• ベストアンサー

派遣退職→バイト→失業保険は可能?

4月で契約満了にて派遣契約を終了します。 約1年10ヶ月働きました。 4月半ばで出社は終了し、残りの日数は有給消化になります。 有給消化の間にバイトする予定です。 その後で失業保険を戴きたいのですが、それは問題ないでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#10075
noname#10075
回答No.2

失業給付の受給資格決定(失業給付を受ける手続)前でしたら何ら問題ありません。 受給資格決定後でしたら、最初の日から7日間の待期期間があります。 この待期期間を満了しない限りいかなる給付も受ける権利が発生しませんので、この待期期間中だけはバイトをしないほうがいいと思います。

その他の回答 (1)

  • hyde19
  • ベストアンサー率29% (196/661)
回答No.1

有給の間は、仕事に就いているのと同じですから問題ないでしょう。 失業保険をもらっている間にバイトをすると、その収入分が引かれると説明を受けました。 失業保険の認定日に、何日にバイトしたと申告するようになってました。私の場合は、職業訓練所に行って申告もそちらでやってたので形式は違うかもしれません。

関連するQ&A

  • 失業保険について教えて下さい。

    現在、派遣社員としてA社に勤務しています。 契約満了で退職するのですが、次の仕事が決まっていないので失業保険の申請をしようと考えています。 (1)ハローワークに出向いて申請を行うのは、有給消化期間中でもOKでしょうか。 (2)申請に必要な書類等を教えて下さい。 (3)ハローワークは最寄の場所でOKでしょうか。 (4)実際の給付開始日はいつ頃になるのでしょうか。 (5)いつ振り込まれるのでしょうか。(毎月●日にまとめて等) ━━━━━━━━━━━━━━━ トータル契約期間:1年2か月 最終出社日:7/31 契約満了日:8/10 (8/1~8/10は有給消化期間) ━━━━━━━━━━━━━━━

  • 有給中のバイト&失業保険

    有給中のバイト&失業保険    現在、有給消化中(9月10日まで)・ 友人の紹介で 社員になる予定で10時から19時まで  仕事に行ってます。有給中と言う事で バイト扱いで その後社員契約になるのですが 仕事内容が  自分には合わないようなので 辞めようと思います。9月20日ごろに 離職票が届くようなのですが  失業保険の手続きは大丈夫ですか? 有給中に 仕事に就いたと言う事で 失業保険もらえなくなります か?

  • 任期満了と有給消化  失業保険

    こんにちは 任期満了と有給消化 および失業保険について質問します。  現在契約社員として約6年働いております30代の男性です。 半年ごとに契約し、9月いっぱいで任期満了するのですが、賃金などの不満から次の更新は考えておりません。上司にも先日伝えましたが、この場合 自己都合になるのでしょうか? 有給日数が残り17日あり、消化して退職することが可能なのでしょうか? 会社としては現職のまま働いて欲しいみたいですが、結婚を考えている私にとって ボーナス無し 昇給無しのこの会社では 先行きかなり不安です。 会社都合の退職の場合はすぐに失業保険がおりるそうですが、私の場合ではどうなのでしょう?

  • 失業保険中一か月間派遣

    ハローワークで失業保険をもらっている期間の間に一か月間派遣の仕事をした場合 就職をしたということで一か月間の派遣開始日から失業保険がもらえなくなるのか、 一か月間の派遣している間は失業保険はもらえないが派遣終了後に残りの失業保険が もらえるのかどちらなのでしょうか?

  • 派遣社員ですがこのような場合の失業保険&有給

    私は去年の9月から派遣で働いていて、9月後半~11月半ばぐらいまでをA社で短期派遣として働きました。その後12月あたま~4月末までB社で働きました。 4月から有給も発生して、1日しか消化していません。 契約終了後、1ヵ月半次の仕事が決まらなければ有給が消えるそうです。 毎日、その派遣会社のweb(仕事情報)などから仕事に応募しているのですが「今回の案件は既に他の候補の方で決めさせて頂きました。」とか「正社員での事務のご経験が必須のご依頼となっております。」とかで全然決まりません。もうすぐ1ヶ月半経ってしまいます。 有給のことがあったので、この会社でしか仕事を探していませんが、いい加減生活がやばくなってきたので、ほかに登録している派遣会社で仕事を探そうと思っていますが、このような場合は失業保険や有給につていどうなるんでしょうか? 失業保険などについてまったくわからないため、回答をいただくための重要な部分を書いてないかもしれませんが、言っていただければすぐに補足いたします。 ちなみに、雇用保険は2月~4月末までしか払っていませんが、遡って払える、というのも聞きかじりなのですが、そういう風に思ってるのですが・・・

  • 派遣社員ですが、失業保険はいつもらえるか

    私は、現在派遣社員として働いています。3ヶ月もしくは半年の契約を繰り返し更新して3年以上働いて来ました。 しかし、先日派遣先企業から「3年以上の派遣社員は今後の更新はできない」という話があり契約終了となるのですが、こういう場合は「契約満了」という形ですぐ失業保険がもらえるのでしょうか? 何かで、更新を繰り返して3年以上働いている派遣社員は「特定受給資格者」というのにあたり、早く失業保険がもらえるようだったのですが・・。 また、契約満了という形で仕事を終えても1ヶ月間は派遣会社からの仕事の紹介を受けようとする姿勢を見せる事は(失業保険をもらうために)必要なのでしょうか?

