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退職した会社から罰金請求がきました
slotter-santaの回答
- slotter-santa
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この内容を見る限りでは労基署に行っても意味はないです。（ただし、前の会社の給料が全額払われているということが前提で） 損害賠償は民事での話で、労基署は労働基準法の指導をやっているところなので対象外だからです。 あまりに酷い、脅迫に近いなら警察に即行った方がいいと思いますし、無料の法律相談とかに当たるのがこの場合は一番良いと思われます。 ちなみに就業規則は万能ではありません。「賠償を請求する」といっても労働基準法等法律に違反する内容は無効になります。賠償予定額を予め定めることは労働基準法上は禁止されていますし、就業規則は一方的に定めるものなので、公序良俗に反する内容で無効でしょう。周知もしていないならなおさらです。 まあ、これは出るところに出ない限りは相手にするような話ではないですね。
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