派遣社員の有休の負担は？

質問

派遣で働いている者ですが、以前から有休で疑問に思っていることがあります。
有休を使うと、給料明細に有休分として1日分働いた金額が加算されます。いったいこれは誰が支払っているのでしょうか？
派遣先の企業が支払うのか、派遣会社が支払うのか。
又はケースバイケースで、その契約によるのか？
8月はお盆休みを有休で3日休んだので、ちょっと気になります。
派遣先自体が一斉有休消化でお盆休みに3日消化してるので私も有休を使いますと、派遣先の上司に言いましたが、派遣先企業で支払ってくれるのだとしたら、いつもより多い請求になると思います。
請求が行ってびっくりなんてことになるかな？と心配です。

回答No.4

noname#20897 · ベストアンサー

＞有休を使わなければ派遣会社が得をするという事ですか？

当然です．．．（笑）。

これは一般企業でも同じです

単純な計算ですが
貴方が有休を消化すると

企業からの収入１００００円／日×２４日＝２４０，０００円
貴方への支払い　８０００円／日×２５日＝２００，０００円
派遣会社の利益＝４０，０００円

貴方が有休を消化しなければ
企業からの収入１００００円／日×２５日＝２５０，０００円
貴方への支払い　８０００円／日×２５日＝２００，０００円
派遣会社の利益＝５０，０００円

お礼

このたびは、ありがとうございます。
契約書にも謳ってないし、派遣会社にも聞けないし、
大変勉強になりました。
派遣社員は、この事実を知らない人が多いのではないかと思いました。

回答No.3

sinjou

私達が財形貯蓄してない万札が一月８枚程度。
これだけマージン払ってるんですから・・・派遣元が払えるに決まっています。この８万×１２月×１０年を頭金に、社員はマンションが買えるんです・・・

回答No.2

noname#45950

負担は、派遣会社です。

こういうことも、派遣先企業にとっては、派遣を使うメリットの一つですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
これで、すっきりしました。派遣先に気を使わず有休を取れます。

回答No.1

noname#20897

派遣会社です

派遣先が派遣会社に２５００円／１時間で料金を払います
派遣会社はそれを貴方への給与・福利厚生費・経費などに使います

給料２０００円／１時間とか．．．。

残りの５００円の中から有休時の給与なども支払われます

補足

回答ありがとうございます。
＜残りの５００円の中から有休時の給与なども支払われます
という事は、（言い方が悪いかもしれませんが）
有休を使わなければ派遣会社が得をするという事ですか？