• 締切済み

いつ言うべきでしょうか?

1年更新の契約社員です。 契約満了になるので 有給を消化して辞めたいと思っています。 「契約期間中に退職希望の場合は 1ヶ月前までに申し出ること」とあります。 有給を使って辞める場合は 有給消化の日数プラス1ヶ月前に言ったほうが (有給を使って辞めるということ) いいのでしょうか? もしくは 20日ほど有給が残ってますが 辞めることを告げて10日行って すぐ有給に入ってもいいものでしょうか? 引継ぎは10日あればできます。 元々契約の更新自体も契約開始月の翌月や翌々月に 契約書が来るようないい加減!?な会社です。

みんなの回答

noname#153101
noname#153101
回答No.2

こんにちは。 やはり早めに報告する方が良いと思います。 有給日数分を考慮してではなく、ご自身が辞めることをお決めになった時点(余裕をもって1.5ヶ月前とか)で、有給を消化して辞めたい旨のお考えを報告しておけば、会社の都合と調整していただけると思います。 早めに報告する方が、遅く報告するより双方共に何かと対処しやすいと思いますがいかがでしょう。 先方がいくらいい加減な常識であろうと、質問者さままでそれに合わせる必要はありませんよ。一ヶ月前に「有給を消化して・・・」と話した場合、それでは困ると言われたら悔しいですよね。 早めに言っておけば調整は可能だと思います。 相手がなかなか困難な場合、こちらもそれならば!、と同じ土俵に上がるのではなく、非難される筋合いが無い様に対応された方が賢明だと思いますよ。^^ とりあえず、早めに報告・調整を願い出るのが良いと思います。

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  • tomoaska
  • ベストアンサー率33% (134/405)
回答No.1

辞める意思が決まってすぐに言うべきです。あとの人員の手配など会社にとっても早めに教えてもらわないと困るからです。 1ヶ月前までの告知というのは、最低1ヶ月であって、有給を消化するなら、その間も当然あなたの替わりの人員が必要になってきます。 ご自分の立場や都合だけで、勝手な判断をされると会社が迷惑します。

ryum123
質問者

お礼

説明が足りなかったのですが 更新をせずに満了で辞めるのではなく 会社側から次回は更新しないと言われているので 満了を機に辞めます。 会社の都合で更新させない訳ですから後任者の手配などは早い段階でできるんじゃないでしょうか。 ご回答ありがとうございました!

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