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退職を促し子会社に再就職させるというのは一般的でしょうか？
こんにちは。 質問致します。 私の勤めている会社では、毎年大卒の社員（事務職）を、本人了解の下一度退職させ、グループ子会社（の技術職員）に再就職させています。 人数は（毎年）３０の大卒社員が２～３人位、３月自己都合退職、４月子会社入社しています。 この際、現場職員になる人も多く、工場勤務で給料が手取りで１０万ぐらい下がるそうです。 そこで質問なのですが、このような雇用の方法を取っている会社にお勤めの方、もしくは勤めている会社ではないけれど知っているという方がいらっしゃいましたら、 かいつまんでで結構ですのでその再雇用の形態や給与の減額巾等教えて下さい。 質問の理由は、毎年対象者に内々に声がかかるので、今度は私ではないかとびくびくしているからです。 お暇なときで良いので、宜しくお願い致します。
- hanemakura
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- rmutti
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大手通信会社ＮＴ○でも、退職再雇用をつい最近に実施していますよ。 給料減額は最高３０％だったと思います。 退職するときに減額分として、いくらかの一時金が支給 されたと思います。 ＮＴ○の場合、ある特定の業務全てを子会社化して、その業務についていた人すべてを退職再雇用するといったやり方をしています。 したがって、本体会社に残りたいと言うと強制的に配置転換（県外）されて別の業務につかされることになります。社員のほとんどは同じ場所、同じ仕事に付きたいと思っていますから、しぶしぶ退職再雇用を 受け入れざるおえない状況になります。
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ご回答ありがとうございました。 詳しくご回答頂き恐縮です。 良く考えて、取り越し苦労にならない様に冷静になるようにします。
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