質問

２５歳女性です。
２ヶ月程前産休から復帰した人（３０代）と仕事で関わるようになりました。正直嫌でたまりません。

復帰してすぐ子供が病気で一週間休み、病気が自分に移ってまた一週間休み、その後も急な休みや早退続き、先週も子供が病気で１週間休み、久々に１日来たと思ったら次の日から予め入れていた夏期休暇で１週間休み。
とにかく急に休む、帰る、お昼だけでなく仕事中も人が来ればずーーっと子供の話（いかに自分は大変か、子供がかわいいかなどオチのない話）をし続ける。頻繁に携帯チェック。
彼女の分のたまった仕事は主に先輩と私でやっています。急な残業も増え、結果的に範疇外の仕事１人分を背負った形です。
産休の間来てくれていた派遣さんがとても仕事のできる人だったので余計嫌に感じます。
一番嫌なのが、迷惑かけてるとか、申し訳ないという気持ちが感じられないことです。子供を優先して何が悪いのという態度です。母は強しと言いますが、正直自己中にしか見えません。

同じ様な境遇の人がいないかとここで検索してみましたが、逆に産休を取った人からの、待遇が悪いとか、独身の人から僻まれるといった質問が多く、余計納得いかない気持ちになりました。

私は結婚していないし子供もいないので気持ちは分からないだろうと言われたら分かりません。でも本来会社に仕事をしに来ているのに、家庭の事情を持ち込んで仕事に集中できない人を容認しなくてはいけないのですか？

この質問こそ自己中と言われるかもしれません。でもどうしても納得できません。感情的な文章で申し訳ありません。何でもよいのでご意見を頂いたいと思います。

回答No.19

seagen · ベストアンサー

私の経験を一つ。

産休で休んでいた女性がいて
復帰した時に、またもやお腹が膨らんでいて唖然としたことがあります。
ただ、この方は非常に仕事が出来る人でした。
普段から仕事への取り組み方も真面目で
周囲も苦笑はしたものの、悪く言う人はいませんでした。
復帰にあたっては
自分の生活に無理のない範囲で会社と話し合って
勤務時間を決め、完全フルタイムとはいかないものの
決められた勤務時間はきっちりと仕事をしていて
本当に感心しましたね。

子供が出来れば
これまでと同じように働けないのは当然です。
でも、だから仕方が無いではなく、
自分の力量、状況に合わせて
責任範囲を変えていく必要があるのでは？
その会社の人は、復帰が早すぎたのではないですかね？
例えば、始めから半日勤務とか決まっていれば
残り半日は他の人を入れてもらうこともできるだろうし
周囲もその人をあてにしないで済む。
規則だから、ではなく、
状況次第で柔軟に制度や対応を変えていく姿勢を
会社には持っていただきたいものです。

職場で大事なのは労働力の安定供給だと思います。
最低の、第一条件でしょう。
実績さえあげれば、勤務時間はどうでもいいという会社も
中にはあります。
でも一般的には、決められた時間に職場にいて
決められた仕事をしなければ職場は回っていかない。
それがわからない、出来ない人は
会社には来て欲しくないですね、正直な気持ち。

前述の、私の同僚にも
やはりイレギュラーは発生しました。
でも彼女は自分の事情を優先させて当たり前なんていう態度は
一度も取ったことはありませんでしたよ。
しっかり根回しや引き継ぎをして周囲に迷惑がかからないようにし、
出勤した時はそれを補うように仕事をしていました。
しかも、それが無理をしているように見えない。
半端でなく忙しかったはずなのに。
実に大した人でした。

こういう人だと、周りも何とかしよう！とします。
出来る限り協力もしたいと思う。
産休明けの人に以前と同じ職場や仕事を保証されるのは
大事なことです。
でも、戻ってくる以上はそこで要求される仕事は出来なければいけないし
無理なら可能になるまで戻るべきではない。
権利ばかり主張して、義務を果たさないのはおかしい。

