社会保険についての疑問と法的な考慮事項
- バイトやパートの求人によく見られる『社会保険完備』という表記について、就業条件や期間に関する疑問があります。
- ダンナは就職したものの、研修期間や契約社員期間を経て、１年後にようやく正社員になれるとのことですが、その間は会社の社会保険に加入できないそうです。
- 質問者は、バイトやパートでも『１日６時間以上・月２１日以上の就労』で社会保険に加入できると思っていたが、なぜかダンナは加入できない状況です。また、社会保険は会社に存在しているのに、法的に問題ないのか気になっています。
- ベストアンサー
社会保険について
よく、バイト・パートの求人にも『社会保険完備』とありますよね。 ご相談なのですが、詳しい方お願いします。 ウチのダンナは先月転職したのですが、社員として就職したのかと思いきや、数ヶ月は研修・それから半年から１年は契約社員・その後晴れて社員となるらしいのですが、ダンナは会社の説明会にはそのような話（社員になれるまでに契約社員としていなければならないこと）は聞いてないようでした。 そしていざ就職して働いてみると、社員になれる１年後まで会社の社会保険に入れないというのです。 私が知る限り、バイトだろうがパートだろうが『１日６時間以上・月２１日以上の就労』で社会保険に加入できると思うのですが・・・。 今のダンナの就業時間は『１日１０時間以上・月２５日』です。 まして、ウチは子供もいます。 会社として社会保険はあるのに、社員となるまで社会保険に加入させない・または上記の就業時間・期間を満たしているのに加入できないのは、法律違反にはならないのでしょうか？ お詳しい方お願い致します。
- realmdome
- お礼率45% (75/165)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
違法です。 でもそういう会社って多いようですね。
関連するQ&A
- 社会保険について
はじめまして。 質問させてください。 実は、去年の11月から新設した株式会社に 正社員で採用が決まり、就業してから3ヶ月ほどたちました。社員数は社長含め4人の小さな会社です。 なので、契約書はもちろん試用期間というのも 特にありません。 私は、一時期学校に通っていたため扶養に入り 学校卒業と同時に扶養から抜けました。 そのまま短期でアルバイトをしながら正社員の仕事をしていたので、保険には未加入のままです。 就職する一番の条件に保険加入ということで 今の会社に就職したのですが・・・ まだ設立して間もないので、親会社の土建？ の保険に加入してほしいと入社時に言われました。 ゆくゆくは社会保険に入るから・・と。 それから、3ヶ月その話が一向に進まないので 個人で国保に入ろうかと思っています。 そこで、皆様にご相談なのですが・・ もともとは、求人に社会保険完備と記載があり、 「社会保険がない会社には就業するつもりはない」との意思もきちんと伝えてあるのですが、 土建の保険にしろ、国保にしろ社会保険に 加入するまで何割かを会社負担をしてもらうことって できるのでしょうか？ それとも、どちらにしろすべて自己負担？？ になるのでしょうか？ もちろん直接社長に聞いてみますが、 同じような経験をされている方がいらっしゃったら どのような解決方法があるのかな～と思い、 質問させていただきました。 長い社会人生活の中で、求人に記載してあって実際に入ったら保険がない！っていうのは初めてのケースでいったいどうしたらいいのか、本当に悩んでいます。 よきアドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社会保険を抜けたい
初めまして。 自分はアルバイトで会社の社会保険に加入しましたが 会社の都合上、就業時間が減り(人件費カット) 社会保険を続けるのが難しくなりました。 (月に手取り12万円程) 社保に加入中は掛け持ちは出来ません。 (確定申告の問題で) そこで社会保険を外れて親の扶養に戻りたいのですが、ここで質問です。 1.会社を辞めずに扶養に戻るには就業時間数を減らして社会保険に加入する条件を満たさなければ戻れますか？ 2.そのために必要な手続きありますか？ 出来れば社会保険を続けた方が自分の為なのですが、 年間の収入と扶養の103万以内を考えると保険料を払う為だけに働いてるようなものなので 正社員じゃない身分としては辛いです。 アルバイトなので社会保険に入れても、就業時間や収入の保証は全くありません。 バイトの契約も今回から1年から半年になり、 いつでも人員削減する準備が出来てるように思えます。。。 ご回答よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- パート、バイトの社会保険について
