- ベストアンサー
この場合どうすればいいのでしょうか？ (長文です)
akirakoの回答
- akirako
- ベストアンサー率26% (44/167)
いつになるか分かりませんが、信用・信頼されるまで、じっと我慢し、まじめな姿勢で生きていくしかないでしょう。それが本物なら、認められる日はきっと来ます。
関連するQ&A
- 職歴の多い場合の履歴書の書き方
職歴の多い場合の履歴書の書き方について教えてください。 私は32歳女で、アルバイト、派遣、正社員を含めて合計６社経験があります。 職歴は、 1.アルバイト 2年2ヵ月 2.派遣 1年４ヶ月 3.アルバイト １年５ヶ月 4.派遣 １年８ヶ月 5.アルバイト ６ヶ月 6.正社員 ２年１ヶ月 なのですが履歴書に、 ○年○月～○年○月 派遣、アルバイト 詳細は職務経歴書記入 ○年○月～○年○月 正社員 とアルバイトと派遣をまとめて書き、職務経歴書に 1.○年○月～○年○月 アルバイト 2.○年○月～○年○月 派遣 3.○年○月～○年○月 アルバイト 4.○年○月～○年○月 派遣 5.○年○月～○年○月 アルバイト 6.○年○月～○年○月 正社員 という風に書き、一つ一つの職務内容を詳しく書くことを考えています。このような書き方は印象が悪いでしょうか。 私と同じように職歴が多くて転職に成功された方、履歴書を見る経験が多い方などアドバイスを頂けたらと思います。 回答をよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員の解雇（大手の場合）
今リストラという言葉が世間でにぎわしておりますが、通常不況下でなければ正社員の会社都合での解雇はあまりありませんよ。 それは法律によるものなのでしょうか、それとも世間一般の常識のようなものなのでしょうか。 また解雇する場合、会社はどういう対応で解雇するのでしょうか。 会社都合による手当てを退職金と別に追加で払うなど？？ また不況下の中、会社都合によるリストラとなる場合、社会道義上どういう対応であれば、解雇してもいいのでしょうか。また解雇（リストラ）する場合は、早期退職割り増し手当てを払うものなのでしょうか。それとも会社次第で、退職金のみで特別割増金を払う必要はないのでしょうか。 ご意見お聞かせいただきたく、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職歴が多い場合の職歴の書き方
主人の転勤で２月に県外へ引越した為、新たに仕事を探している２０代の女性です。 高校中退も一つの原因かと思いますが、アルバイトや正社員を含め、転職歴が多く（５社）面接で指摘される事が多く、又今後も主人の転勤の可能性があるので、同じ職場は１～２年などという事が増えるかと思うと、その事によって今後もどんどん難しくなっていくなと気がめいってしまいそうです。 そこで、履歴書の職歴の書き方なのですが雇用形態を正社員ではなくアルバイトとしておくのは、のちのち分かってしまうことでしょうか？ 正式には中退後すぐ (1)○○会社 アルバイト（１年） (2)○○会社 正社員 （１年）社保加入 家族介護で１０ヶ月空白 (3)○○会社 正社員 （８ヶ月）社保加入 体調不良になり５ヶ月空白 (4)○○会社 正社員 （５ヶ月）社保加入 結婚・出産の為４年の空白 (5)○○会社 パート （９ヶ月）社保加入 転勤の為退職し現在 これを中退後すぐ (1)○○会社 アルバイト（１年） (2)○○会社 正社員 （１年）社保加入 (5)○○会社 パート （９ヶ月）社保加入 のように、一番期間の長い(1)・(2)と直近の(5)のみを記入し、(2)から(5)の約６年の空白期間については、面接などで期間の短いアルバイトなどをしたり、結婚出産で主婦業に専念していました。としても大丈夫でしょうか？ 社会保険の加入などで過去の経歴は大体分かるそうですが、雇用形態まではどうなのでしょうか？ アルバイトでも社保に加入ができるので、まとめてアルバイトとして今後も直近の職歴を記入していくのがいいと思うのですが、やはりいけないことなのでしょうか？ちなみに、(2)・(3)・(4)は同業種です。 出身地や今までの職場は全て他県になり、会社名を書いても殆ど分からない所ばかりかと思いますが、数年前にさかのぼって詳しく調べますか？
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 履歴書に書くアルバイトについて
履歴書に書くアルバイトについてお聞きします。 通常、履歴書の職歴にはアルバイト勤務していた事を書かない事が殆どだと思うのですが、どうしてもアルバイトをしていた事を書きたい場合、どの様に書けばよいのでしょうか？ 例えば、職歴の正社員なら、「○○会社入社、○○会社退職」と書きますが、アルバイトの場合も"入社""退職"と書けば良いのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトから正社員へ
アルバイトとして一年勤めた後、そこへ正社員になったんですが、そここを退職した場合、職歴欄にはどういう風に書けばいいでしょうか？ 何年何月 より正社員 という具合でしょうか。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 派遣社員からアルバイトに応募するときの履歴書の書き方
