転職したい！退職時のトラブルです

質問

システム会社に勤める20代のものです。

現在の会社に将来性を感じられず退職を決意し、
やっとの事である会社に10月1日の入社という事で
内定を頂きました。

そして、上司に退職する事を報告したのですが、
案の定ごねられてしまいました。（実際の派遣先の間に紹介会社が入っている為、派遣中の退職は大抵もめます）
会社のゴネる理由としては、
現在の取引先との契約が11月末まで残っているので、
10月末で退職されると迷惑だと言う事です。
「退職したいのであれば、もっと前に言うのが常識だ。お前はなんて非常識で自分勝手なヤツなんだ」という論調で、勝手に取引先と11月末での退職で話しを進めてしまっています。

私としては、次の会社の内定を取り消される事もあるかも知れないので、10月末で退職したいのです。

なるべくなら円満退職したかったのですが、
のっけから会社がこの態度では、正直どうでも良くなってはいます。
ですが、社会人として確かに契約満了まではいるべきかなとも考えています。

契約があるからと内定取り消しされる危険を冒してまで退職を延長するべきか悩んでおります。

無理にでも退職するべきなのでしょうか？
退職を延長するべきなのでしょうか？

よろしくおねがいします。

回答No.4

stamkm · ベストアンサー

それほど前に言っているのなら十分です。退職してください。
その期間で会社は新しい人を用意し、あなたは、引継ぎをすれば良いと思います。
どうせ１１月まで頑張っても、会社は辞める人間に良い顔はしませんよ。下手したらずるずる引っ張られて・・・・。。。。深くは言いませんが。笑いながら円満退社。そう願いたい気持ちは分かりますが、自分の将来のために転職するんですよね？考えることは、今の会社のことでしょうか？これからの成長する自分の事が一番です。少しでも新しい環境に早く慣れ勉強する時間に当てたほうがいいと思います。
頑張ってください。

お礼

アドバイス有難うございます。

私がいるような会社ではなかなか円満退社はし難い事は分かっていながらも、出来ることなら・・・と考えてはいます。
ですが、それを逆手にとって都合のいい要求をされています。
悲しいことです。

＞どうせ１１月まで頑張っても、会社は辞める人間に良い顔はしませんよ。

確かにそうですね。
どうやっても円満退社はもう無理そうです。
会社は会社の事を考えて意見を言ってくるので、私は私の事を考えて意見を言いたいと思います。

補足

皆様、アドバイス・ご回答有難うございます。
皆様のご意見を参考にさせて頂きました。

結論としては、やはり11月末の要求は呑まない事に致しました。

stamkmさんの仰るとおり、私が今考えなければいけない事は今の会社の事ではありません。

皆様のご意見で踏ん切りがつきました。
本当に有難うございます。

回答No.3

wan-chan

退職すべきだと思います。

あなたの会社の就業規則はどうなっていますか？
法的には１４日間前に退職の意思を示せばよいとなっています。
常識的に考えても、１ヶ月前くらいに言えば問題ないはずです。

取引先と１１月までの契約があるのは、会社対会社の
問題で、あなたには関係ありません。
あなたの会社はあなたの代わりの要員を探すとか、
対策はあるはずです。

あなたがすることは、引継ぎの準備だと思います！

お礼

アドバイス有難うございます。

就業規則は見ていないので分かりません。
本社にしか置いていないもので、現場に出ている人間は自主休暇を取って見に行くしかないのが現状です。
（帰社日はありません。実は就業規則も見せてもらってなかったり・・・。何度か見せろと言ったんですが、やはり休みを取って見に行くのは抵抗がありまして、後回し後回しになっておりました）
ですが、常識的に考えて1ヶ月くらいになっていると思います。

＞取引先と１１月までの契約があるのは、会社対会社の問題で、あなたには関係ありません。

同意見です。
やはり、会社は会社にとって都合のいい事しかいいませんからね。
私としては、何故そこまでボロクロに言われなければいけないの？と
会社の対応は非常に不愉快で、義理立てする気持ちは全くありません。

回答No.2

Nigun

人の人生なので、勝手な事を言うのは気が引けるのですが…
折角、中途で内定が取れたのであれば退職された方が良いかと思います。
また、その上司の話によると「もっと前に言うのが常識だ」との事ですが、実際2ヶ月以上も前から言っているのであれば、充分だと思います(引継ぎ等も行えますし・・・)
ただ、自分で契約期間を決めたのであれば、そこは自己責任になるかと思いますが・・・

お礼

ご回答有難うございます。

契約期間は会社側が決めたものです。
私は3ヶ月毎の契約だろうと思っていたのですが、
実際は4ヶ月毎でした。

3ヶ月前に退職を申し出るのは（申し出時期に関しては）良心的な方ですよね。

＞折角、中途で内定が取れたのであれば退職された方が良いかと思います。

入社前と退社時のみ従業員は会社と対等になれると考えております。
なので、一方的な会社の言い分には耳を貸さないつもりではいます。

回答No.1

qyb

【貴方が】会社は11月末までの契約をしたのならそれまで働け!
でも会社と派遣先の契約なら無視すれば良い。

3ヶ月も前に退職の意志を示してるのだから、全く問題はない、10末の退職がダメなら自殺するとでもいってやれ。

お礼

アドバイス有難うございます。

私の考えでは、2ヶ月以上前に退職の意志を伝えれば、十分と考えております。
会社間の契約は会社間の契約の契約であって、
その事で従業員を縛るのは筋違いであると思ってます。

会社に対して義理立てをするつもりはありませんが、
現場の方には迷惑かけるな～と思って躊躇している次第です。