• ベストアンサー

退職のあいさつについて

よろしくお願いします。 臨時社員として5年半勤めた会社を来月で辞めることにしました。 臨時社員とは言ってもアルバイトのような感じです。 理由は私的なことです。 社員の方との関係はとても良好で、好きなだけいていいよと言ってもらっているほどです。 上司にはもう話をして、了解も得ているのですが、周りの社員の方にはいつ報告したらいいのでしょうか? 自分の口から話してもいいのですか? というのも、報告を行った上司は周りには一切話した様子もなく、退職の話をする時もコソコソと周りに聞かれないように話すからです。 話すタイミングというものがあるのでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • fuji0914
  • ベストアンサー率28% (2/7)
回答No.2

私の場合は正社員で転職という形でしたが、似たような経験があります。 当然、去る人間としてはお世話になった方々にご挨拶させていただくのが礼儀ですし、職場が変わった後も個人レベルでお付き合いをさせていただきたい方も居ましたので、”気が利かない上司”に苛立ちを覚えました。 自分から周りの方々にお話しする手段を採っても良いと思いたいのですが、ここは一度、その上司の方にご相談されては如何でしょうか? 職場の状況がよくわからないのですが、ramu-muさんが居なくなることによってメンバーの士気が落ちることを恐れ、みなさんに公開するタイミングを考えている可能性もありますので、後々、問題を起こさないようにするためには、どうすれば良いかをズバリ確認する方が良いと思います。 ちなみに私の場合は単に気を利かない上司であっただけでしたが、やはり自分で確認して、正式なご挨拶をさせていただきました。

ramu-mu
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 上司に聞いてみようと思います。 職場は今忙しく、私がしていた仕事を引き継げるような人も居ないようです。 その点も含め、上司も考えがあるのかもしれませんね。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

回答No.1

上司の考えるタイミングがある可能性はあるでしょう。 そのまま、上司に「他の方にはどうやって伝えたらよろしいでしょうか。私からお話してかまいませんか??」と聞いてしまうのが早いし、確実でしょう。

ramu-mu
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 上司に聞いてみたいと思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 退職の挨拶

    職場に馴染めず短期の仕事を明日退職します。 他の社員はまだ退職の事を知りません。 上司の指示で当日報告するとの事でした。 仕事自体はもう終わっていて、社員がやる仕事を手伝っている程度です。 当日ではみんなの反応が不安ではありますが、最後の挨拶は社員ひとり ひとり回るべきだと思いますか?

  • 退職について2

    前回「退職について」で質問させてもらったchisa9999です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=463127 あれからみなさんから頂いた意見どおり、 翌日すぐに上司に退職したい旨を相談しに行きました。 ちょうど、私が退職を希望している1ヶ月前です。 そのときは自分が退職を希望している日にちと、 自分が受け持ってる仕事の引継のことを簡単に話しました。 上司からは2,3日は極力周りにはこのことは言わずに 待って欲しいとのことだったので了解しました。 それから3日経ちましたが、その上司からは連絡がなく、 いつもとかわらない日を過ごしました。 ちゃんと上に話が上っていってるか不安だったので、 その翌日の4日目に退職願を持って出社しました。 タイミングをみて上司に退職願を持っていって現在どうですか? と聞いたところ、 あれからバタバタしていてまだ上には話していないとのことでした。 そして来週もいろいろと予定が入っているので忙しいだろうとのことでした。 本来なら早く引継作業もしなくてはいけないし、 総務の方も退職にともなう資料の用意に時間もかかりそうなので、 何かしら変化があってもよさそうなのにとても不安です。 まだ現在も細々とした仕事もそうですが、 残り1ヶ月では処理できそうにないような規模の大きな仕事までが、 まわってきそうな雰囲気にあります。 来週(今週?)1週間本当に忙しくてその上司が何も動いてくれてなければ、 退職するまでの日にちがほとんどなく、 まともな引継はとてもできません。 本当に忙しいのはわかりますが、 上に報告するくらいはできるんじゃないかなぁと思ってしまいます。 円満退社はしたいですし、 この上司の顔に泥を塗るようなこともしたくありませんので、 どうしたらよいのか困ってしまいます。 みなさんの意見を聞かせてもらえないでしょうか。

  • 退職の報告のやり方

    今度、寿退社したいと思っています。 (入籍は退職後なので正確に言えばただの退職になるかもしれません) 直属の上司に報告しなければならないのです。 しかし上司は平日は遠くに出張で休みの土日しか地元に帰って来ません。 なんとなく、会って伝えた方がいいのは分かっていますが、 こんな状況なので直接会うということがなかなかできません。 電話やメールは通じるのですが、 会社で電話報告してしまうとどうしても周りの社員に聞こえてしまいますし、 (別に聞かれてもいいのですが、  退職話を電話でしていてバレバレな状態なのもなんだかな~という感じで・・) メールで退職のお願いもなんだか失礼にあたるんだろうな~と思い、 どうしていいか悩んでいます。 こういう場合、どうするのが一般的なんでしょうか?