あなたの感覚は、真っ当です。

お礼

回答ありがとうございます。
とても冷静で説得力のある御回答ありがとうございます。
なんか分かんないけどムカツクーと子供っぽく言っている自分をすごく的確な言葉で代弁して頂いた感じです。
読んでいてなにかすっきりしました。

例にあるようなちゃんとした方もいるんですよね。そういった方には私の意見はすごく失礼だと自分で思います。

＃１さんのとおり、ここでなんでこんな質問してるんだろうと改めて考えました。現状の打開策を知りたいというよりも、とにかく自分の不満を言いたかったのだと思います。質問コーナーなのにすみません。
子供を持って働く人の「大変だー」という意見が正当で、問題があるのは受け入れない周りだなんてなんておかしい。子供がいるから仕方ないなんておかしい。自分の責任で生んで戻ってきたのだ。そもそも仕事を優先できない人を誰が働いてくれと思うのか。それを冷たい、僻まれてる等思うなんて自分中心すぎる。
こんな感じのことを主張したかったのだと思います。

お礼が支離滅裂になってすみません。
とてもとても参考になりました。

回答No.18

jihitora

ひどい話ですよね。私でも腹が立ちます。

家庭の事情で休むのは仕方ないにしても、
自分が休んだ分、他の人に負担が回ったというのに、周囲に対し何の感謝もしない。
そういう「協調性のなさ」が問題だと思います。

家庭と仕事の両立、出産や育児は誰もが通る道・・・それはよく分かります。
だからこそ女性同士で「協調性」や「困った時はお互い様」という精神が必要なのだと思います。

私のような独身者が働くママに理解を示すことも大事ですが、
働くママも、自分が働けるのは周囲の協力があるからこそだと、両方がお互いを尊重し合わないと平等な関係が成り立たないと思います。

仕事中に人が来れば子供の話ばかり、仕事中なのに携帯ばかり見るとか自覚が無さ過ぎです。
↑これに関しては半仕事放棄。上司に注意してもらっても良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

そうですね。おっしゃるとおりです。私も一方的になっている部分や、偏見を持っているところがあるようです。どうしたらお互いを尊重し合うという気持ちになれるのか…。自分も情けなくなってきました。

仕事中まで子供の話してるのはおかしいですよね。仕事たまっているのだし、この人の仕事で大変なのに目の前で自分の大変話されるのはうんざりです。
携帯については子供関連？で見ているようです。
でも引継ぎの説明してる最中でも見てます。
うんざりです。

回答No.17

noname#20599

私ももうすぐ産休に入ります…。
こういう意見、耳が痛いんですよね。
だって私もきっと、こうやって思われるような気がして。いままで頑張ってきたけど、つわりで会社休みがちだったし、こうやって言われてたかも…と思うと…。
冷たい視線に耐えられる自信もないし、
会社も独身のバリバリ働ける人を（できれば男性）雇ったほうがいいんだろうな、とか考えてしまいます。
女性は結婚出産で職に支障をきたすことが多々あっても、男性はほとんど影響がない社会。
結局は女性の社会進出によって、少子化が進んだ原因がここにあるんでしょう。

でも、「お互い様」でも許せない部分って、ありますよね。（ここでいう「お互い様」って、例えば出産だけじゃなくて、介護とか、本人の病気（長期入院になった時）とかの場合もあると思うんですよ。）

＞迷惑かけてるとか、申し訳ないという気持ちが感じられないことです。

多分、ここが一番の質問者様を不快にさせているところなんでしょう。
預けたばかりの子供はしょっちゅう病気をもらってくるのはどうしようもない現実で、そこは
「しょうがない」部分だと思うんですよ。
でも、しょうがないけど、個人の問題といわれればそうですもんね。
やるとこはやって、「ここまでやったけどどうしてもここからはできません。本当に申し訳ないです」という姿勢があれば、さらに会社に来たときに、それをフォローするような動きがあれば、ここまで嫌になることもなかったと思うんですよ。

でも、これをサポートするのが上司の役目だと思うんです。
だから、上司に相談するのが一番いいかもしれません。
性格的に、直接本人に嫌味を言うのは逆効果のような気がしますので…。

