- 締切済み
派遣の更新
1月末から派遣社員として勤務しておりました。当初繁忙期の増員ということで、4月末までの週5日程度という内容で1ヶ月ごとに更新をしてきました。4月に入り、仕事もピークを過ぎて3日ほどシフトを削られはしましたが、4月半ばには5月の更新のお話もいただき、(月30日中18日はシフトに入れるという内容。同じく1ヶ月ごとの更新ですが、今回は中長期で、来年の繁忙期までお願いする可能性もあるとのこと)更新をお願いしたいという旨お伝えし、就業条件明示書も数日後に届きました。 私としては、何ヵ月も先というわけでなくても、5月は勤務するものだと思い、翌月のシフトも提出していたのですが、28日に突然営業担当から連絡があり更新できなくなったとのこと。もちろん次の就業先を紹介してはくれましたが、一番早くても連休明けからの案件しかありませんと言われました。 1ヶ月前とは言わなくても、もし更新のお話の時点で更新できない可能性もあるということがわかっていれば、新たに派遣先を検討するなり何かしら行動できたと思うのですが、たった2日、しかも連休前ということでかなり参ってしまいました。 ちなみに私のほかにもう一人、同じく突然契約終了になった子がいます。仕事でミスをしたわけではなく、単に仕事量が減ったためと思われます。 こちらも生活していかなければいけないので、次の仕事に就けるまで間が空くのは非常に困ります。このまま連休明けからの仕事を紹介してもらうしかないのでしょうか？ どなたかアドバイスお願いいたします。
- ai04510
- お礼率0% (0/2)
- 派遣
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
っていうか、年末年始、GW、お盆の連休は多くの企業も休みですから、派遣のような時給制は、その分給与も減ることを派遣で働く以上は覚悟しなくてはなりません。当然その大型連休前で辞めることになれば、企業も休みですから、休み明けを待つしかありません。派遣会社だって企業が休みではどう対処することもできませんから、そういう事情を汲むしかないわけです。 ハローワークにも派遣会社を多く扱っていますが、当然新規の登録から始めなくてはならないし、企業も休みで求人も連休明けが殆どでしょうから、今から相談しても結局連休明けになるでしょう。一部を除けばハローワークも明日２日しかやってないわけですから、仮に明日相談しても先方への登録や面接も連休明けになるでしょうから、待つのと変わりないでしょう。 間を開けずに仕事したいのなら、休日もやってる企業を探すか、短期のアルバイトなど、派遣に限定しないで探すことです。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
今も同じルールなのかわかりませんが、1ヶ月更新は一番派遣社員にとって不利だと聞いたことがあります。 3ヶ月以上の契約なら、1ヶ月以上前に終了を伝える必要がありますが、1ヶ月の場合は突然で良いと。 ただ、古い話なので、派遣の相談窓口(今はハローワークでしょうか)に状況を説明してみてはいかがでしょうか。 就業条件明示書の期間は、5月末までの契約なのですよね？ 何らかの補償が派遣会社からあるかもしれません。(派遣会社から積極的に払う話は出ないと思いますので、裏をとって「出ますよね？」という交渉をしましょう) ただ、出たとしても6割くらいの補償だったと思います。
関連するQ&A
- 派遣の契約更新について
派遣で働き始め長期の予定ですが、初回のみ一ヶ月の契約で更新するしないの契約になっていて。 そろそろ一ヶ月近いので派遣会社から意思確認の連絡が来る頃かなぁと考えていた所に、派遣会社から電話があり「就業先担当者から、これから業務が２倍・3倍に増えてしまいそうな状況で、会社側としてはフルタイムで働けるでない方でないと厳しいため、今の派遣さんの勤務では厳しい為契約更新はしない」という話になったらしく。 紹介された時は、結構ゆったりした職場で、週3.4日勤務で構わないという条件が合ったので安心して働いていたのに・・・。 今までは、正社員でバリバリ働いていたので家庭を持ち少しマイペースに仕事ができればなと思って、派遣ではじめて働き出して一社目でこんな終わり方はちょっと悲しいものです。 自分に問題があったのかなぁとか少し切なくなりました。派遣会社の担当営業さんはひたすら謝ってましたが・・・こういうことってあるんですかね。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社に断るかどうか