今まで社員で働いてましたが退社しました。 パートかバイトで仕事をしようと思っています。 でも社会保険に加入できる会社が良いのですが、自分が加入できる条件をクリアしていて、入社する会社の社員が社会保険に加入している会社なら自分も加入出来るのでしょうか？ それとも、会社の自由で加入を決められるのですか？ 大手の会社で週５日、1日７時間以上の勤務になってても保険は用意してないとか、何ヶ月かしてから加入出来るとかいう会社が割りと多い気がします。 私が以前いた会社は社員じゃなくてもすぐ入れたのですが.... 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- パートタイムの社会保険
現在、私の妻がパートで働いており、私(主人）の扶養となり、年金・健康保険は私の会社で扶養で加入しております。 しかし、妻の会社に社会保険事務所から「妻の会社で社会保険に加入しないといけない」との連絡がありました。 現在の妻の就業状況は次の通りです。 週３日 ７時間勤務 年収は130万以下にしております。 正社員は週5日の8時間労働です。 扶養の適用は正社員の3／4以下なので1週間で21時間勤務で問題ないと思っていましたが社会保険事務所からの指摘は1日7時間勤務が正社員の3／４以上なので妻の会社で社会保険に加入しなければならないとのことでした。 やはり、妻の会社で社会保険に加入しなければならないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- バイト、パートと社会保険について
基本的な事がわかりません。バイト、パートにもなるべく社会保険に加入する様な動きがありますが、逆にバイトでもかなりの高額所得になった場合、所得額から見て社会保険に何も言われなくても加入しなくてはいけないという事はないのでしょうか？国民保険のままでいいのでしょうか？正社員は有無も言わさず社会保険（厚生年金）に加入、会社も加入金を一部負担するのですからなるべくバイト（いつやめるかもしれない）を社会保険に加入させたくないでしょうが、例えば３０人いるバイトの中で社会保険に加入希望者を聞くと１名しか希望者はいませんでした、バイトは何故加入しないのか不思議です。正社員も社会保険に入らなくてもいい場合があるのでしょうか？年収と社会保険の関連はあるのですか？あるパートの方は年収が１００万以上なので社会保険に入らなければならなくなるので、会社側は保険に加入させるのは困るので会社側から例えば９０万はグループ会社Ａからと給料を分けたいと言われたそうです。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 社会保険についてです
社会保険についてわからないことがあり質問させていて頂きます、詳しい方がいらっしゃいましたらご回答お願いします。 現在、登録制の派遣会社にて働いているのですが、今月の就業日が社会保険に加入しなければならない日数を超えてしまうとの連絡を受けました。そこでこちらとしては就業日を調整する（社会保険の加入条件を満たさないようにする）とのことで話をつけました。 ここからが本題なのですが、派遣会社から万が一日数を超えてしまい加入となったときの為に保険料未払いを防ぐため、今月の就業日数4日分の給与を預かり、来月に支払うと言われました。どうやら過去に意図せず就業日数を超えてしまい（他の社員が）、未払いが発生したのでこのような措置を取っているとのことです。 このようなことってあり得るのでしょうか？もし法的な規定があれば私も納得できるのですが・・・。 私は日払いでの契約ですので、仮に会社が勝手に行っているとすれば給料の未払いということになりませんか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- パートでの社会保険について