  • 退職時期を早めることは可能でしょうか。

    退職時期を早めることは可能でしょうか。 webデザイナーとして一般企業でフルタイムのアルバイトをしています。 キャリアアップのために転職を決意しています。 諸事情により、上司には3月いっぱいで辞めると伝えてあるのですが、できればもっと早く転職したいと思っています。早めに次が決まった場合、退職を早められるものでしょうか? 上司にすでに退職の意思や時期を伝えてあるのは、これから産休に入る社員さんがいるので、その人の仕事を引き継いでほしい、引き継いでもらえる場合は、最低でも今から一年くらいは居てほしいという話があったためです。私はもともと正社員登用ありの求人で入ったため、正社員にしてくれるという話も同時にいただいたのですが、辞退しました。 本当なら、退職については次が決まったタイミングで上司に話すつもりだったので、仮に辞めるのが1月や2月になっても問題なかったとは思うのですが… 一応、就業規則では、辞める時は一ヶ月前に言えばOKとなっています。 また、引き継ぐ仕事内容に特別難しいことはないです。私と同期のアルバイトは他にも数人おり、正社員希望の人もいるので、その方々に引き継いでもらえればよかったのですが…。

  • うつ病の方の退職の時期ってずらせますか

    すごく身勝手な質問と承知でさせていただきます。 以前よりうつ病の同僚がいて、彼女から相談など受けたことはありませんが、休み(長期療養含む)を繰り返し長く闘っていることは知っていました。 最近もあまり調子が良くない様子で、休みだしたな、と思っていたら、退職したいと上司にあったそうです。 引き止めたものの、彼女の決意はかたいそうで、今月末での退職が決まりました。 過去に休職や長期休みから復帰できていることもあり、彼女はいい人だし辞めてほしくないけど… 辞めた方が彼女が楽になれるのなら、という皆の見解で、また戻ってこれたら受け入れる感じです。 彼女も退職の報告は誰にもないものの、それ以降は毎日出勤しています。 ここで、私に困ったことがおこりました。 完全に言うタイミングを逃したのですが、来月、私は旅行に行く予定をしていまして、ガッツリ休みを取る予定でした。(私のシフト休みプラス2日ほど) 前々から同僚には話してたけど、上司に申告しようとしたその日に彼女の退職問題が起き、言うタイミングが無くなりました。こんな状況で旅行の休みの話ができず…しかも彼女の退職によって他の正社員は休みをどう取るかという話も出たり(私は契約社員)する中、言い出しにくく… 旅行を変更しようかとも考えましたが、同行者は日程変更できないし、キャンセル料も発生するので、変更も中止もできません。相手もすごく楽しみにしてるので尚更です。 なので…彼女が退職をあと一ヶ月、せめて二週間ずらしてくれたら…と思ってしまいます。 今は元気そうに毎日出勤しているように見えるので、彼女にお願いしたい反面、 もう辞めるからと最後の気力を振り絞って出勤してるかもしれない彼女にそんなこと言えない気持ちもあり… 悩んでいます。 まずは上司に休みの相談からとわかっていますが、困っています。 ちなみに、職場は休みに対して寛大で連休など今までは取りやすく前月に言えば十分でした。

  • 退職するときの上司への報告について教えてください

    今の会社を辞めようと考えているため、 近々、会社に退職願を提出してようと考えています。 その際に長年お世話になった上司に退職を報告するタイミングについて相談させてください。 (1) 退職については、自分の中で決心したことなので、上司には特に相談はしていません。 その場合、長年お世話になった直属の上司に「辞めます」と報告するのは、部長に退職願を提出した後に報告する方がよいのでしょうか?もしくは、退職願を提出する前に、報告した方がよいのでしょうか?(相談ではなく報告としてお伝えしたいです) (2) (1)で”提出後に報告”となった場合、 退職願を部長に提出後、どれくらいの期間を空けて上司に報告した方がよいでしょうか? (3) 自分は煙草を吸うので、よく上司と一緒に喫煙室で煙草を吸います。 誰もいないタイミングで喫煙室で報告するのはありでしょうか? 仕事場がものすごーく静かなところですので、「ちょっとお時間いいですか?」と言って報告するのは少し気が引けました。 今週か来週には退職願を提出しようと考えています。 真剣に考えているため、親身に相談に乗って頂けると助かります。

