派遣で契約途中に退職した場合の損害賠償請求
- 派遣で契約途中に退職する場合、損害賠償が請求される可能性があるのか気になる
- 転職した派遣社員が精神的な悪化で退職を希望した場合、損害賠償を請求されることがあるのか不安
- 適応障害の診断を受けた派遣社員が契約途中で辞める場合、派遣元から損害賠償が請求される可能性があるのか知りたい
- ベストアンサー
派遣で契約途中に退職した場合の損害賠償請求
転職した派遣社員で一週間前から仕事を始めたのですが、性格上合わない業務や雰囲気によるストレスのため、精神的に悪い状態となり、月曜日は派遣先を休んで病院で診てもらったところ、「適応障害」と診断されました。 以前仕事やバイトをしていた頃はこのような症状は起こらなかったので、自分自身の戸惑いも大きいです。 仕事を始めてからほんの短期間ですが、精神的にもこのまま続けられないことと、今後しばらく通院が必要とのこともあり、会社には明日から史ｇとに出れないことと退職希望を伝え、求められたので診断書を送りました。 ですが、契約途中ということもあり、こちら側の都合で辞める場合、損害賠償を請求されることがあるらしいのを他のサイトなどで見たのが気になって、不安で仕方ありません。 私のようなケースは派遣元から損害賠償など請求されることがあるのでしょうか？ 大変身勝手なことだとは思いますが、どなたか教えてください。 お願いします。
- mine12
- お礼率82% (24/29)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
派遣元の会社と派遣社員の間では労働契約が結ばれますが、、これには契約期間の定めがあり、その期間の間は労働者も使用者も契約に拘束され、一方的に解除できません。 例外として、「やむを得ない事由」があれば、期間途中でも契約を解約することができます。 <民法第６２８条〔やむことをえない事由による解除〕> 健康上の理由で、働くことができないということが、医師の診断等で明らかな場合は、「やむを得ない事由」に該当します。つまり医師の診断で、労働不能と診断されていれば、「やむを得ない事由」と会社側も納得すると思いますが、診断でそうなっておらず、会社側が労働不能な状態まではないと判断しているのに、労働者が一方的に解除したときは、損害賠償を請求される可能性も考えられます。 派遣元が納得するかどうかが、ポイントと思います。
関連するQ&A
- 派遣社員に派遣先企業の損害賠償が来ることはあるのでしょうか？
先月、派遣社員を辞めたのですが、派遣先で作業場のトラブルを起こしてしましました。 そのあと、そこの業務終了となった後、派遣会社を辞めたのですが、その時、『業務上で起こした損害を派遣元に請求が来た場合、損害賠償に応じます。』というような内容の誓約書にサインしました。 後から考えると、とんでもない額の請求が来たらと怖くなりました。 【自分がしていた業務で、ミスがあり派遣先企業で損害発生】 ↓ 【自分が辞めた後、派遣先企業から派遣元企業に損害賠償請求】 ↓ 【辞めた後、派遣元企業から自分に損害賠償請求】 ということは、あるのでしょうか? 詳しい方教えてください。 また、コンプライアンスに違反することはしていないと思います。 よろしくお願いします。m(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ばっくれて退職した場合の損害賠償請求
９年働いた会社を今すぐ退職したいができない状況に陥っています。 最後の手段でばっくれて退職するという手段しか残っていないのですが、それに伴う損害を損害賠償請求されたらとても怖いです。 払える額なら払ってでも今すぐ辞めたいのですが、請求されたらおそらく数千万単位と思うので払えません。 ばっくれる前に会社側に 「明日から私が来なくなった場合、損害賠償請求するか？」 「するとしたらいくらくらいか？」 を聞いてもよいものでしょうか。。 バカなことを言っているのは分かっています。 が、現状それしか方法がなく。。 あとは、病院に行ってうつ病の診断書を書いてもらうかとか考えましたが。。 バカかと一蹴されて終わりでしょうか。 それとも一応答えてくれるものでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 【契約社員】損害賠償請求されそうです。
