有休の使い方

質問

有休とは、病気やどうしようもない休みの時しか使えないものですか？

現在シフト制の仕事に就いています。
人数は常にギリギリで、一人でも体調不良などで休むと他の部所から応援を頼まないと仕事が回りません。休んだ分の仕事は翌日の自分ではなくその日出勤の他の人に降りかかります。その大変さを知っていることもあり、私はどんなに体調を崩していても休めたことはありません。
一人が入院のため1週間休んだ時は、7連勤もしました。

今まで有休は、することがなく上司からの指示で帰宅した際と、元々「有休消化（？）」と言う形でシフトに有休を上司が組んでくれたときだけ使えています。当然ほとんど有休は使わずに翌年に繰越です。ですが有休を貯めれるのは４０日までで、それ以上だと自然に無くなってしまうそうで買い上げなどの制度はありません。

こういう状態の中、私は海外旅行に1週間くらい休みが欲しいと思っています。家族が３年～５年海外にいることになったのでその間に遊びに行きたいんです。上司は旅行など娯楽に休みを使うことには理解があり、「あまり迷惑をかけずに貰える最長の休みは？」と聞いたら「３日。。。４日かな？」。「海外旅行したいんですけど。。。」と言ってみたら「うーん。。。もう一人職員がいたらなぁ。いや、でも何とかなるだろ」と曖昧な返事でした。職員は募っているそうですが、なかなかいい人が見つからないそうです。入る予定は当面ありません。

話は戻りますが、有休ってこんなに使いにくいものなんでしょうか？お仕事の内容や企業によって違いはもちろんあると思いますが、皆さんの有休はどんな使い方をしますか？
「有休」はあっても環境的に使えないも同然の有休はどこも同じなんでしょうか？
有休を使って海外旅行はおかしいですか？

回答No.2

inababz · ベストアンサー

有給休暇の取り方は、会社それぞれによると思います。

就業規則で確認してもらわないとわかりませんが、基本的には事前に申請し許可が出て使用できるものです。
休みの使い方は、個人の自由ですので、旅行に行こうが、寝ていようが、入院するのに使おうが、勝手です。
ちなみに私は、遊びに行く、風邪など体調不良で使用します。

有休休暇は、労働者の権利ですので、行使されればいいですが、会社には時季変更権があります。
忙しいのに休みを取られては、業務に支障がでます、ので、この時季は外してくださいといいう権利があります。

また企業によっては、計画付与といって、企業の年間休日に予め有給休暇が入っているところもあります。

使いやすさは、本当に企業によりきりです。
周りの方の理解があれば、とりやすいでしょうし、代わりの人が手配が可能かどうかでも取りやすささは違うと思います。

妹が以前勤めていた大手電機製造業は、有給休暇は取りにくかったとのこと。
年間で、製造工程が決まっているので、自分の持ち場が回らなくなるので、却下されることは多々あったようです。
そのかわり、ＧＷや盆休、年末年始の休みは大手だけあって長期間あり（一部は有給休暇になっている）、福利厚生もしっかりしていましたよ、

お礼

ご回答ありがとうございます

やはり職場によってちがいますよね
うちの職場では年間休日では含まれていませんでした

回答No.1

youko12002

有給買い上げは社労士さんいわく、そもそも制度としてはダメなそうです。　
　うちは有給はよっぽど繁忙日で無い限り希望日に取得可能です。何に使っても自由です

以前いた会社は、就業規則にこそ記載が有りましたが休日に含まれているから使えないのと同然でした。
交代人員もいないので休む訳にもいきませんでしたし。結局それも原因で辞めました。

　もちろん法に抵触しますので、然るべきところに出ればなんとでもなります。辞める覚悟ならもっと色々できます。
事前にこの日からこの日どうしても休みたい。と申し出る他無いでしょう。労働者の権利です。
一週間入院できるってことは１週間休むことができないことは無いってことと考えても良いでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます

父の会社は買い取り制だったので、そういう企業も多いのかと思っていました。