就職するにあたっての加入保険について

質問

加入保険には、雇用、労災、健康、厚生、財形、退職金共済、厚生年金基金などがありますが、だいたいどういった保険なのかわかっているのが、厚生年金基金と健康保険しかありません。その他、雇用、労災、厚生、財形、退職金共済の保険がどういった保険なのかがわからないので教えてください。それと、就職するにあたってそれらの保険で最低限必要なものはどれとどれなんでしょうか、それもできたら教えてください、お願いします。

回答No.2

noname#24736

雇用保険の中に、労災保険と失業保険が有ります。
労災保険は、仕事中や通勤途中での怪我や障害、死亡事故などがあったときに補償される保険です。
保険料は全額会社が負担します。

失業保険は、会社の都合や自己都合で退職した場合に、次の仕事が見つかるまでの生活のために、給付される保険です。
保険料は、会社と本人が半分づつ負担します。

健康保険は、病気や怪我などで病院にかかったときに、その費用の２割（来年から３割になりそうです）を自分で負担すれば、後は保険で支払ってもらえる制度です。

厚生年金は、最低25年以上加入すると、６５歳になってから年半を貰える制度です。
健康保険と、厚生年金の保険料は、会社と本人が半分づつ負担します。

財形貯蓄は、住宅資金や老後のために、給料から天引きして貯蓄する制度です。
貯蓄の方法には、銀行や保険会社などを利用します。
利息には源泉税がかからない特例がありますが、途中で解約した場合は特例が使えません。
大会社では、預金金利を上乗せしてくれる場合も有ります。

退職金共済は、会社が退職金を支払う変わりに、社員を共済に加入させて、退職時に退職金を年金や一時金で貰える制度です。
掛け金は会社が負担します。

厚生年金基金は、厚生年金の上乗せとして、年金を増額して支給する制度です。
掛け金は、会社と本人が負担します。

最低限どれが必要かではなく、財形貯蓄以外は、会社が加入していれば社員は加入する必要があります。

財形貯蓄は、本人の希望で加入を選択できます。

お礼

詳しい説明ありがとうございます、とてもよくわかりました。ありがとうございました。