これってパワハラ？

質問

私のバイト先の話なのですが、アルバイトのHさんと社員のYさんが社内恋愛をしています、で会社には社内恋愛禁止の規定があるそうです
でそれを知った上司がHさんに「別れろ　もしくは辞めろ、おまえが辞めなければYを首にする、もしくは地方に飛ばす」と言われたそうです
首にする　ていうのは社内恋愛禁止規定があれば解雇の正当事由になりますか？、僕はこれが正当事由の客観的、社会通念上相当な理由とは思えず、ただの脅し文句で首にはできないと思います
ですが転勤にさせる、というのはある程度上司の権限が強く働きそうで、可能な気がします
ですが、これは上司の権限を濫用したいわゆるパワハラなのではないでしょうか？
こんな事がまかりとうるのは非常に許しがたいことだと思っているのですが
そもそも社内恋愛禁止、という規定があるのに恋愛をするほうが間違っているのでしょうか？
ながくなってしまいましたが宜しくお願い致します

回答No.1

nhktbs · ベストアンサー

従業員のプライベートな私的領域、人格権・自己決定権の尊重という観点から、このような社内規則を定めても無効とされてしまう可能性が高いです。
ただし、恋愛そのものの禁止ではなく、従業員自身に社会人としての常識が無く、プライベートと仕事との切り替えができず、恋人同士のプライベートなことで職場の雰囲気が悪くなるとか、ベタベタと仲が良すぎて目に余る等から具体的に業務に支障が生じているというのであれば、それら具体的言動や行動について勤務中の職業専念義務の観点からの注意・指導、場合によっては処分、配置転換ということは十分に考えられますし、職場環境の確保の点からも上司の権限で当然に正当な行為ですからパワハラにはあたりません。

お礼

なるほど、とても分かりやすく教えていただきありがとうございました、恋愛そのものの禁止ではなく、当事者の職場での行為が問題になる場合があるという事ですね、ありがとうございました

回答No.2

aaa999

民法です。
（公序良俗）
第九十条 　公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は、無効とする。

社内恋愛そのものを禁止する規定は上記の民法に抵触する惧れは充分に有ります。

因って、NO1さん回答の社内風紀を乱す様な行為及びその恋愛で業務に支障を惹起された場合はパワーハラスメントで無く業務指示と為りますが、社内恋愛だけでの相談内容が有ればパワーハラスメントに該当すると思はれます。

お礼

民法ですか　労基法ばかりに目がいって基本の民法を見落とししていました
有り難う御座いました