契約社員の20代です。 ある企業から依頼を受け3ヵ月ほどその会社の仕事を手伝わせてもらっています。その仕事も大詰めで、あと1ヵ月程度で終わろうとしています。 そんな中昨日、先方より、私への仕事に不満があるとのことで損害賠償を考えていると言われました。 具体的に何かが起こったということではなく、私に対して不満があるようでした。現状、当方の認識では業務上のミスがあったとしても体制に影響を与える内容ではなく、また現実には金銭等の被害もない状態です。 先方のリクエストは最大限に尊重し業務にあたっているつもりですが、それについて満足していただけないのは心苦しくは思っています。しかしそれが即損害賠償請求につながるとは思えません。 先方は、現在金銭等での被害はないが、会社がこれまでこの業務に費やしてきた時間や労力に対して責任が発生する、ということで「損害賠償請求」を考えていると言ってきています。 契約で報酬は業務終了後の成果に応じてとなっています。これは私の推量ですが、先方は損害賠償を請求しないかわりにこの報酬をゼロにしたいと考えているような気がしています。根拠としては、損害賠償を考えてはいるが形になるまで（訴えるまで、ということと思われます）は業務を遂行する義務があると言ってきたことです。また、現在担当している仕事も山場を過ぎ、終わりが見えてきた時期であるということです。 私としては先方の不満を解消し仕事を終え契約通りの報酬をと考えていますが、難しい雲行きです。 訴えられたとして、私に支払い義務は生じるものでしょうか。 また、今後どのような対応を取るのが良いでしょうか。 相談にのっていただければありがたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣で損害賠償
派遣で仕事が決まって、1日働き終わった後に、他で面接行ってた会社から採用の連絡がありました。 そちらの会社の方が行きたかったので、無責任なのは分かるんですが、正直に話して辞めさしてもらいました。 最初は、なかなか辞めさしてもらえなくて、信用がなくなって同じ派遣会社から働きに行ってる人達が解雇されたら、損害賠償を払ってもらうとか言われたりもました。 退職届を書きに行った時に、派遣先から派遣会社に損害賠償を請求された時、私が責任負いますみたいな紙にサインさせられたんですが、もし請求されたら本当に私が払わないとだめなんでしょうか？ 自分が悪いことをしたのはすごく反省してるけど、請求されるかされないかはっきり分からないから、不安でその事ばかり考えてます。 派遣先に借りてた鍵を返すのと、謝罪をしに派遣会社の人と行くんですが、その時に紙を返してもらうとか破棄はできないんでしょうか？ もし返してもらえなかったら、その紙はいつまで有効になるのでしょうか？ あと、派遣先の人に損害賠償を請求されるかとか聞くのは、常識的におかしいですよね？ 来週、謝罪しに行くので何かアドバイスお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- セクハラ損害賠償の請求相手について（派遣契約の場合）
私は派遣社員で、派遣先企業の社員からセクハラ被害を受けました。 派遣会社から派遣先企業に損害賠償請求する事で、加害者がその責任をとらされる事や会社に居辛くさせる事、これ以上恥をかかせる事を望んでおりません。（社長から怒られ、減給処分をされたと聞いていますので） また、損害賠償は、加害者が支払える程度の低い額（実費のみ）を請求したいと思っています。 私個人から加害者個人への請求にしたいと思っていますが、派遣という雇用形態でそれが可能なのか教えてください。 １．損害賠償の請求相手は、派遣先企業ではなく、加害者個人にする事は可能な事でしょうか。 ２．請求は派遣会社を通さず、私個人から加害者個人に請求する事は可能な事でしょうか。 ３．行政書士や弁護士に依頼する際、個人対個人の案件を取り扱ってもらう事は可能でしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職による損害賠償請求
