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内定承諾書提出後の辞退について
nabahideの回答
- nabahide
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企業は10月まで内定者を拘束できません。ですので、承諾書を出した後に断るのは問題ありません。 また、＃1さんがおっしゃってるように、後輩への迷惑にはまだならないと思います。迷惑になる場合として、 ・学校推薦で内定を頂いたにも関わらず、辞退した場合 ・10月以降に辞退した場合 だと思います。これらの場合は、個人でなく学校単位で責任を問われ、翌年からその学校というだけで、 その企業から悪い目で見られる可能性があります。 企業は内定を出した人には極力逃したくはないと思っています。 そのため、必要以上に承諾書を書かしたり、返事の期限を決めたりするのです。多分こんな早くに研修を行う のもその為だと思います。内定者懇親会のようなものもそれの1つで、実際友人は内定者懇親会に出席したにも 関わらず、辞退していました。断ってからも何度か「考え直してくれ」みたいな電話があったみたいですが、 こちらがなぜ別の企業を選んだのか、どういった経緯で辞退することになったのかを真剣に応えたところ、 相手もわかってくれたみたいです。 ですので、貴方の思う限りやってみればいいと思います。がんばってください！ ＞研修費用等の損害賠償があるか不安です。 これに関しては、何ともいえませんが、もし内定承諾書に「研修後の辞退させると、研修費を負担して頂きます」 みたいなことが書かれてあれば払わなければならないでしょうが、特に書かれてないなら、大丈夫やと思います。 長文失礼しました。
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