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リーダーの自覚
1katyanの回答
- 1katyan
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しっかりしてるしてる人ですね。書きながらそう思いました。 どうしたら自覚が出るのか？これも経験ですね。 あわてず、ゆっくり見守って、時にはサーポートしてあげてください。 後その人の器というものがありますね。 まとめる力、人をうまく配置できる力 何をすべきなのか？適切に判断できる力、これらは教えるものではなく、自分から求める物 書いて出来る物でもありませんね。 あまり求めすぎてもリーダーさん自信をなくすよ。 そして、それが行動に出てしまう。本人に聞こえなくても他の人に言ってませんか？それによって求心力がなくなりますよ。 別にはいはいというのもかまわない。ただい言うべき場所とタイミングがありますから。僕の下にパートさん４０人いますが、なんでも口だししようと思いません。全体にうまく流れているなら気にしないです。 走らなければいけないほどまとまっていないなら あなたが下になってまとめていくのも方法ですね あまりリーダー、リーダーというのもかわいそうです 経験と言ってもどのような環境で仕事されていたのかもわかりませんからね。 まあオープンしたてなら仕方がないよ。 トップからもいろいろ言われてますからね。
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