  • 派遣の失業保険

    失業保険がすぐにもらえるでしょうか?? 派遣先で人事削減があり40人ほどの派遣がいるなかで、私一人、4月から更新しないといわれました(3ヶ月更新で3月で契約は満了です。)  3月で、ちょうど勤めて1年がたったところです。派遣会社は他を探しますと言ってくれていますが、派遣会社を替えたいと思っています。(←決め付けるのはよくないですが、私の派遣会社を切ったと思うので・・・今まで私が注意されたこともないですし、人間関係もそれなりにうまくやっていたと思います) 職安に問い合わせしたところ、派遣会社の離職票には「更新満了」と一般的に記載があり失業保険がもらえる 但し、次の会社を紹介できなかった場合はすぐに失業保険がもらえるが、紹介を断った場合、は3ヶ月の待機があるとききました。 なぜ更新されないのかを派遣先にきいてもまったく教えてもらえません。派遣会社営業にきいても、自分も理由がわからないと・・・。 正直、納得がいかず苦しい状態ですが、前に進むしかありません。 ただ、次が見つかるまで失業保険がもらえないとなると、不安です。 何かよい方法はありませんか?

  • 知らされなかった派遣の有給休暇について

    私は昨年11月から派遣で働いています。(フルタイム勤務です) 知人から、派遣でも6ヶ月勤務したら有給が付くのよ、とは聞いていたのですが 派遣もとの営業さんから6ヶ月過ぎた時点で有給休暇の説明はなく、 そのうち説明してもらえるだろうと思いつつ、時間が過ぎてしまいました。 この10月に派遣契約が終了することになったときにふと思い出したので 聞いてみると、突然歯切れが悪くなり、有給休暇があること、説明を失念していたことは 申し訳ありませんでしたと言うものの、給料明細には記載してあるので そこを確認してくださいということで、特に有給発生時の説明等は行わないシステムです、 とも言われました。(ちなみにそのシステムの説明も受けていません。) ちなみに今回の派遣契約終了は私の体調不良での契約終了です。 これまで通院等で月に2日以上休んだこともあったのですが、 有給休暇の説明はありませんでした。 電話でのやりとりだったため、とっさの判断で、 「では10月の残りの日数でなるべく早く引継ぎなどを行って、 残りの日数を有給消化したいので、派遣先と交渉してください。」 と言ったのですが、これでは有給がどの程度消化できるか分からず、 正しかったか分かりません。 体調を悪くしているのは知っていたのに有給休暇の説明もされず、 消化することもできずに契約が終了することになりそうで、 派遣は人身売買とは言うものの、裏切られた気持ちでいっぱいです。 誠意のない対応をされ、こうなったらなんとしてでも有給休暇を 活用したいのですが、どのような対処を取るのが良いでしょうか? 長文になってしまい申し訳ありませんが、 どうぞよろしくお願いいたします。

  • 短期の派遣の失業保険

    4月で派遣契約が終了します。事業縮小による解雇となるようです。 昨年9月から今年4月まで働く予定です。雇用保険にも会社の知らせとともに加入しました。 また、この派遣と同時にもうひとつ別の派遣会社で時間のあるとき短期の仕事をしたりしなかったりしてます。 有給を使いながら他の派遣の仕事もしたいと考えてます。4月いっぱいで契約満了の派遣会社以外のたまに働く派遣会社の仕事が4月の後半から5月1日まであるのですが…。失業保険はいつから貰えるのでしょうか?今回初めてです、注意点やどう望めば良いか手続きの仕方などを、よきアドバイスをお願いします。 ※1ヶ月経っても派遣会社から次の仕事をもらえなかった 1ヶ月経っても仕事をもらえなかったので離職票を請求した 1ヶ月粘らないとまずいと書いている人もいますが5月2日以降ハローワークに行っても大丈夫なのでしょうか?

  • 派遣期間途中の退職について

    主人の転勤が急遽決まったため、現在の派遣契約が12月末までを11月末で契約終了・退職としたい旨派遣会社へ10月末に連絡しました。 11月中旬から10日間の有給が発生するため、最終出勤を11月末ではなく11月中旬にし有給を消化したいのですが派遣会社からは「連続しての有給使用はやめて欲しい。」と言われました。 引継ぎは11月中旬までに終了します。 引越し準備などで出来るだけ早く退職したく、また11月末での終了は派遣先・派遣元とも了承しており、引き続きも終了するのであれば最終出勤日を早め残りを有給消化することには問題ないと思うのですが、11月末まで勤務しなければならないのでしょうか?