あ～…。でも、仕事を続ける女の人は「一生独身と決めた男並みに働ける人」か、「結婚しても子供を作らないと決めた人」しか続けられないんでしょうかね…。

私も今後の身の振り方、考えてしまいます…。

お礼

回答ありがとうございます。

＞多分、ここが一番の質問者様を不快にさせているところなんでしょう。
そのとおりです。
ひとまずこの人の人間性にも問題あると思います。
ただ、会社の子持ちの人に対するもともとの印象もこんな感じだったと思います。

なぜかよくわかりません。でも、介護や病気より、子供を理由にする人に対して図々しい印象があるのです。仕事を優先できてないのに自分はあくまで正当であるという感じです。おそらく非難されるでしょう。でも率直にそう思います。今まで関わった人の中に理想の子持ち像の人がいなかったからかもしれません。

＞あ～…。でも、仕事を続ける女の人は「一生独身と決めた男並みに働ける人」か、「結婚しても子供を作らないと決めた人」しか続けられないんでしょうかね…。
現時点で私はそう感じています。４

回答No.16

nonnoooo

確かにちょっと休みすぎですよね。
今は病児保育もあるし、旦那さんもいますよね？旦那さんと交代で休めばいい気もするけど。

相手が自分の大変話するなら、こっちも仕事増えて大変話をすればいかがでしょう？陰で言うより相手の為ですよ。

私はそういうの、お互い様、とは思いませんよ。だって子供を産むかどうかも分からないんだし。
そんなに子供に手がかかる状況なら、仕事に復帰するのが早すぎたんではと思うし。
上司に言って、また派遣さんを入れてもらえばいいと思います。
だって、これから産休あけの人と仕事するのは質問者さんだけではないと思うので、これから同じ目にあう人が減るように、ぜひ権利を主張してください。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね、とにかく現状ではこの人一人では無理だと思います。上司もその方向で動いてくれるようです。
とにかくこの人の態度が許せなくて…。

回答No.15

noname#20727

うーん。難しい問題ですね。

私も子供はいません。ですので、子供を産んで育てている人は尊敬します。
現在日本は少子化ですし、子供を育てるための環境は家族ではなく、国全体で整えるのが当然だと思っています。
だってその子供たちがこれから国を支えるわけですものね。
会社も当然子供を持つ母親が少しでも働きやすいよう環境を整えるのが義務だと思っています。

ので、

幼い子供を持つお母さんが会社で働くことが他の従業員の負担になるのであれば、それは会社がどうにかすべき問題じゃないかと思います。

だから上司に相談してはいかがでしょうか。
産休明けの人が何かと大変なのはしかたがないけれども、正直その分の負担がキツイので、人を増やしてもらえないだろうかと。

＞一番嫌なのが、迷惑かけてるとか、申し訳ないという気持ちが感じられないことです。子供を優先して何が悪いのという態度です。

これには同意できません。
これは質問者様の会社がちゃんと他の従業員の負担にならず子育てできるだけの制度を整えていないせいであって、その人が悪いわけではありません。
子供を育てる＝人の迷惑。
子供を育てる＝申し訳ないこと。
という社会になってはならないと思います。

とはいえ、現実迷惑になってしまっている現在、人間関係を円滑にするためだけにでも、一言お礼やお詫びができるのが普通の大人だとは思いますけれどね…。

そんなことはその人に言っても変わりません。質問者様がいやな思いをするだけでしょうから、もうその人はそういう人だと思っておいたほうがよいです。直接対決は避けましょう…。

あと、どうも子供のことを抜きにして、質問者さまはその人と元々相性がよくなさそうですね。
愚痴を聞かされるなどは、適当に逃げましょう。

本人にはなるべくかかわらないようにして、仕事の負担は上司に相談、が一番良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
すごく説得力があります。感謝いたします。
自分もやはり一方的であったと思いました。

>子供を育てる＝人の迷惑。
子供を育てる＝申し訳ないこと。
という社会になってはならないと思います。

こう言われてみると、そのとおりだと思います。子供を生み、育てるということは立派なこと、大切なことだと思います。それは確かに分かります。でも、怖いけれど「申し訳ないって思えっ」って思ってしまっていました。