  • 退職について

    先月14日に直属の上司に来月の15日で退職したいと口頭で伝えました。 現在妊娠中でつわりもひどくなり、子宮収縮や貧血などもあり仕事を続けていくのがとてもきつい状況です。 上司からは「きついときは休むなり、早く帰れる時は早退したらいいから。考え直せ」と言われました。 しかし、考えた結果の退職の選択だったので、2日後に来月20日までの退職願を提出しました。 始めは「来月末までならともかくそんなのは認めてもらえるはずがない。」と拒否されましたが、「希望ですので提出お願いします」と預かったもらいました。 体調が優れないため本来ならすぐにでも退職したかったのですが、引き継ぎや後任の募集等もあるので、1ヶ月後で提出しました。末までしか受理できないと上に言われれば、直属の上司が言ってくれたように、有給も何日間かはあるはずですし、お休み頂くなりしながら折り合いをつけて末まで働けるよう頑張るつもりでした。 しかし、その後上に提出してくれたのか等話がなく、別の職員から「報告にはいった」らしいと聞きました。 私にはいっさいそう言った話がなく、退職願を出した日からあからさまに避けられるようになりました。(元々機嫌に左右される上司でした) 結局何も話しがないままシフトが出来上がり今月末まで勤務がはいっていました。 私としては何も言われないままなので20日で辞めれると思っているのですが、それだと無断欠勤したことになるのでしょうか?それともシフトに末までの勤務が入ってるから受理してないと無言の答えなのでしょうか? その場合有給消化の話し合いなどするべきですよね?権利ですから。 長文で、質問ばかりですみませんが知識がないのでどなたかアドバイスください。

  • 退職時の挨拶回りで困っています

    会社を来月1月に退職しますが、有給日の関係で最後の出勤日が 残り1週間程になって来ました。 上司の方に挨拶をしようと思うのですが、私の所は大きな一部屋に トップを先頭に各課のリーダーもしくは、特別な課は数人の社員が 机を並べています。 30人位いると思います。勿論、知らない方もおられます。 上司の方と、知っている人にだけ挨拶をして回るのも変ですし、 かといって、上司の方にだけ挨拶をした後、あとはまとめて皆の前で 挨拶をするという手もありますが、私のような平社員がそういった所 でそんな事をするのはなおさら変ですし、どうしたもんかと困っています。 なお、私の勤務は少し離れた所の建物で夜勤をやっているため、普段 そういった方々に会う機会が殆どありません。

  • 退職を申し出るも、引き止められる。どうすれば?

    転職活動を2か月ほど続け、希望の会社から内定がいただけたため、現職の上司に退職の意思表示をしました。 ですが、直属の上司からは「どうしたの?」「今ここでハイ分かりましたと受理できる話ではないから、さらに上司に報告します」と言われました。 さらに上司からは面談をされ、退職しないように説得され、挙句「あと一年やってみたら?それでもダメならもう止めない」「ここで分かりましたと受理は出来ない。まだ(説得を)あきらめてはいない」「さらに上司に報告します」と言われ、さらに上の上司と面談をすることになりました。 その上司にようやく決定権があると思われ、その人を説得すれば何とか退職届は受理してもらえると思います。 転職先が内定していることは伝えていませんし、伝えずに辞めるつもりです。 問題なのは、、、 私がしているのは悩み相談や、待遇や環境の改善を要望しているというわけではありません。私が上司の面談に応じているのは少しでも円満に退職届を受理してもらうためであって、退職理由も問われたから答えてるだけです。あとは残された人たちのために少しでも環境が改善されたらいいな、位にしか思っていません。 ですが上司は面談を、私を引き留めるために行っています。今まで辞めたい、仕事が嫌だと漏らしたことはなく、それらしい様子がなかったこともあってか、説得に必死です。 話し合いが平行線です。 夜勤もあるシフトの仕事なので、3月31日付けで退職し、さらに有休も消化させるために迷惑をかけないように早めに伝えましたが、すでに上司は来月のシフトを組み始めています。丸っと残っている有休も消化させたいと伝えてありますが、それもどうなっているのかわかりません。 すでに退職の意思は固まっていることを分かってもらうにはどうしたらいいのでしょうか。 面談の過程で何度も言っているのですが、まだ説得の余地はあると思われています。

  • 退職の挨拶

    私は派遣で働いています。 勤めた期間は半年です。 事情がありに1月いっぱいで辞めることになりました。 派遣会社には伝えてあって、そろそろ上司にも派遣会社のほうから伝えてくれるのではないかと思います。 今の部署は15人ほどで週2回朝礼があります。 そして順番に朝礼当番が回ってくるのですが、ちょうど来月の頭に当たっています。 そこで質問なのですが、上司のみに退職が伝わっている中、朝礼で「今月いっぱいで・・・」 と挨拶をするべきなのでしょうか?それとも退職することは直前まで伏せておくほうが良いのでしょうか? ちなみに朝礼では必ず一言(仕事の進み具合等)発表することになっています。 よろしくお願いします。