- ベストアンサー
煩わしすぎる「私用」の詳細を知りたがる上司
私用がある為、休暇を取ろうと思うのですが、 私用と伝えているのに、その詳細を知りたがります。 通院した場合もいちいち具合の詳細を伝えなければなりません。 どの会社もそうなんですか？ 個人情報保護ってどうなんでしょうか。 言いたくない私用だってあるでしょう。 会社がそこまで個人に関与するべきなのか疑問に思います。 とりあえず休むという事だけ分かっていればその日に支障を来たす事なんて無いはずですが・・・。 私用の詳細を知りたがる上司に詳細を言いたくない場合、 どうしていますか？ 嘘ですか？それとも「私用」で押し切りますか？ 宜しくお願い致します。
- めとろいと（@naktak）
- お礼率66% (482/721)
- 恋愛相談
- 回答数6
- ありがとう数3
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
わたしは常に「私用」のみで押し通します。 他の社員がどう書こうが、プライベートを話す筋合いはありません。 緊急連絡先が必要なら、携帯および実家などを教えておけばいいだけです。
その他の回答 (5)
- n_kaname
- ベストアンサー率22% (694/3099)
そもそも１日休んだだけでは聞かれないですね・・・ 聞かれても「ちょっと」とか「銀行に行きたい」とかそんなで済みます。 言いたくないのにしつこく聞かれたら・・・「え～何でそんなに知りたがるんですかぁ～？」とか言ってみたいです。
お礼
一日休むのだけでも結構聞かれます＾＾； もう、有休あっても、休む事が問題かのように・・・。 （仕事自体も問題ないとしても） 何とか「私用で」とする事が出来ました＾＾
- toturenzu
- ベストアンサー率31% (623/2000)
私用でかまわないと思います。 聞かれても「ええ、ちょっと」「言うほどの事でもないので」 「大した事では無いのですが、遅刻や早退では無理なので」 社長として心配してるだけと思います。 私的な部分を知りたいのではなく、例えば婚約などのために休むなら先々質問者様の部署に誰かを配置しなくては、など備えたいのだと思います。 病気ならば身体に負担の少ない部署にした方が親切ですよね。 嘘つくほどのことも無いと思いますので、聞かれたら適当に言える言葉を何個か用意しとくと楽ですよ。
お礼
やはり気にしているのでしょうかね。 逆に仕事に支障が出るような事はこちらから言うので 別にそこまで気に掛けてもらわなくてもと思うのが本音ですけど＾＾； でもムリにでもやらせるような立場にある人からしたら天国なんでしょうか（笑）
- yokohama_sakura
- ベストアンサー率19% (5/26)
わたしも「私用」でいいと思います。 何か聞かれたら「プライベートな事なので」と言っておけばいいのでは？
- mikiko3110
- ベストアンサー率26% (67/255)
「私用」で通します。言う必要は全くありません。 あまりにしつこかったら「プライバシーの侵害になりますよ♪」とか「セクハラですか？」ってさらりと切替すとかはいかが？
- rinousagi2
- ベストアンサー率14% (241/1609)
嘘でもなんでも適当に『答え』を用意してやれば、それ以上の追求はなくなるんじゃない？
関連するQ&A
- 有給をとりたいと言ったら上司に文句言われた。
1週間後、私用で有給をとりたかったので、上司に、 「来週の●曜日に有給休暇をいただきます。」言ったところ、 「有給をいただきますじゃなくて、有給休暇をいただいてももよろしいですか？」だろ！ と言われてしまいました。でも私はとても疑問でなりません。有給休暇は労働者の権利だと思います。なのに、なぜ、上司に「有給をいただいてもよろしいですか？」と許可をもらわなければいけないのでしょうか。有給をいつとるかはこちらの都合で決めてもいいのではないでしょうか？業務の関係でそのときは会社的におまえにとってもらっては困るというならわかります。業務に支障が出る場合は当然有給はとれないのは理解しています。ですが、わたしは、自分の業務、部署としての全体の業務の進行状況を見て、あっ来週なら大丈夫だと判断しているつもりです。ちなみに、有給休暇を頻繁にとっているわけではありません。3ヶ月に1回くらいの割合です。 どなたか教えてください。わたしの考え間違っていますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 上司にガッカリ
元々「優柔不断、部下により話すことが違う、「皆さんを守ります」と言うわりに口だけで頼りない、部下、お客様により態度が違う(好き嫌い、有益か)」な上司でしたが。 親が亡くなりましたが、特別休暇の会社規定の説明なし(今までの会社は上司からすぐ説明あり)、香典集めは部下から話しがあって初めて、部下に任せる。 お通夜は社内会議があるから。と来ない。告別式は休暇なのに来ない。 上司は特別休暇扱いになるのか説明なしで、ただ休んでいいよ。と言うだけ。私は休みたいが、休めば欠勤になるから休まないだけ。 以前、「言葉にしなくても、察して仕事して下さい」「いちいち言葉にしないとわかりませんか？」と言われましたが。 明日、「今までの会社は、冠婚葬祭の場合、従業員から聞かなくても上司から話しがありました。お通夜も来てくれましたしね！あなたは上司として欠けてる。」と話そうと思います。 皆さんが私の立場ならどうしますか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 私用電話の報告