頭ではわかっていても、うまく言えませんが、きちんと働いている人が一番偉い、という考えが自分の中にあり、公私混同が許せないのです。会社は仕事を優先すべきという考えと、産休子持ちの人のそれが相反して許せない気持ちになるのです。自分の考えの押し付けかもしれませんが、どうしても自分が間違っていると思えないのです。

偏見でしょうが、もともと産休、子持ちの人への印象は悪かったと思います。人事部に所属していたことがあり、管理側からみると査定も悪く欠勤も多いのに権利ばかり主張してくる人等、非常に腹立たしく思っていました。仕事を優先できてないのに給料もらえてる会社に感謝しないのかと。
そこへこの人と関わり爆発していしまいました。
おっしゃるとおりもともとこの人のことも甘ったるい人だなぁと思っていて、相性が悪いのかもしれません。

だーっと書いてしまいました。支離滅裂ですねすみません。読み返すと自分もかなり問題ありそうです。いずれも一方的になっては良好な関係は築けませんよね。
参考になりました。ありがとうございました。

回答No.14

26552510

質問者様のおっしゃるとおりです。やはり自分の仕事は自分でするもの。しかし、それができないから、みんなで手伝うんですよね。本当に産休あけの対応の悪い職場は多くて、質問者様のところは良好なほうだと思います。それにもかかわらず、「子供を優先して何が悪い」という態度はとんでもないことです。

そういう方が「子供を優先して何が悪い」様な感じであったら、「あなたはいいですねぇ。かわいいお子さんがいて。そんなこと言ったって、あなたが休んだ分の仕事、みんな私たちがやってて、こっちは大変でしょうがないですよ。まぁ、私もいつか子供を産んだときにはお世話になるので、仕方ないと思ってますけどね。もう大変で、仕事やんなっちゃいましたよ。」と拗ねてみるといいと思います。

子供のことになると親は舞い上がってしまいます。その方もお子さんが出来たばかりで、嬉しくて仕方ないだけなのですよ。少し不満を言うだけで、変わってくると思いますよ。質問者様は、彼女より年下ですしね。まぁ、お互い様なのであくまで「角が立たない程度に」ですが・・・

子供が育ちあがるまでには20年かかります。その間、授業参観や、三者面談で休むことはたくさんあります。その度に不満をためていたのでは、正直もちません。少し不満を言うくらいなら、許されると思いますよ。

また、上司に不満を言って、今の状況を変えてもらうよう訴えてください。

せっかくなのですから、良好な関係を築いていきましょう(^_-)-☆

お礼

回答ありがとうございます。
会社を休むとき、周りに迷惑がかからにように、申し訳ないけれど…という気持ちで休みますよね？
子供が理由だと仕方がないのよ大変なんだからで済まされるなんて腑に落ちません。自分の責任で子供作って自分の意思で仕事に復帰して、そんな言い訳許されないと思ってます。極力迷惑がかからないよう本人側が配慮すべきです。

拗ねる言い方ですね…。角が立たないように。
先輩のためにもここで大きく波風たてちゃいけないとは思います。私もちょっと感情的にならず冷静になるよう心掛けます。ありがとうございました。

回答No.13

sity-bluck

休暇をもらって１週間くらい休んでみれば質問者様がいかにその産休の人の分仕事をしていたのかどうか上司も理解してくれるのではないのでしょうか?