今現在の仕事が来月の１０日で業績不良で契約が切れてしまうので、 年内で正社員を探すのが厳しいのでアルバイトをしようと思っています。一度もアルバイトというものをした事がないので履歴書の書き方がよく分かりません。 履歴書の職歴の部分には派遣の働いた職歴は書くべきなのでしょうか？ 今まで働いてきた派遣の職歴は一番長く続いたやつでも１０ヶ月でそれ以上はありません。その他は中途社員の応募をして一応受かったのですが長くは続かずほぼ１ヶ月程で会社都合で退職しました。 このような場合どうしたらいいのでしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- ハローワークにて求職申込書の職歴を記入する際に、転職回数が多いため全て
ハローワークにて求職申込書の職歴を記入する際に、転職回数が多いため全てを書ききれません。 私の正確な職歴は ・Ａ社（アルバイト・２年８ヶ月・国民保険加入） 正社員採用の職場で働きたいということで退職 ・Ｂ社（派遣社員・１年４ヶ月・社会保険加入） 正社員採用の職場が決まらず無職期間を作りたくないために派遣で働き始めたが 正社員採用の希望を捨てられずに退職 ・Ｃ社（契約社員・２ヶ月・国民保険加入） ここでも正社員採用の職場が決まらず無職期間を作りたくないために契約社員で働き始めたが 正社員採用の希望を捨てられずに退職（正社員登用がなかった） ・Ｄ社（派遣社員・１年４ヶ月・社会保険加入） ここでも正社員採用の職場が決まらず無職期間を作りたくないために再度、派遣で働き始めたが 正社員採用の希望を捨てられずに退職（正社員登用がなかった） ・Ｅ社（契約社員・２ヶ月・国民保険加入） 正社員登用の話が嘘だったため退職 ・Ｆ社（正社員・８ヶ月・社会保険加入） 上司の暴言、暴力、連日７時間以上のサービス残業のため退職 ・Ｇ社（正社員・３ヶ月・社会保険加入） 体調を崩し、働き続けることは無理だと判断して退職 ・最近まで勤めていたＨ社（正社員・２年半・社会保険加入） 人間関係がうまくいかなかったうえに、配置転換の際に給料が半減したため退職 現在、無職３ヶ月目なのですが これを… ・Ａ社（アルバイト・６年７ヶ月） Ｂ社～Ｇ社を省いて ・最近まで勤めていたＨ社は正直に（正社員・２年半） と記入してしまうのは、もちろんいけないこととは分かっていますが 仮にこのように記入してしまった場合、ハローワーク側で嘘だと分かってしまうのでしょうか？ 現在、ハローワークにて求職申込書を書く予定でもあり、就職相談も利用してみようかと考えています。 お恥ずかしい話ですが、このように転職回数が多いと採用に不利となってしまうこともあるので… 職歴詐称は法律で罰せられるのは分かっておりますが、自分の職歴を全て正直に書かなくても良いという 話しも聞いたことがあるので、そういった意味で省ける職歴は省きたいと思っています。 不正にはならずに職歴を省く方法はあるのでしょうか？ ハローワーク以外で見つけた職場に面接に行くことになっても、職歴を省いた履歴書・職務経歴書を提出 したいと考えておりますが、どうなんでしょうか？ 採用になって社会保険に加入する際に、会社に職歴を省いたことがみつかってクビになってしまうのでし ょうか？ おわかりになる方いらっしゃいましたら是非、教えて頂きたいと思います。
- 締切済み
- 転職
- 準社員について。
働き始めたアルバイトですが 販売の仕事なので人手不足だそうです。 アルバイトから準社員や正社員を 目指せるそうで、準社員に なれるときは 研修が5日他の地域であるそうで それに出ないと準社員や正社員になれないそうです。面接のときに 正社員なりたいですか？準社員の場合は研修に行くことになりますが大丈夫ですか？等聞かれて はい。と伝えてしまいましたが 私は正直、職歴を作りたいのと 夢があり、そのために、貯金するために始めたアルバイトです。 なので、準社員や正社員には なりたくなく研修も出たくありません。。面接では正直に言うと不採用になると思ったので言えませんでした。 その場合、準社員なれたとして研修勧められたら どのように断ればいいものでしょうか？詳しくこのような事情で 出れません。と言わないといけませんよね？それとも、アルバイトとして まだ続けていきたく個人の都合で 研修には行けないのでって 理由までは伝えずに断っても いいものでしょうか？ また、そうなるとアルバイトとして 継続して働くことができず、 解雇されてしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 遅刻3回で解雇。履歴書の書き方がわからない…
昨年の12月デザイン関係の会社に、 在学中からアルバイトととして出勤する決まりで内定を頂きました。 そして今年の4月からは正社員として働いていました。 しかし先週の土曜日会社を解雇されてしまいました。 理由は、寝坊です。 4月に2回、解雇を言い渡された日を合わせ計３回です。 どちらも、出勤時間を過ぎてから目が覚め、会社に連絡する。というパターンでした。 (1)全て自分が招いた結果なので仕方ないのですが、どうしたらいいのか困惑しています。 一応新しい職を探して活動していますが、履歴書に何て書いたらいいのか分かりません… 「新卒で職歴１ヶ月で解雇」なんて正直に書いたら雇ってもらえない気がします…。 友人には６ヶ月のアルバイトって誤摩化しちゃえば？と言われましたが、 ４月からは保険にも加入していたと思うので、不可能に思います。 (2)あと、その日のうちに解雇になってしまったので、 ５月の給与は（月末締めの10日払いだった）頂けないと考えて、 正社員を探すよりも、すぐに働けるアルバイトを探した方がよいのでしょうか？ (3)デザイン関係は職歴が重要だと聞いています。 もうこの業界を諦めた方がいいのでしょうか？ 社長には寝坊以外は何も問題は無かったと言われましたが… 色々書いてしまいましたが、何についてでもいいのでアドバイス下さい。＞＜
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
コツコツと地道にやっていくしかないんですね。 どうも御回答有難う御座いました。