ウチの会社では、電話の連絡ミスをなくすために、着信メモを専用用紙に記入します。 他の人が受けてくれた電話に、後に連絡した場合その内容も記入するようになっています。 仕事上の電話なら、それは必要であると理解もしますが、知人からかかってきた場合など その内容は私的なものとなりますが、それについても報告しろと上司に言われます。 会社に架かってきた電話は、すべて会社が内容を把握しなければならないのでしょうか？ 架け直す電話も会社の電話ではなく個人の携帯からであっても、そうやって報告させるのは 私用電話まで検閲されているようで嫌なのですが、法的には間違っていないのでしょうか？ パワーハラスメントの一つではありませんか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 勤務中の私用外出について
勤務中の私用外出について、皆様に質問があります。 うちの会社は、社員に対してかなり寛大で、 ２時間迄の私用外出が従業員全員に認められていますが、 部署によっては私用外出する時間すら無い忙しい部署もあります。 逆に私用外出が出来る時間的に余裕のある部署もあったりと、さまざまです。 忙しい部署の人間からは、不公平だとの声も上がっています。 よく私用外出する人間は、子供がいるママさん従業員がメインになっており、 やれ、子供の体調が悪くなっただの、 やれ、授業参観や子供の面接があるからだのと ちょくちょく私用外出をしています。 この２時間迄の私用外出ルールを決める際に、 全部署の上司の意見をまとめた文章があります。 その中に、この２時間迄の私用外出を認めるルールは 全従業員に対して平等でなくてはならないと書かれています。 これを踏まえると、ママさん従業員の私用外出の理由は 特定の従業員に対しての理由である為、認められないと思うのですが...客観的にどう思われますか？ 有給をとればと、意見を言いますと、２時間以内で戻れるので 有給は取りたくないと言います。 独身女性従業員や男性従業員も含めて、皆が該当する理由って 一体、どうゆう理由があると思いますか？ 私が思いつくのは、急な体調不良による通院とか銀行や郵便局、市役所などの私用くらいなんですが...
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 私用による急な休暇
急な私用により、明日から週末までの臨時休暇が必要になりました。 今週私が担当している急ぎの作業などはありません。 うちの会社では通常、臨時に休みを取る際は所属している作業グループの メーリングリストへその旨を伝えるようになっています。 ですが此度の私用は事情により内容をあまり大勢（できれば社の人間には誰にも）知られたくないものです。 用事の内容を知らせず、急に４日もの長い休みを頂くようなことは今まで経験したことがないのですが このような場合、どのような内容のメールを書くべきでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 上司からのパワハラ？嫌がらせ？
嫌がらせまではいかないのかもしれませんが、上司から不当な扱いを受けています。 会社の制度なのですが、時短という制度があります。 １時間早く帰るというだけなのですが、上司はどこからか圧力を受けているらしく もう時短をしないで欲しいといいます。 私は自分の体調がよくないことや、通常勤務では子供の具合が悪い時に医者に間に合わないため このまま時短を続けさせて欲しいとお願いしましたが、そんなのは毎日じゃないし 突発のことなんだから自分の有給休暇で対処しろと言われてしまいました。 会社の制度として認められているのに、こういうのって不当ですよね。。。 同僚に相談したら、時短だと自分の管理能力を問われるけど 有給休暇なら、私個人の責任に転嫁出来るからでしょ、ホントに困った上司ね、と。 どう対処したら、双方が納得する結果を得られるでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 有給休暇のことで質問です。
こんにちは。初めて質問させていただきます。 私は都内の小さなデザイン事務所でグラフィックデザイナー(正社員)として働いています。 一般的に、有給休暇という精制度は労働者の権利としてあるようなのですが、 私の勤める会社では有給休暇と言う言葉を耳にした事がありませんし、 私用で休むにはとても言いづらい雰囲気があります。 病気や法事以外の理由で、どうしても休みたいと言う場合、どのように有給休暇として申し出れば良いか悩んでいます。 私の勤める会社は社員が社長含め五名と小さな会社で、「私用で」という理由ではとても休みづらい雰囲気です。上司には「デザイン関係の仕事は忙しいのが当たり前だ」と言われた事もあります。(土日祝日は休めていますが) 過去に一度だけどうしても休みたい日があり、熱が出たという事で休みを取った事がありますが、わざわざ嘘をつく位ならば「私用で」という理由で休めれば良いのにと思います。 ちなみに私は昨年春に新卒で入社し、今年で2年目になります。 定時も無く残業代もでない会社で、帰りが終電になる事もあります。 有給休暇の事をごまかされているのも分かるのですが、 一般的に有給休暇をとれるのが労働者の権利であるならば、 会社の大小に関わらず、たまにはリフレッシュとして平日に休みたいと思っています。 なにか良いアドバイスがありましたら、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- メールを上司に見られました