私もそのような女性が仕事をする事はあまりふさわしいことではないとおもいます。明らかに仕事や周りの人に対して迷惑な行動をとっていると考えられます。

休んでいる間お子さんがどんな状況でも質問者様が休めば産休から復帰した人は仕事をやすみ辛くなるハズです。もしそれでも休むのなら１週間の間に上司との間でもまず問題になるでしょう。

また、お子さんの事が理由で職場を休むようなら仕事が増えるので困ることをさしさわりのない言葉でいったほうがその人も他人に迷惑をかけているのか理解できる(そう理解できる人ではないと思いますが・・・)と思います。
また、なるべく職場では仕事の話を中心にしてもらい子供の話は関心がないから自分の前では控えて欲しいということも大切かもしれませんね。
趣味の違う人の話しを聞いているほど苦痛な事はないものです。

でも本当にこまったママさんですね。こういった自己中心的な親ばかりでは将来の日本はどうなつてしまうのかとこういう質問をみる度に考えてしまいます。
お仕事大変ですが、頑張ってくださいね。応援しています。

お礼

回答ありがとうございます。
１週間休みですか…。うーん実際のところとても休めないです。結局先輩に一番大きな負担がかかってしまいそうです。この人は許せないけど会社に迷惑はかけたくないんです。

８つも年上なのでなかなか気を遣うのですが…。
迷惑がかかっていることは仕事のやりとりや上司との面談で本人も分かっているはずです。でもそれよりとにかく子供が大変～というのが先にくるようで。「なんであろうと迷惑です！」って言っちゃっていいんですよね？

回答No.12

55ohyeh

あなたも子供ができたらわかる…とか
説教じみて超ウザイ。

まず産休明け女から何を頼まれても
ニコニコして断る。
会社の上司にも、産休明け女の仕事の穴埋めは
できない雰囲気を作ればいい。

産休明け女がいかに自分が大変かと
同情を誘う話を始めたら即席を立とうね。

できるだけ、産休明け女の仕事は、
何かと理由つけて手伝わないようにする。
とにかく産休明け女には、かかわらないように
いじめではないように、上手に
無視するのが一番いいと思う。

子供がいるママさん職場で
ママさん同士で助けあっていれば
いいじゃん…て思うようになった。

とにかく産休明女には、近ずかない方がいいよ。
悪いけど、どう困ろうが、どうでもいい人達。
別に心の狭い人間で何か？って感じ。
私も同じ経験から、その手の人には
人間的に、心底嫌悪感だけでがっかりした。
仕事に関してはあまり信用していない。
できるだけ一緒に仕事したくないのが産休明け女。

そんな人ばかりではないという意見や例外も
わかるけど、基本的に近づかないようにしているよ。

お礼

回答ありがとうございます。
回答者様相当嫌な思いをされたようですね…。
正直、当初の自分の心情に一番近い気もします。

彼女の仕事をやらないと会社が困るのでやらざるを得ませんが、せめて迷惑かけてる意識を持ってもらいたいです。
会社において子供がいることを大義名分にされて仕方が無いと片付けられません。
もちろんちゃんとした人もいるのでしょうね。
でも、現時点で回答者様と同じく、できるだけ一緒に仕事したくない気持ちです。
あまり考えたり期待したりせず、上手に無視でいきます。

回答No.11

kn6660

お互い様と思わないかな。いずれ、あなたも産休のお世話になるんです。それとも保育所に預けるし、私の実家に預ければいいしとか思ってますか？基本的に結婚すれば実家の両親や義両親は関係ありません。
産後の経過によって、女性の健康状態は変わります。それくらいお産はきついものなのです。しかも子供はすぐに熱を出します。熱を出した子供を保育園は預かってはくれません。その女性は当然「子供が優先」などとは思ってませんよ。
わが社の１歳の子持ち女性も大変なようです。責任感にもかられ、やつれて大変そうです。仕事はもちろん休みがちですが、誰も文句など言いませんよ。なぜなら、誰もが通る道だから。そういう意味で、当社には１課に１人は常に対応できるような補助人員として派遣社員がいます。
同じ女性、しかも産後という大変な状況の女性をいたわる気持ちもない上に、そんな気持ちにさせるような会社はよほど、女性に冷たい会社のようですね。
仕事に余裕がないようでしたら、補助として派遣さんに継続してもらえるように上司に掛け合ってみては？

