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派遣先との話
先日初めて派遣の仕事を始めました。 最初は短期の予定でしたが、派遣先は派遣としてではなく、今後も個人契約をして働いても良いと言ってくれました。 この場合は派遣会社を通して個人契約をするものですか？ それとも派遣会社には「更新しない」と告げ、個人的に派遣先と話をして契約をしてもよいものですか？ 教えて下さい。宜しくお願いします。
- pocolipoco
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
元派遣会社の者です。 よくある話ですよ。 まず、個人契約と言っても正社員、契約社員など形態がいろいろありますので、条件の確認は必須です。派遣先が派遣スタッフを直接雇用したい理由は派遣会社に支払う中間マージンをなくしたいからです。 質問者さんもどうせ直接採用になるなら、それなりのメリット（その会社で働きたかった、派遣されていた時より給与がＵＰするなど）が無いと意味ないでしょう。 順序としては「派遣先企業に直接採用される場合の契約条件の確認→自分に何かしらのメリットがあるか？→直接採用の条件交渉→採用→派遣会社に契約を更新しない旨告げる」という事になります。その際に派遣元に直接採用される旨まで告げるかどうかですが、これは全くの自由です。 派遣会社が拘束できるのはあくまで「派遣の雇用契約期間内の直接採用はダメよ」という事であって、期間内に誰とどのような事を話すのも、期間が終わった後について決めるのも自由です。 ※直接採用される際の報告義務や違約金の支払いが発生することは一切ありません。 派遣先に同じ派遣元からのスタッフがいるか、その後も派遣元の担当営業と会社で顔を合わせる（結局バレる）可能性があるか、あなたと担当営業の信頼度によってケースバイケースです。 派遣会社の考え方にもよりますが、「そのスタッフが希望するように応援する」企業であれば正直に話した方が良いでしょう。 スタッフが企業に直接採用（引き抜き）されるというのは一見派遣元にとってマイナスに見えますが、実はその直接採用されたスタッフを通して、派遣元の信頼が高まって受注が増えたり、スタッフの方に対しても気持ちよく直接採用に送り出してあげたほうが、何かあった時にまた戻ってきてくれる可能性が高いので、長い目でみるとプラスなんですよね。
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- yeslets
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直接雇用にするとしたら、派遣先から派遣元に「更新しない」と通知されると思います。 個人的に派遣先と話をすることはできます。 派遣法には派遣先と派遣社員の直接雇用契約を派遣元が禁止できないという規定があります。
お礼
派遣先から派遣元に個人契約の事をどのように伝えるのか、聞いてみようと思います。ありがとうございました。
- mil
- ベストアンサー率18% (326/1786)
私も同様の話を 派遣先より受けたことがあります。 今の契約は 派遣社員と派遣先の間に派遣会社が入っているので 本来なら派遣会社に「個人契約する」と話すのが 筋を通したやりかたです。 ただ、私的に心配なのは個人契約になった際の給与や福利厚生についてです。 よく確認した上で 個人契約を決められた方がいいと思います。
お礼
やはり派遣会社に個人契約の事を伝えた方が筋が通ってますよね・・。まずは派遣先の条件等を聞いてみようと思います。ありがとうございました。
- kentaro500
- ベストアンサー率29% (237/792)
確か派遣先に契約金を払わないといけなかったような気がします 引き抜き金みたいなものを そういう契約が交わされているはずですよ まぁばれなければわからないというのもありますが 家庭教師の派遣も直接家庭と契約すると違約金３０万円とか発生します 個人契約されないように派遣先の会社と契約を結んでいるはずですが 個人契約を結んでよいっと言っている会社にこれへんを聞いてみてはどうでしょう
お礼
契約金が発生するのかどうかが一番気になっていました。派遣先にどうやって契約してくれるのかを聞いてみようと思います。ありがとうございました。
- piricara
- ベストアンサー率30% (42/140)
その通りです。 職業選択は憲法で自由が保障されていますので、 あなたが派遣会社にずっと登録していようが、派遣先に就職しようが、自由です。 ただし、個人登録される場合は、その契約内容はよく確認したほうがいいでしょう。
お礼
まだお給料の金額等も聞いていないので、よく確認してみようと思います。ありがとうございました。
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