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派遣社員の有給消化について
困っております、ぜひお助け下さい 現在派遣社員として登録があり、昨年から常勤短期含め1年以上働いております 今回営業との折り合いが普段あんまりよくないので、とりあえず辞める事をかんがえております そこで有給が1年以上働いていれば少なからずあるかと思うのですが、これを消化したいのです 現在の自分の状況は、常勤店舗をとりあえずは離れております…が派遣会社の登録はきちんとしており、いつでも短期・常勤は入れるようになってます しかし、辞めるのを前提なので常勤で入るつもりはありません どうしたら有給を申請しうまくこれを貰うことができるでしょうか？ もし経験のある方や派遣会社営業の方などいらっしゃいましたら教えてください よろしくお願いします！
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- yuhyuh
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以前派遣社員で5年間働いていました。 >現在の自分の状況は、常勤店舗をとりあえずは離れております…が派遣会社の登録はきちんとしており、いつでも短期・常勤は入れるようになってます >しかし、辞めるのを前提なので常勤で入るつもりはありません 上記の記述の意味がよく分からないのですが・・。 有給は派遣会社に申告すれば、ちゃんと消化（買取り？）してくれますよ。例えば8月31日で派遣先を終了するとして、その時点で、5日間残っているならば、9月5日までが契約満了日としてくれます。 普通に「有給が5日間残っているので使いたい」と言いました。 大手派遣先はどこも、そのような対応してくれましたよ。
お礼
えーと、判り難い表現ですみません 要は幽霊社員というか登録だけみたいな感じでなく、ちゃんと現役で動ける（スポットとか）んですが、常勤店舗は今はないのでその辺りがひっかからないかどうか、ということで… 派遣先がない事が前提になってしまうのですが、どうしたらいいかご存じないですか？
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お礼
ご回答ありがとうございます 自分の書き方が下手でみなさんに読解のご苦労掛けてしまってると思いますが、doctorelevensさんのご回答で大体は自分のいただきたかった回答がいただけてると思います 一番は派遣先でなく派遣元が払うという事がわかったのが収穫であり、そのほかの計算はご回答を参考に交渉に臨めれると思います とりあえず有給休暇の残日数は会社宛に質問しており、近日営業から回答が来るはずなので、0ということはないので（有給を取得したことがない）数日でもいいので取得し、その後契約解除をしたいと思います わかりやすいご回答ありがとうございました！