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１年単位の変形労働制の場合の休日手当
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法定休日は、あらかじめカレンダー作成時に設定しておけば問題ありません。また、そのために「起算日」という項目に意義があるわけです。したがって、(3)が近い。 １年単位の変形労働制の趣旨はいいのですが、運用面から見るとあまりにも哲理的な解釈ですので参りますね。
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