パート勤務について質問ですが、パートの仕事を２つ以上した場合の雇用、労災、健康、年金への社会保険加入はどうなりますか？ 勤務時間が長い方での加入になると思いますが、求人を見ているとフルタイムでも健康保険や年金への加入がないものがあります。何が違うのでしょうか？ 社会保険あり、社会保険完備など言い方によって違うこともあったりしてよく分かりません。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 正社員でも社会保険に加入出来ないのでしょうか？
正社員として、就職が内定しています。 求人の際の募集要項には、各種社会保険完備と書かれていましたが、入社直前になって、私の勤務時間が週40時間に満たないため、社会保険に加入できないと言われました。 現在、国民健康保険なので、就職と共に社会保険に切り替わると思っていましたが、勤務時間によって、正社員でも社会保険に加入できないということがあるのでしょうか？代わりの共済保険などもありませんので、そのまま国民健康保険に加入し、国民年金も自分でかけなければならないということになってしまいます。（ただし、掛け捨ての国内旅行損害保険のような保険に入るようにと勧められています。） 私の就職先ですが、大手企業で、株式上場もしているかなり有名な企業です。また、直接正社員として採用されたため、派遣やパートなどの契約でもありません。 ご存知の方、教えてください。どうぞよろしくお願い致します！
- 締切済み
- 就職・就活
- 旦那の社会保険に入れない
私は今年４月に退職して、雇用保険をもらっていました。 旦那が６月に転職し、私も扶養に入りたいと話すと、就職先から、 私は「雇用保険を受給しているために、扶養には入れない」と言われました。 それはそれで納得しましたが、私が10月にバイトが決まり、雇用保険を打ち切りました。 確認のために社会保健の会社に電話し、「明日からバイトが決まりましたが、雇用保険は当然止めたので、加入できますよね？」 と質問したところ 「雇用保険を受けていても日給によっては加入できます。ですがこれから加入するなら雇用保険の受給者資格表に就職とあれば大丈夫です」 とのことだったので、旦那の会社にさっそく加入の件を話しました。 そしたら、「就職してるとまずい。あと時給と週何時間労働と週の出勤回数を教えて」 社会保健の会社に確認してるのに、旦那の会社にそこまで聞かれたことが納得行かないけど、全部回答しました。 そして、数日たって、また旦那の会社から、今度は 「雇用契約書を提出してください。出せないなら、過去３ヵ月分の給与明細を提出してください。どちらもすぐ提出できないのであれば、三ヶ月後の給与明細がでるまでは入れません」と通知がきました。 社会保険て加入がこんなに大変なのですか？ 私が無知でしたら、ご指摘ください。 バイトも103万以下で入ったので早く加入したいです。 詳しい方、ご意見ください。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 社会保険130万の壁
現在正社員として就業していますが、来月より転職し、来年2月までの契約社員として就業が決定しています。 これまでは正社員でしたので、社会保険等自分で払ってきましたが、転職先では契約社員には雇用保険しかありません、あとの年金・健康保険等は自分で対処してください、とのこと。 週5日勤務ですが、契約書の契約条件は、1日6時間、週4日労働となっています。書面上のことなのでご理解ください、と先方からの言葉でしたが、会社による社会保険加入条件の正社員の3/4時間以上の労働時間をごまかす？ためのものではないかと邪推しています。 悩みとしては、会社側が社会保険に加入させてくれない以上、夫の扶養に入ることも選択肢として考えようと思っており、その場合についてです。所得税103万の壁を突破することは確実ですので、130万円の壁について考えています。1年間の収入見込が130万以上の場合は扶養に入れないと理解していますが、130万円を超えないと思っていたのに、超えてしまった・・・と言う場合は追加徴収等あるのでしょうか？私の場合、前述のとおり契約書の労働時間で計算すると月交通費込で11万ほど。2月までの契約ですので10ヶ月で110万円と130万には収まります。しかし、実際は週5日働くわけで12万5千円程になり、賞与を入れると130万を超える、ように思われます。（休みが多いと超えません。）夫の会社に扶養の申請をし、結果130万超えちゃいました、という場合はどうすればいいのでしょうか？ わかりにくい質問で申し訳ありませんが、宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
