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人格的に嫌いな上司
３０代男性です。 ＳＥをやっています。悩みは「職場の上司」 とにかく怒る、怒鳴る。 今日は仕事の相談をしようと電話をかけたら（上司は出張中） 「なにくだらねーこと言ってんだよ！とにかくうまくやれよ！わかった？」 仕事でその先の展開を読まずに進めて相談すると 「バカじゃねーの？なんでそんなこともわかんないの？」 もちろん、仕事が滞っていると「まだやってねーのかよ！」 毎日がコレです。 今日は彼に電話をかける際、また怒られるなと思いながらズルズルと一時間近く電話をかけられなかった。 確かに自分にも非はある。仕事ができない、遅い、考えが足りない。 でもなぜ怒鳴って相談に対し、怒鳴って相談の回答にもならないことを言われなければならないのでしょう？？ 仕事自体は続けたいと考えていますが、この職場で長く働きたいとは思いません。 がしかし、他に行く当てもないし。。 このような状況で情けないのですが、何か自分の心の持ち方や対処法などアドバイスがございましたらお聞かせください。
- taktak888jp
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- web_cats
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ＳＥはいまや３Ｋです。 キツイ、キツイ、キツイ ＳＥに求められるものはあまりにも多く理不尽極まりない依頼が沢山なあります。 またＳＥの慢性的な人手不足も現実です。 ＳＥと呼ばれる人たちは建設業に従事する方と同じくらいの人口だと聞いた事があります。 私自身、企業内ＳＥからフリーのエンジニアに転職しましたが間違った選択とは思っておりません。 ＳＥのフィールドは広いので一企業で働く必要は無いと思います。 企業内ＳＥから大学の講師になられた方もみえます。 また海外に目を向けられた方もみえます。 ご自分の高いスキルを活かし思う存分活躍する場を早く見つけられることお祈りします。
- YSKK-KK
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taktak888jpさんは今の職場に何年お勤めですか？ 毎朝仕事に行くのが憂鬱？それとも少し慣れっこになってるのかな・・・。 前者なら早めに見切りを付けた方が良いんでは。 後者なら開き直って自分のペースで日々向上を目指せば良いんではと思います。 この様な上司は私の会社でもいます。部下に、ハッパばかり掛けて具体的な指導やアドバイスを全くしない。あれもこれも全部すぐやれと・・・。プレッシャーばかりかけて常に責める。それでいて本人は社会人の基本に欠けている。（社長の息子・・・です） 私はこの社長の息子と同等な役職で、社長からは２人で協力してやれと言われてますが、なんせ腹の立つ事ばかり多いです。でもあんな性格でもガツンと頭を打つ度に少しずつ変わっていくんですよね。 私の場合、いつクビになっても良いと思ってやってますので社長の息子にはガンガン言ってます。（変わって欲しいんですよね） taktak888jpさんに伝えたい事は、 上司も人間で未熟な人は多い事。 部下から教えられる事がすごく多い事。 部下のちょっとした疑問など・・・ ・仕事のアドバイスについての疑問 ・指示、言い方についての疑問 ・目標や考え方などの疑問など 出来れば、上司に時間を取ってもらい二人でじっくり話してみてください。 上司の役割は部下に仕事のやりがいを与える事です。 taktak888jpさんの意見をストレートに言ってみてください。 それでも変わらないなら、見切りを付けるのも1つの方法だと思います。
お礼
ありがとうございます。 正直、話したくない、人間的に嫌いなので話し合いはムリです。 自分にいつクビになってもよい！という覚悟があれば少しは気が楽になれるのですが。。
- a3453a
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たくさんの人が居るのですから、必ずそのような人は １人はいますよ 人間が１０人いれば半分は気が合う、半分は会わない もしくは半分は味方、半分は敵、と考えれば 気が楽ですよ そのうち、上司も他の人に交代するだろうし、 あなた自身が別職場へ転勤・転部の希望を出す という手もあります （多くの人がそのように対処していますよ） 気を楽にして勤務していればストレスも減ります
