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パワハラについて質問
- ３週間前に上司と意見がぶつかった結果、上司が非難的な発言をしたことが分かりました。会議で私がいない時に上司は同僚の前で私を批判しました。このような上司の行動はパワハラに当たるのでしょうか？
- ３週間前に上司との意見の対立があり、上司は私の意見を納得しなかった様子でした。その後、私がいない会議で上司は私を批判する発言をしました。私は上司の行動がパワハラに該当すると感じています。どうすればよいでしょうか？
- ３週間前に上司と意見が対立し、上司が私を批判する発言をしました。その後の会議で私がいない時に上司は同僚の前で私を非難しました。私は上司の行動がパワハラと言えるのか不安です。どうすれば対処すべきでしょうか？
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＞会議でかつ私がいないところでかつ同僚の前であいつはあほかとか。。。言われたくなかったです 貴方がパワハラだと判断すればパワハラです。 多少の悪口や陰口を言われても気にしない剛胆でズ太い人にとってはパワハラにはならないでしょう。パワハラになるか否かは当事者同士の主観と受け止め方に依存します。 当方個人的な感覚だとパワハラではなく、同僚との雑談や飲み会で上司や同僚の悪口を言うのと同じレベルのような気もします。 貴方がここで実名を伏せつつも上司の行いを全世界に向けて晒している行為も、もし上司当人が知ってショックを受けたらハラスメントと言えます。 ところで、「上司に意見する」「上司と意見が対立する」ということは、「上司を敵にまわす覚悟」を持ってすることです。 上司の人間性にもよりますが、上司とぶつかるということは、後で上司が貴方の悪口/陰口を言う、または貴方の評点を落とすことくらいは当然想定されることです。貴方の勇気は立派だと思いますが、そのくらいの覚悟をいなかったのであれば、上司に意見すべきではなかった／または上司の人間性を見誤った（部下の意見をマトモに聞く懐の深さを持ってないと判断できなかった）、ということになります。
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- nabituma
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まあパワハラといえばそうかもしれませんが・・。 パワハラかどうかというより、「直接注意してほしかったです」 を言えばいいのではないですか？ 会議など私のいないところで言われるのは不快です。 意見がずれているといわれるのはどういう所か理解ができなかったので教えてください。 だと思いますよ。 その上司もそんな悪口をいっていると周りにどう思われるか、けっしてプラスではないでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 会議など私のいないところで言われるのは不快です＞ 内容を聞いた事については教えてくれた人に迷惑がかかるので。。。言えません。 ただ議事録に、前回の私の意見についてあがった事が記載 されていたので メールで「現場の状況が分からず、適切な提案ができず申し訳ありません。 今後も問題点を改善するよう努力しますのでいたらぬ点があればご指導下さい」と伝えました もちろん返信はありませんでした その上司もそんな悪口をいっていると周りにどう思われるか、けっしてプラスではないでしょう。> 確かにプラスではないですね。
お礼
回答ありがとうございます 確かに私の行動が軽率だったと思います。 パワハラもセクハラも受け止め方ですね。判断が難しいですね 今後は私自身が大人になって対応したいと思います