とある個人の病院に勤務しています。院長と私のふたりです。業務は受付です。 退職届けを提出したら、契約書どおり損害賠償を請求する。減給の対象にもなるから減給すると言われました。どう対処すればよいでしょうか。 ３ヶ月のアルバイト期間を経て、正社員になる際に契約書を交わしております。 内容は「退職の際は、３ヶ月前に申し出ること。３ヶ月前に退職する場合は損害賠償を請求する、云々・・・」です。この契約書に同意しなければ正社員になれないと思い、署名捺印し、身元保証人に私の兄弟が署名捺印しました。 正社員になり１ヶ月過ぎた時点で、退職を考え１ヶ月後に退職しますと退職届けを出しましたが、受理されず、「損害賠償を請求する、減給する」と言われました。日付のない退職届もしくは申し出から３ヵ月後の日付の入った退職届けしか受理しないと言われました。 労働基準局と弁護士に相談に行きましたが、「損害賠償を請求されることはない。退職して問題ない」と言われ、再度退職届けを出しましたが受理されず、弁護士を用意するからちょっと時間が必要だと言われ、翌々日に弁護士の費用が着手金○○万、その他受付がいなくなることによる売り上げ３分の１減に対する損害賠償請求、その他もろもろで総額１００万円はかかるけど、それを払うお金があるなら退職したらどうですか、と言われました。 新スタッフの募集は、風水的に来月の方が良いそうで募集してません。 私も可能であるなら申し出から勤めたいと思っていましたが、精神的にも限界です。 損害賠償を請求されても困るのですが、３ヶ月後まで続ける精神的余裕はもうありません。 手取りの給料が極めて低い私に損害賠償を支払う余裕があるわけもなく、途方にくれております。 どうすればよいでしょうか。 損害賠償を請求されるならどのような形で請求されるのでしょうか？ 突然封書が届くのでしょうか？ 訴訟を起こされるのでしょうか？ 訴訟を起こされたらこちらも弁護士を用意するのでしょうか？ 専門的な知識がある方、良いアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 損害賠償請求され払えない場合
以前働いていた会社の業務上のトラブルで、会社と共に私個人も損害賠償請求されました。請求額が非常に多額なのですが、裁判に負け多額の損害賠償が確定した場合、現在保険等に入っていないのですが、支払いが出来なかった場合はどうなるのでしょうか。 どなたか是非教えて頂きたくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約途中で辞めたいと言ったら損害を請求されました。
紹介予定派遣でまず３ヶ月契約ということで働き始めました。現在１ヵ月経過したところなのですが辞めたいと派遣元に言ったら契約途中で辞めると契約不履行になるので損害を請求する場合があると言われました。この場合、損害賠償に応じなければいけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 会社についていけず退職したら損害賠償を請求されました
こんばんは、どうぞよろしくおねがいいたします。 当方３０代です。 うつ病をわずらっていますが医者からもストップはかかっておらず働ける状態のため、事務員としてに数ヶ月前に就職しました。 研修期間が終わったらあたらしい支店長に就任するということで期待がかけられていましたが、店長の短気や会社のやりすぎな経費削減方法（残業、駐車場など）に合わずうつ状態が出てきたので、辞めたいことを伝え、それでも了承してもらえないので「（以前から）精神安定剤を飲みながら仕事をしていた」ということを伝えたところ「そんな奴だと知っていたら採用しなかった。損害賠償を請求する」とのことでした。退職願いに精神安定剤を飲んでいたことを書けといわれ、しぶしぶ書いて提出、その日に退職できました。これで不利になることはあるのでしょうか。実際今日、６０万程度の損害賠償を請求してきました。月給２０万程度だったのですが・・（交通費もありますが・・）。 ほとんど損害賠償をしてこないとほかのご回答であったので、してきたのには驚きました。相当頭にきているのかもしれません。 辞めてしまったことに関して謝罪に行きましたが、アポなしでくるな、やる気があるなら土下座しろといわれましたがそういうつもりはなくしませんでした。カテ違いであれば申し訳ありません。損害賠償はどうしたらいいのでしょうか。どうぞ教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ご回答ありがとうございました。 ご報告します。 本日、派遣会社に退職手続きを行ってきました。 保険証や制服などの返却も無事に終えて、ほっとしています。 心配していた損害賠償などと言った話しも全くなく、派遣会社の対応も柔らかいもので、無駄な心労を貯めて自分自身で余計に体を悪くしていたようです。 今後は治療に専念し、少しずつ仕事が出来るようになっていきたいです。 お力添えをいただき、本当にありがとうございました