派遣での3ヶ月更新

質問

私は、6月より派遣で働くことになったのですが、派遣先には勉強をするため、残業を最大20時間程度に抑えたい旨を伝えておりました。さらに8月には5日間講座を受けにいかなければならない状況で、現在調整中です。

企業先は考慮すると言われたそうですが、私自身として、実際働いてみないと、どのような状況かはわからないので、はじめは1ヶ月更新にしてほしいと派遣元にお願いしてみたのですが、3ヶ月更新でないとだめだといわれました。

万が一、勉強に支障をきたすような状況が発生した場合、契約の途中でも辞めることは可能でしょうか？

回答No.5

love47758 · ベストアンサー

なんらかの勉強をしたいのに、残業は２０時間まで大丈夫なのですか？
残業なしという案件もあったのではないかと思うのですが・・・。

また、８月の５日間講座を受けるというお話も、週１ずつ５回なのか、５日間連続なのか、早退や遅刻という形でできるのか、などあると思います。
派遣先企業は「考慮する」とおっしゃっただけで、「あなたの勉強の都合で、好きな日に休んでいいです」とおっしゃったわけではないと思いますので、仮に講座がある日が〆日や多忙な日だった場合、必ず休めるとは限りません。

６月からのお仕事が具体的にどういった仕事を担当されるのかわかりませんが、いくらでもほかの人が代わりにできる仕事、派遣と言えど「担当」として抜けることが難しい仕事などあると思います。

同じ仕事でも、各自の覚えの早さや能力によっても、残業になってしまう場合やそうでない場合もあるでしょうし。

勉強というのは、８月に講座を受ければ落ち着くのでしょうか？
もし、８月で落ち着くのなら、それまでは短期の仕事や単発の仕事で頑張ってみるという選択肢もあると思うのですが・・・。

長期の仕事を短期または途中で辞めることは可能です。
短くても更新のときに辞めるのは何とかなると思いますが、契約途中で辞める際にはそれ相応の理由が必要になると思います。
派遣先企業はもちろん、派遣会社との関係が悪くなる可能性があります。

その際、なんらかの勉強をしていて両立ができなくなってきたからというのは、理由として認めていただけないのではないかと思います。

明らかに残業が多いなどの場合は理由になるとは思いますが、その場合も、いきなり辞めるではなく、まずは残業を少しでも減らすような方向でお話を進めたうえで、どうしても残業が減らないから辞める、という感じになるはずです。

どの派遣会社も、派遣先企業との信頼関係や今後の付き合いもありますから、できる限り、契約途中で辞めることは避けるはずです。
ですので、例えば６月の１ヶ月やってみて、ちょっと厳しいからと７月の初旬に辞めるというのは、実質難しいでしょう。

補足

アドバイスありがとうございます。
派遣先には、8月に連続して5日間講座を受けるという旨を伝えてあります。その講座は1日朝から夕方までです。

確かに残業20時間は厳しいかなと思います。私の場合、職種柄か中々残業なしという案件はなかったのです。もっと探すか待てば出てくる可能性はありますが、もう2ヶ月も働いていないので、生活するのも心もとないのが正直なところです。

講座を受講すれば、ある程度は落ち着くことができます。いっそのこと、職種を変えてみなければならないのですが、未経験ではなかなかうまくいっていないのが実情です。

私も残業が1番の不安材料です。6/5より就業予定ですが、今から断わろうかと考えています。

回答No.4

marimoring

その悪評高いＳＳで満足に働いている派遣スタッフです。
ＳＳでトライアルは聞いたことがありません。
むしろ、それが無いのがＳＳの良いところだと思います。
と、まぁその話は置いておくとして、

質問文の“派遣先”は、派遣元のＳＳのことでいいのでしょうか？“企業先”というのが実際働く派遣先のことだと認識して質問文を読みましたが…。

>派遣先には勉強をするため、残業を最大20時間程度に抑えたい旨を伝えておりました
とのことですので、残業のあるお仕事に決まったのですね？
でも、残業時間を２０時間程度に抑えるように派遣元に先に伝えてあり、派遣先もそれを了解したということでしょうから大丈夫でしょう。８月に５日休むのだって、今から伝えてあるのですから立派です。問題が発生した時の為に、派遣元にも伝えておいた方が良いですね。

>万が一、勉強に支障をきたすような状況が発生した場合、契約の途中でも辞めることは可能でしょうか？
たとえば、残業が月３０時間ペースだったなど、当初の話と違う！ということが原因の場合は派遣元に相談の上、改善してもらえるように派遣先に話をしてもらうなり、辞めるなり、話し合いがあると思います。この場合は問題無いと思います。次の紹介があったときは、改めて残業の件、クギをさしておきましょう。
例えば契約通り、残業２０時間ペースで働いていたのに、やっぱり勉強できない！辞める！！となった場合は、辞めること自体は可能でしょうが、また新たな派遣元を求めて登録しに行くことになると思います。ＳＳからの仕事紹介は激減するでしょうから。

それから、引継ぎを終え、要領を得るまでの最初の１～２ヶ月は「残業月２０」の案件でも、もうちょっと残業があるかもしれないことは考えておいた方が良いとは思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。
土台残業と勉強を両てんびんに掛けるほうがいけなかったのかもしれません。
私のあやふやな考えで、このような事態を招いて反省しております。

前職を離れて2ヶ月すぎ、精神的に早く次の仕事を探さないという、脅迫観念に苛まれておりました。

回答No.3

patak

契約社員で派遣作業をしています。
試用期間の契約もありますが、業務の経緯から考えると、３ヶ月および６ヶ月のスケジュールを組まれることもありますので、契約している会社にもよりますが通常は３ヶ月の契約になります。わたしの友人は契約の際に、資格試験の講習があるということから、週2回は定時退社するようにしたみたいです。会社と会社の契約と現場の作業にもよりますが、最低基準時間の規定がある場合、その時間以上であれば、業務に支障がでない限り、厳しくいってくることはないかと思いますが、ミーティングとかの調整を考慮しなければならないこともあります。
あと契約についてですが、入院とかがあった場合、やむをえない事情でないかぎり、契約不履行になる可能性がありますので、契約元との話し合いが必要かもしれません。

お礼

アドバイスありがとうございます。

回答No.2

BAIES

はじめまして。
私は大手４社（ＳＳ以外）の派遣はいくつか経験しましたが、業種・派遣先問わずすべてにトライアル期間として１ヶ月更新が設けられていましたよ。

契約途中で強制終了した経験もありますが、
聞いていなかったことで契約終了するのはまだましですが、いったん了解したことをやっぱり駄目だと言う方がまずい気がします。
どうしてもその職場で働きたいのなら別ですが、学業と仕事のどちらを優先するかよく確認の上　検討されたほうが後々の仕事紹介もスムーズにいくと思います。

ご参考まで。

お礼

やはり学業優先はかわりませんので、来週から就業予定ですが、検討し返事したいと思います。
ありがとうございます。

回答No.1

ramoke

>契約の途中でも辞めることは可能でしょうか？

契約次第です。
中途契約破棄に関する事項を念入りに調べておいたほうがいいですよ。

補足

アドバイスありがとうございます。
私の派遣元は悪評高いSS社です。1ヶ月のトライアル期間などはできないものでしょうか？絶対できないと営業に言われたのですが、就業先にもよるのでしょうか？