お礼

回答ありがとうございます。
いたわる気持ちがなくごめんなさい。
でも、私はこの会社はむしろこの人を雇ってあげて優しいなとすら思ってます。

会社でお給料もらって仕事しに来ているんですよね？子育てはこんなに大変なのよ仕方ないじゃない、という意見に素直にそうですよねと言えません。経験がないからかもしれません。心が狭いのかもしれません。でもそんなスタンスで来られると、あなたの子供のために働いているんじゃありませんよと言いたくなります。そんなこと言ったらみんなだってそれぞれ事情があります。
お金のために働かなくてはならないのでしょう。でも会社に来るのであれば仕事を第一に頑張ろうという気概が持てない人は仕事で関わると迷惑です。

お互い様とも残念ながら思えません。今の時点で子供が欲しいと思っていないからかもしれません。このような自分（子供）中心の母親になりたくないとも思っています。

回答No.10

hiropin777

こんばんは。

そうですね、そんなにヒドイ勤務状況なら、私も質問者様と同じ気持ちになると思います。
そこまで周囲に負担を与えているにも関わらず、申し訳ないという気持ちが表現出来ないその女性は、ちょっと人間としてどうかと思いますね。

ただ、質問者様がその女性を排除する事は出来ないと思いますので、上長に相談するべきだと思います。
その産休明けの女性のせいで周囲がどれかけ大変な思いをしているかを訴え、
急な休暇や早退などをされても差し支えない部署に異動してもらい、こちらは引き続き派遣か何かで対応してもらうとか。

やはり会社側は、全体を見てもらわないと困りますので、一人のせいで周囲が大変なのでしたら、改善してもらうべきところだと思います。

うちの会社でも、
先日まで産休していた女性が居て、その産休の間派遣を雇っていました。
産休女性が復帰してからも、派遣の女性にも今まで通り勤務してもらってます。
派遣がメインで、産休女性が補助みたいな感じですね。
やっぱり急に休んだり等ありますが、派遣が引き続きいるので、支障はありません。
仮に支障があったとしても、
その女性は、「子供優先して当然」なんて思ってないし、周囲にも気をつかってるので、誰も悪くは思ってないです。

会社になんとかしてもらいましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
とりあえず派遣の人を入れる方向で検討してくれているようです。
ほんと以前の派遣さんが引き続きやってくれればよかったんですけど。

子持ちの人と仕事をするのが初めてだったのでよく分かりませんでしたが、おっしゃるとおりもう少し周りに気を遣って欲しいと思っているんだと思います。押し付けかもしれませんが。

回答No.9

momopooh

正直な感想を・・・

だから子供を作らない人が多いうえに、産んでも一人っ子なんだよな・・・
もっと、保育園の数が増えて、病児保育（多少の病気でも預かってくれる）が充実してくれば、こういった問題も多少減ってくるのでしょうけど・・・

例えば、産休明けの人が申し訳なさそうにしてくれれば何とか気持ちよく彼女の分も仕事が出来る、と思えますか？
今度は「謝ればいいと思っているのでは」と言われそうな気がしてしまいます・・・

ただ、ホントに仕事を被っている人には迷惑以外の何者でもないですよね。それはわかります。
将来、あなたが結婚～出産で同じように産休を取って仕事に復帰して・・・という道を作るためだと思って、今を頑張れませんか？
しかも、あなたもその産休明けの人もずっと同じ会社で働き続けた場合は、今迷惑をかけられているその人に、助けられるかもしれません。

お礼

回答ありがとうございます。
保育園の実情等、私は詳しく分かりません。そんな私が文句言うのは間違っているかもしれません。でも、「病気になっちゃって預かってもらえないんだもん。ほんと大変～」と１週間休んだあとずーっと子育て大変話をされ、もうじゃあ辞めてくれと言いたくなってしまうのです。
申し訳無さそうにしてくれれば…、というか、休んで迷惑かけたことをひとまず先輩に詫びてもらい、せめてちょっと取り返そうくらい（夏期休暇少しは減らして出勤するとか）すべきだと思います。

現在自分は子供が欲しいと思ったことはありませんが、もし持ったとしてもこの人のようには絶対なりたくないと思いました。同じ道を作るためとはどうしても思えません。やはり会社は仕事を優先して考えることができる人だけが来るべきところだと思っています。