現在休職中でして、ある派遣会社から仕事を紹介され、顔合わせも済み、連休明けから働くことに決まりました。 なかなか希望勤務地での仕事が見つからなかったので、少々遠い勤務地で通勤が少し大変なのですが、決まらないよりは‥と思い働くことに決めました。 顔合わせは４月中旬で、勤務開始が５月の連休明けなため、その間に、他の派遣会社から、もっと希望条件の良い仕事の紹介もあって、あぁもう少し待てば‥と思ったりもしましたが、せっかく決まったし、と断りました。 勤務開始が来週に迫った中、知り合いの社長さんから直接、うちの会社で欠員が出たので働かないかと誘われました。 その仕事は、一人でやる仕事で、今働いてる人が、体を壊して5月いっぱいで急遽やめるので、早急に人を探しているようでした。 私はその仕事の経験者なので、前にも一度声をかけられたことがあったのですが、その時は 、別の会社で同じ仕事をしていたので断りました。 その会社はだいぶ前に、諸事情があり辞めたのですが、今回その社長からきた話は、仕事内容と、条件と、直接雇用という面で、こちらの方で働きたいという気持ちが強くあります。 しかし、一度決まった派遣の仕事を、自分の勝手な都合で断るのは、派遣先にも企業にも迷惑がかかるし、あまりに無責任じゃないかとも思います。 しかし、派遣なので、契約更新がされないこともあるかもしれないと思うと、直接雇用で働きたいという思いも強いです。 派遣を断ることが、どうしても躊躇してしまうのですが、このタイミングで社長から話がきたのも、チャンスではないかと思います。 ちなみに、二つの仕事は全く違う業種で、やりたいのは社長からきた方です。 最終的には自分で決めなくてはいけないのですが、どなたか助言をいただけたらと思い相談いたします。 連休明けから派遣が始まるので、悩んでる時間があまりなく、まとまりのない長文で申し訳ないですがどなたか意見いただけたらと思います。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 派遣の”○ヶ月更新”とは？
こんにちは 派遣就業に着いて質問です。 現在の仕事は１０ヶ月間の短期契約なのですが、”１０ヶ月”が仕事の満了期間であるにも関わらず、派遣の更新は３ヶ月です。 正直、聞いていた仕事内容よりかなり専門性が低く、また、別の派遣会社からより希望に近く、給料もかなりいいお仕事を紹介されたので、そちらが決まれば、３ヶ月で更新せずに辞めたいと思います。 その場合、３ヶ月で会社側も（ワタシを）切れるのだから、どうどうと「希望に近い仕事が決まった」といって辞めればいいのか、それとも満了は１０ヶ月後なのだからやはり、そんなにすんなり辞めれると思わない方がいいのか、どちらでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 更新ありの仕事を更新せず、同じ派遣会社から仕事を紹介してもらえる？
来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。 お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。 ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。 問題は就業中でも他の仕事を紹介してもらえるのか、どうかです。辞める前にどうしても次の仕事を決めたいのです。もちろん、更新はしない旨、派遣会社には伝えてます。 こちらからもネット等で、仕事を検索し、プッシュをかけてますが、就業中ということもあり、他の人に決まった、や、あやふやな理由でごまかされて、連絡をもらえなかったり、というのが多いです。 そんな派遣会社辞めて他の派遣会社にすれば、そういう不満もなくなりますが、どうしても今の派遣会社は変えたくありません。 就業中は仕事が有りとみなされ、積極的に紹介してもらえないのでしょうか。 契約が切れた途端、紹介できる人材として扱われるのでしょうか。 こういうのはどこの派遣会社でも同じなのでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 有期派遣契約、短期更新満了時に更新せず辞められる？
6ヶ月の派遣で働いています。 派遣で働くのは初めてのため短期更新のしくみを知らず戸惑っております。 こちらの仕事は繁忙期のみの仕事で、お仕事の紹介を頂いたタイミングで 6ヶ月契約が3名、3ヶ月契約が4名で現在計7名で期間限定の業務をこなしております。 先日試用期間が終わっての最初の更新があり、 まずは2ヵ月後の月末までの期間の契約更新を致しました。 ですが、どうしても仕事が肌に合わず（しかもあまりお役に立てていないことも 自覚しております） 辞めたいと思ったタイミングで、自分のもともとやりたかった専門職の仕事の 正社員の求人を見つけました。 そもそも正社員の面接に通るかどうかは別として、 現在就いているあまり肌に合わない仕事は今回初めての業務で、 正社員の求人は元々長年やっていた専門職。 そちらの求人にあたっての最低限必要な資格及び持っていれば優遇の資格も 複数持っているので、出来ればチャレンジしたいと思っております。 また年齢的にもこれが最後の転職だと考えております。 派遣会社、就業先ともにご迷惑をおかけしてしまうのは承知の上なのですが、 一番の繁忙期にのみ就業し、私より短期で辞める契約の4名の方の中には 『ホントは6ヶ月入りたかった』とおっしゃっている方もいて、早めにお知らせすれば 後任探しは難しくないのでは、とも考えております。（私よりよほど有能な方です） もちろん先日更新した期間の満了までは職務を全うするつもりですが、 元々の私の期間満了はその3ヶ月先なため、次の更新をせずに辞めることは 可能かどうか教えて下さい。 とりあえず、元々の専門職の求人に応募しようと思うのですが、 仮に内定を頂けたとしても、もとの期間の満了までは3ヶ月以上ありますので、 そんなには待って頂けないと思います。 ですが2ヵ月後の更新満了時に更新せずに退社が可能なら、 是非とも今チャレンジしたいと思っております。 