結婚退職時の退職手続き 総務担当者の怠慢？

質問

派遣会社30代女性です
・退職日3月31日
・最終出社日2月28日　以降年休処理
・退職理由　結婚で他都道府県に転居する為
上記を1月中旬に会社が定めた「退職願」に記入して提出しました。最終出社日を事前に知らせたのにもかかわらず保険等何も手続きを求められない為、入籍にかかわる手続きも必要ないのか総務課に確認を取りました。その際に社員と配偶者が受けられる特典も一緒に申請しました。すると「手続きは、3月中旬にしようとしていたし、急に来週には引っ越すと言われても困る」といわれました。最終出社日は一ヶ月以上前に通達していたので、逆に今までなんの手続きの用意もしていなかったのか？と疑問に思いました。休みの日にわざわざ手続きのために出社する義務はありますか？最終出社日までに必要な手続きを知らせるのは総務課の役目では？？「結婚の為の退職」と伝えていたのに、私に何の確認もしなかった総務課の落ち度では？と思いました（入籍の届出に関する事項社内規定明記無）。入籍に伴う氏名変更は、最終出社日以降なので、郵送で行えると勝手に解釈していたのですが、勝手に出社ささせて手続きさせようとしていた総務課担当者の考えも疑問に思いました。まるで、総務課の手続きに合わせて引っ越す前に入籍して手続きしろといわんばかりで。。　結局来週適当な印鑑(新姓)を持参して手続きに来るように言われました。担当者の態度があまりに不愉快だったので、本来受けられるはずの特典も辞退しました。担当者もしくはその上司にこの扱いの不適切な点を一言伝えたいのですが、私も今、感情的になっているため、第三者の目で何がおかしいか、あるいは私のすべきだったことをご指摘いただけますでしょうか。不足な点があれば補足します。

回答No.2

analysis_swindle

＞私が会社に出向いて手続きするのは、
＞「入籍に関する氏名変更手続き」のみで、
＞入籍が無ければ、私は出向く必要は無かった、
＞と言う理解で間違いないでしょうか？

原則その通りです。

＞「3月中旬に手続きしようと思っていた」
＞というのが、「入籍に関する氏名変更手続き」以外＞の保険等の手続きで

何の手続きをしようと思っていたのかは知りません。
通常退職前に資格喪失の手続きはしませんし、できません。担当者に聞いてください。

基本的にその「事実」があった後でないと、手続きできません。氏名変更等も入籍後でないとできません。
入籍引越が３月ですと、やはり３月にしか手続きできません。
感情的なものもあるようですが、その辺についてはコメントしません。

最後に、私がただ結婚のため退職すると言われた場合、入籍予定日等も伝えてこない場合は、結婚「準備」のために退職するものと思ってしまう可能性があります。今回もその例のように思えます。つまり、４月以降に結婚するために退職するんだと。

まぁ色々あるかもしれませんが、その辺は早めにすっきりして、どうぞお幸せに！

お礼

ありがとうございました。