退職時の損害賠償

質問

現在、派遣で働いており、契約期間中ではありますが、退職したいと思っています。
もちろん契約違反だということは分かっています。
私の前の派遣さんが1週間もたたないうちに何人も入れ替わり（いきなり来なくなったらしいですが）、派遣元、派遣先とも困っていたようですが、私が契約期間内に退職を申し入れた時、私だけ損害賠償を請求される事ってあるんでしょうか？

回答No.3

walkingdic

>就職の内定をもらったのですが、中途採用のためすぐに働いて欲しいといわれました
そうですか。
それではまず派遣会社と相談して下さい。権利がどうだとか義務がどうだとか考えるより、まずは互いに円満に解決できる妥協点を探るのが第一歩です。

実際に損害賠償請求をするというのは、単に請求するだけであれば幾らでも出来るけど、法的に認められる賠償請求というのは非常に要件が厳しいですから、そんなに簡単な話ではないし、訴訟をしてまで請求するような事態には普通はならないものです。

極端な話、雇用する側というのは、たとえば従業員が事故や病気で働けなくなることも想定していなければなりませんから、そういうなかで実際に損害が発生するということはあまりなく、また裁判でも簡単には認めてもらえるものではないのです。実損害がなければ賠償といっても金額がなければ請求のしようもありませんからね。

しかしその話はともかくとして、一番良いのは円満に契約中断することなのですから、まずは相談を持ちかけるのが第一にやらなければならないことなのです。

お礼

ありがとうございました。
会社との話し合いを行い、円満に解決できるようにしたいと思います。

回答No.2

origo10

契約期間中途の退職と労働者への損害賠償について、このサイトでアドバイスしたことがあります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1926521（類似質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2009988（類似質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1967003（類似質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1944826（類似質問）

　期限の定めのある契約の場合は、原則としてその契約期間中は契約の解除はできません。　ただし、「やむを得ない事由」がある場合は、民法６２８条の規定により契約解除ができます。このとき、解除した側に過失があれば損害賠償責任が生じます。
　（実際に、会社から損害賠償請求されても、労働者が応じない場合は裁判等が必要となり、労働契約の解除と具体的損害との間の相当因果関係を会社側が立証しなければならず、裁判上認められたものは１例のみと言われており、裁判の費用・時間的負担等もあり、本当に会社が裁判覚悟で請求するかはわかりません。）
　派遣会社が質問者さんの退職に合意されれば、労働契約を「合意解除」することとなりますので、上記の期間等にかかわらず、退職することができ、損害賠償請求されることはないのですが・・・。

http://www.jassa.jp/association/advice/example/index.htm（４７　契約期間中の退職）
http://www.jassa.jp/association/advice/example/index.htm（８　契約期間中の退職）
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2387.htm（契約期間中の退職）
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2420.htm（退職と時給の引き下げ）

　心配であれば、法律相談を利用することも１つの方法と思います。
　法律相談としては弁護士会の法律相談（３０分　５，０００円前後）があります。
　費用について不安であれば、自治体が行っている弁護士による無料法律相談（県・市町村のＨＰで確認）や法律扶助協会で実施している無料の法律相談があります。
　法律扶助協会は、無料法律相談と裁判費用等の立替を行っている財団法人で、通常弁護士会内にあるようです。利用される場合は、「法律扶助協会の無料法律相談をお願いしたい。」と言った方がよいようです。なお、法律扶助協会の利用に当たっては収入要件等があり、例えば「単身者の基準月収額（年収を１２で割る）　182,000円以下、２人家族　251,000円以下、３人家族　272,000円以下・・・」等が定められているようです。
　詳細は下記ＵＲＬを参照してください。
http://www.nichibenren.or.jp/ja/link/bar_association.html（弁護士会）
http://www.jlaa.or.jp/（法律扶助協会　ひと目でわかる制度案内（右上））
http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html（法律扶助協会）

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%96%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M29HO089&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（民法）

お礼

ありがとうございます。
派遣会社と良く話し合った上で決めたいとおもいます。

回答No.1

walkingdic

基本的には損害賠償請求が法的に認められることはないです。

なぜ退職するのかわかりませんけど、先方が納得いく理由であればそんなに態度を硬化させることはないと思いますよ。

お礼

なかなか就職が決まらず派遣で働いています。
就職の内定をもらったのですが、中途採用のためすぐに働いて欲しいといわれました。なので退職したいと考えています。（会社との話し合いのもとに）
他の方の質問などを見ると必ずといって良いほど損害賠償を請求されるとあったので質問してみました。
有難うございました。