長期（1年以上）雇用ではなく、期間限定の短期雇用ということもあり、 短期更新時に更新しないということが可能なのかよく分かりません。 チャレンジしても内定に通らない可能性ももちろんありますので、 ダメだった場合は元々の期間満了まで就業したいと考えております。 希望求人への面接や、次回更新のタイミング、 また一番の繁忙期で契約が満了する4名の方々が 次の仕事探しをするタイミングのこともあり、 一番希望の流れは、 現在の短期期間満了時に更新せず辞めることが可能 → 希望求人への申込。 内定を頂いたタイミングで早めに次回更新しない旨派遣会社にお知らせし、 次の期間満了時で辞めてしまう方の誰かにそのまま就業してもらう。 がベストではありますが。 仮に内定頂いても元々の満了時まで辞めてはいけないのならば もう少し先のタイミングでの応募を検討するしかありませんが… 次のタイミングに求人があるかも分からず、やはり応募だけはしたい気持ちでいっぱいです。 まとめますと、6ヶ月限定の派遣契約で2ヵ月毎の短期更新。 次回更新満了時に更新せず退社は可能か？ （早めに動けば、後任探しに関しては難しくない状況下、 逆に遅くなると現在一緒に就業中の後任候補が次の職探しを始めてしまう） という質問内容です。 ネットで色々検索しましたが、企業側の雇い止め禁止の記述しか見つからず、 かつ期間の定めの無い長期（1年以上）の契約の方の短期更新満了時についての記述 しか見つけられませんでしたので、 こちらで是非お詳しい方のお知恵を拝借させて頂きたいと思います。 何卒よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 3ヶ月更新の派遣、更新しなかったら？
こんばんは。初めて質問させていただきます。 現在、派遣社員として仕事をしています。 3ヶ月ごとに更新というよくあるタイプのものなのですが、私自身このような更新型の派遣は今回で初めてです（これまでは期間限定や単発の仕事ばかりしていました）。 仕事はまだ始まったばかりなのですが、3ヶ月後に初めて迎える更新のことが早くも気になっています。 もしこの仕事が自分に向いていないと思った場合、更新をしなければいいわけですが、派遣会社に悪いイメージを持たれたりはしないでしょうか。「たった3ヶ月で辞めるような人間」ということで、今後の紹介が減るなどといったことがないだろうかと心配しています。もちろん、契約期間内であるこの3ヶ月間は、休むことなく仕事を全うします。 ちなみに、契約時や募集の際の説明では一切「3ヶ月更新という形ではあるが、できれば1年など長期の勤務を希望する」などといったことは言われてません。 なにぶん最初に書きましたように更新型の派遣に就くのは初めてですので、3ヶ月で終了してしまうことが普通のことなのかそうでないのかがわからず、こちらでお尋ねすることになった次第です。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員です。
募集時は月の就業日数が２５日の募集でしたが、 面接時に月の就業日数は２２日（それ以下にはならないと）、 それ以上になることもと言われていました。 契約書には就業日数については書かれていません。 先日、急に既存のスタッフ（正社員）との兼ね合いもあり閑散期は２０日、 繁忙期は２２日でと言われました。 ２日も減れば私は困りますがこれを無理だと伝えると辞めて下さいと言われると思います。 それでも派遣なので（正社員でも？）それを受け入れなくてはいけないのでしょうか？ 契約は長期間ですが契約書には３ヵ月とされ、更新の場合ありと書かれています。 更新は無くても、期間中は２２日で押し通す事は可能でしょうか？ 契約期間中でも１か月前に告げられれば解雇や切られることも受け入れ無くてはいけませんか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員で、更新日前に辞めたい場合。
今派遣社員として働いていますが、4/30で更新終了になることが決定しました。 現在就職活動をしており、今の派遣元とは別の派遣会社から仕事の紹介を受けています。 先方の企業様が4月初旬からの勤務を希望されているとのことで、私としても更新日（4/30）前で契約を終了して、新しい職場に移りたいと希望しております。 それを現在の派遣会社に相談したのですが、あくまで更新日は4/30なので、契約日より前の退社は困ると言われました。 また、派遣先も更新日まで就業してほしい意向だそうです。 今回更新終了になったのが、派遣先社員の横領が親会社に伝わったことによる部署閉鎖が理由で、私の勤務態度等に落ち度はないとの話です。 しかし私は事情聴取で会社側に証拠資料を提出したため、社員の方とギクシャクしており、派遣会社もその事情を知って、更新を短くするよう派遣先に申し出ると話していました。 しかし、他の派遣会社と新しい仕事の紹介が進んでいると話した途端、明らかに私に対する態度が変わり、契約上更新日までいてもらう必要があると言われました。 この場合、新しい仕事は断って、更新日までいなければいけないでしょうか。 更新日までいたところで翌日からは仕事がないし、せっかく決まりかけている自分でもずっとやりたかった仕事なので、どうしても断りたくありません。 どなたかご回答お待ちしております。
- ベストアンサー
- 派遣