お礼
ありがとうございます。 別の部署へ、、というのができない職種です。できたとしても一からやり直しなので厳しいですね。。
- panda_freaks
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大変ですね。 「部下は上司を選べません」から…。 しかも論理的でなく、感情で行動を起こす人は手に負えません。 その上司は周りに対しても同じような態度をとっているのでしょうか？ ほとんどの上司は能力が優れているのではなく、年功によってあがってきただけです。 それなのに自分が偉くなったような気がして強がるものなのです。 個人的には、言われるがままにいると、余計つけあがるのでたまにはビシッ！と言ってみるものよいのではと思います。 「こんな職場辞めてやるよ！」と腹を据えることができれば気持ちはラクになります。 （本当に勢いで辞めてしまってはいけませんが…） 上司や周囲の顔色を伺うより、スキルや経験を積んで、仕事が早くできるようになるほうが自分にとってもプラスです。 この先は同じ会社で一生働くというスタイルは崩壊するでしょうから、わが身を守るためにもバカな上司なんてほうっておいて頑張ってください。
お礼
ありがとうございます。 そうですね、辞めてやるよ！こんなとこ！という気持ちでやればラクになれますね。
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会社の上司のことです。 彼は妻子持ちの40才。私の直属の上司です。会社は私、その上司、社長(男性）の3名だけの小さな会社です。入社して10か月、仕事も順調です。しかしこの１０カ月の間にこの40才の上司と3回お酒を飲みました。一回は会社帰り、それ以外は出張帰りの電車の中です。普段の仕事においては何ら問題ないのですが、お酒が入るととても攻撃的で、3回中すべて彼に泣かされました。原因は私の考え方に対しての駄目だし。例）男女平等に関しての意見の相違、2）私の彼氏への批判（上司は私の彼氏の文句をブログで書いており、私に無理やり読ませようとしました3)上司が酔った勢いで手をつないできました 4)とにかく彼の意見に反論すると「俺をバカにしている」と強い口調で言われる、などなどとにかく毎回私が泣いては、その後すごい勢いで電話＆メールで謝罪をしてきます。普段、会社ではいろいろと話をしたり、プライベートの話も結構します。そもそも私があまりしゃべらなければよかったのですが、お酒が入っているとはいえ、結構傷付けられました。 3回目に泣された時は、帰り際に「あなたの不幸を祈っています」とか、「今まであなたの悩みを真剣に聞いてきてバカだった」「あなたはとても思わせぶり。服装も露出が多いね」「こんな二人の仲がぎくしゃくしてしまったら、どちらかが辞めなきゃならない」などなどセクハラとも考えられる発言があまりにひどく、本当に大泣きをしました。何度も携帯にも電話をしてきては、ツラツラと小言を言われ、私は仕事自体行きたくなくなり、社長に相談しました。社長は、彼の上司として本当に申し訳ないといってくれました。しかし、私としては自分にも非(お酒を断らなかった&嫌なものは嫌と毅然な態度を示さなかった）があったので、今回の報告は彼を首にしてほしいとかではなく、今後彼と二人で出張に行かないような配慮を頂けないかという依頼のための相談ですと伝えました。その際、社長から、実は多方面からも彼の発言に関して、苦情がきており、先週そのことで彼に注意をしたばかりだったので、今回の事件を聞いて、会社の代表としては彼に最終勧告を出さざるを得ないといわれました。その社長の判断を聞いて、私は、直属の上司は会社においては全くというよりむしろとても親切にしてもらっており、今回のセクハラの報告が本当に正しい判断であったのか悩んでいます。自分が告げ口をするような悪人のような気がして心苦しいです。本当にこの報告はただしかったのでしょうか？ 今まで色々と仕事でもお世話になってきた人ですし、プライベートでもお酒が入っていない時はいたって普通です。もしも私の報告で彼がくびになってしまったら、私は申し訳ない気がします。。。。
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