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有休取得の方法とは？私だけ取れない理由を解説
- 私だけ有休が取れません。取れるようにするには？理由と解決策をご紹介します。
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質問者が選んだベストアンサー
「就業規則」をもらっていますか？ あるいは見たことがありますか？ もし見たことがないのでしたら、上司に「有休取得について確認したいので見せてください」と話してください。「見せられない」とか「ない」とか言われたら、「それでしたら労働基準監督署に相談します」と言ってください。そこからスタートです。
その他の回答 (6)
- cse_ri4
- ベストアンサー率22% (45/199)
労基に通報しように、一票。 有給休暇は、労働者の権利です。 いかなる理由があろうと、保証されるべき。 もはや、会社の体質になっているようなので、先ず通報。 その後、状況によっては話し合ってもよい。 具体的な証拠も必要でしょう。 休暇を上司に申請し、却下する場面を録音しましょう。 労基が動かないケースもあるので、その場合は弁護士かな。
お礼
回答ありがとうございました。
＞私だけ土日の5日を休日でないことにして、有休を使ったことにされました。 これって、土日は通常、職場事態が休みですよね。 有休は労働が発生する日、つまり月～金にしか使うことができません。 あなたが務める職場、ヤバイことしてますよ！ 労基署に相談されてはいかがですか？ 労基署もあなたが継続して働けるように何らかの名目で監査に入ってくれます。 あと、アドバイスですが、人材育成は必要です。 決済以外の業務は誰にでもでも出来るようにしないと休みたくても休めなくなりますよ！
お礼
完全に労働基準法違反ですよね。まあそれを良しとしている私も私ですが…。 回答ありがとうございました。
- マサ（@masa-u）
- ベストアンサー率25% (1203/4674)
「どうしても有給休暇を使わせないなら出るとこに出ます。裁判をしてでも有休を取得しますよ」と言いましょう。 「それでもダメ」と言われたら「休みがない分だけ裁判の資金は貯まっています」と言えば相手が折れますよ。 出るところに出られて困るのは会社ですから最終手段として「覚悟は決めている」という意思を示せばいいです。
お礼
回答ありがとうございました。
- maiko04
- ベストアンサー率17% (345/1956)
労基に通報しますよ。でいいと思います。
お礼
回答ありがとうございました。
- ngwaver
- ベストアンサー率26% (324/1203)
>然るべき理由を付けて申請しても却下されるなら、どう申請すれば認めてもらえるのでしょうか？ 完全に違法ですので、労基に相談しましょう。
お礼
回答ありがとうございました。
- hakenyarou
- ベストアンサー率22% (40/176)
労働基準監督署に通報しましょう。 あと個人では入れる労働組合があるので加入して交渉してもらいましょう。
お礼
回答ありがとうございました。
お礼
就業規則はあってないようなもの、だと聞いています。 労働基準監督署に相談するしかないみたいですね。 なるべく事を荒立てたくないのですが…。