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変形労働時間制 セーフかアウトか
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１年単位の変形労働時間制は、年間労働日は２８０日以下で協定せねばなりません。ですので、その協定は労基署で受理されません。１日７時間４０分単一勤務なら、年間２７１労働日（閏年＋１日）が限度でしょう。 厚労省パンフ http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-6a.pdf あとは、別枠で３６協定締結のうえ、時間外（または休日）労働を命じることで休日出勤となりましょう。 計算式は、 許容総枠労働時間＝暦日数（例えば365日）×４０÷７ 7.666（7：40）…×所定労働日数 でもとめた労働時間数が、許容…に収まっている必要があります。
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- neKo_quatre
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質問の条件だけだと、ちょっと分かりません。 労働基準法だと、 ・１日の労働時間は８時間なら問題ないです。 ・休日は、週に１日与えればＯＫです。 なので、通常なら問題ないと思いますが。 労働時間・休日 ｜厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html | 法定の労働時間、休憩、休日 | 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 | 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。 | 使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。 72日連休の後、休み無しで40週間連続勤務とかだったら、さすがにＮＧですが。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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36協定があれば合法です
お礼
ご回答ありがとうございます。 年間の労働時間が2085時間を超えてもですか？
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お礼
ご回答ありがとうございます。 更に勉強致します。