産休、育休明けの有休日数について

質問

自分なりに調べたのですが、どなたか教えて下さい!!

今年で９年目の会社員です。

2012年は計11日間お休みを頂き、一回早退しました。
そして、９月から産休に入り、10月に出産。
11・12月、１・２・３月と育休を頂いて、
2013年４月から職場復帰しました。

今日、上司から
「あなたは産休明けなので、有休は20日スタートになります！
夏期休暇は５日もとったから！有休が40日ある人は12日しかもらえないけど！」
と言われ、無知な私は
「はっ、はい。ありがとうございます。」としか返事ができず…

けれども、昨年度40日間あった有休のうち、使ったのは11日間。
早退した１日を含んでも12日間。
それから引いて28日のうち、８日は切り捨てられても、20日間は繰り上がると認識していた私は、どうも納得がいかず…

私は間違っているのでしょうか？

また、間違がっていなかった場合、この上司に何と言ったら穏便に過ごせるでしょうか？
できたら、夏期休暇は多い方が嬉しいですが、
まず、現在の有休日数について知りたいです！

長文、読んで頂きありがとうございます。
宜しくお願い致します。

回答No.2

adobe_san

単に「産休時に有休を当てた」じゃ無いの？
＞あなたは産休明けなので、有休は20日スタートになります！
http://allabout.co.jp/gm/gc/324341/
ここに「ほとんどの会社で産休時は給料なし」って書いてるよ。
要は
＞2012年は計11日間お休みを頂き、一回早退しました。
40日ー11日＝29日
29日を「産休期間」に有休として「給与を支給した」では？
銀行口座に給与日にお金振り込まれてませんか？
だから
＞今年で９年目の会社員です。
なので「20日付与するよ」でしょう。
＞20日間は繰り上がると認識していた私は、どうも納得がいかず…
納得出来るまで聞かないとダメ！！
でないと会社に「不信感」だけ高まってしまう。

でも・・・夏期休暇5日もあるのは良いね！

あっそうそう！！
＞有休が40日ある人は12日しかもらえないけど！
上司に「要確認」だけど
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html
産休があったから「全労働日」の8割に満たないので「8日減らす」では？
＞はっ、はい。ありがとうございます。
上っ面な返事をせず「教えて下さい」と言いましょう！！

回答No.1

NukoTarou

有休は、どのタイミングでもらえるのでしょうか。
2011年１月１日に20日間の有給をもらえて、次は2012年１月１日に新しく20日間の有休がもらえる、でいいでしょうか？

その場合でしたら、有給は1年間だけ翌年度に繰り越せますので、2012年１月１日にもらえた20日間のうちの残日数は2013年１月１日～2013年12月31日の期間に繰り越せるはずです。

ただ、質問者さんの会社の産休は本来給料なしの制度であり、
「産休の一部分を、給料が出る有給を使ったことにして給料は出したよ。
　無給期間が少しでも短くなるようにしておいたからね。」
というのが言いたかった可能性もあります。

つまり40日のうち11日使っていたので、残っていた29日の有給を、使ったことにして、29日間分のお給料を出したよ、と。
そうしないと、全日数お給料でないからね、と。

産前休暇は、（労基法上、）出産予定日前６週間以降で、本人が申し出たところから始まります。
（６週間前から自動で始まる訳ではないんです。）

ですので、最初の29日間は有給を取り、有給がなくなったので産前休暇を申し出た、と言う形であれば、
そういう状況が起こることになります。

なので、一概に労基法違反になっているとか、上司が間違っているとか言い切れないので、難しいですね。

>夏期休暇は５日もとったから！有休が40日ある人は12日しかもらえないけど

こちらはよく分かりません。（夏期休暇は５日あげるよ、って言っているって意味でしょうか？）

残念ながら夏期休暇は、労働基準法上は出てこない概念なので、質問者さんのお勤め先の休暇制度では、どういったルールで夏期休暇の日数が決まっているのかが分からないと、何とも言いようがないのです。

もしかしたら、2013年１月１日時点の有給の残り日数に応じて夏期休暇の日数が決まる、とかであれば、
「有給の残りが20日の人に与えられる夏期休暇日数」として妥当な日数なのかも知れません。

結局は、質問者さん本人にとっては「消えてしまった28日間」と感じる有給は、どこで消化されたことになったのかが判明しないと、上司の方にもあまり強くはいえないかなぁと。

ホント、なんのお力にもならない書き込みで申し訳ないです。