こんばんは、宜しくお願い致します。 私の会社は、サーバー関係の会社です。パスワードさえ解れば、誰でもメールのやり取りなどを閲覧することが出来てしまいます。で、上司は全員パスワードを知っています。 そこで、私の事なのですが、会社のメールは入社当時に言われた事によると私用は特に禁止しておらず、安心して休憩時間に私用メールに使わせてもらっていました。所が、そのメールを管理者画面から読んでいるそうなのです！理由を聞くと、「私用に使って、業務に支障をきたさないかを見る義務がある」「忙しくて全部読んでいないからいいじゃないか」と反論されました。だったら、使用禁止にすれば良いですし、予め見ると言ってくれていればこんな不快感は味わわなかったのに。彼へのメールや、家族・友人に時々その人とだけしか話の出来ない内容もやりとりしていました。ショックです。信じていただけに、闇討ちに遭った気分です。「俺は悪くない」とはっきり言われ、信頼感が一気になくなりました。「こんなことは一般社会人としてやられて当然」と言われましたがこんな一般常識聞いたことが有りません。これって、法律に触れていないのでしょうか？ お詳しい方、是非私に社長に謝らせるいい方法をご教授ください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 仕事で私用車を使っていますが・・・
私は営業職ではないのですが月に4回ほど往復120kmの距離に私用車を使っています。（会社に社用車はないようです。）本社から片道60kmの所に営業所がありそこに仕事で行ったりしています。ガソリン代は月末締めの翌月に申請書を出して上司の認可が出てからじゃないと支給されません。実は会社がガソリンスタンドを持っていて社員はそこで入れる事になっているのです。リッター当たり8kmの計算だそうです。（私の車はリッター9kmくらいです。）ですから1回行けば15Lは入れてもらえると思います。不満なのはガソリンが月末締めの翌月じゃないと入れる事ができないので月の途中で量が持たない場合は身銭を切らないといけない事です。会社の決まりなので仕方がないと思いますが自分としては何となく損をしているような気がしてなりません。どう思われますか？
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 会社ＰＣの私用目的の限度（システム的な範囲として）
会社ＰＣの私用目的の限度 もちろん、会社からの貸与ですので、私用目的は禁止です。 そこでオークションやアダルトサイトに入ることは絶対だめだと思います。 と、、言いつつ、バレばければ良いのでしょうか？ 要は機械的に問題のない事であれば 倫理の問題は置いといてどうなのか知りたいと思っています。 まあ昼休みに新聞やスポーツ欄をサイトで観る程度は コンプライアンスからも何とか許容できる範囲だと考えています。 僕が教えてほしいことは２つあります。 (1)会社でＹａｈｏｏ画面に入れるのですが、同時に自分の個人メールもアドレス、パスワードを 打ち込むと入れます。 またメールを読むことも返事を出すことも可能です。 これを仮に昼休みに行ったとして、どういった不都合があるでしょうか？ 個人メールと言え、会社のＬＡＮケーブルからメインサーバーを経由するのでしょうから、 会社の器具を個人利用していると思っています。 またこの行為によって、なにか不都合なウィルスが入り込む可能性もあるかもしれません。 会社のメールアドレスはシステムの人間や上司が覗く事も可能ですが、 会社内で個人メールをやり取りしていて、それを会社の人間が見る事も可能でしょうか？ (2)出張に会社のラップトップを持っていきます。 もちろん上司の許可の上です。 ホテルのＬＡＮケーブルで会社のアドレス、ＰWを入力して会社のサーバーに入って仕事しています。 ただ会社サーバーに入らない場合（アドレスを入力しない場合）、単なる普通のＰＣとして Ｙａｈｏｏその他、個人の好きなサイトに入り込むことが可能です。 それこそアダルトサイトにも問題なく入れます。 この場合、会社に何か不都合はありますか？ (1)と同じ様にウィルスが入り込む危険性がありますか？ コンプライアンスに関わるところは法律上の問題として意識しますが その前段階として、システム上、機械の問題として 会社へ何か問題を起こす可能性があるかどうか教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（インターネット接続・通信）
お礼
ありがとうございます＾＾ うちの会社はみんながみんな結局詳細を伝えるしかない 状況に陥っているっぽいです・・・。 プライバシーの侵害とか言ったら、きっとクビ飛びます＾＾； 相手社長ですが、私用で押し通します！！