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転職回数が多い場合の理由書
n88basic_atokの回答
- n88basic_atok
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＞書類選考で落とす（紙切れ一枚で落とす）会社が多いから理由書を添付すればという方法はと考えています。 ＞会社側はそれも知りたいはずです。 再三、失礼いたします。 そもそも書類選考で落とす（紙切れ一枚で落とす）会社であれば、 理由書はまったく役に立たないと思います。 理由の如何ではなく、転職回数の多いことで判断しているので、 採用側も手間暇は、かけたくないでしょう。 興味本位で、面接の話の種にされることがあるかもしれませんが、 不採用にする人の理由をあえて知りたいということは、やはりないと思います。 他の方からご提案のある職歴書を否定されているようですが、 貴方がもし逆の採用する立場で、貴方自身を見たらどう考えますか。 信用できますか？ 採用しますか？ 本当に採用したい人を探しているのであれば、 その経験値（職歴書の記載内容）を抑えた上で、 どういう人材か確かめたくなると思いますが、いかがでしょうか。
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