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セクハラ指摘に対する仕返しが怖いです
確信犯的なセクハラ社員がいて、 詳細は省きますが セクハラじゃないよな？などと 本人がセクハラではない宣言をするため、 金曜日に別室で本人と上司1対1で 叱ってもらいました。 その結果、彼は逆上、大暴れし 「俺は、帰る！月曜も、仕事にならないから休む！」 と部屋でまた荒れて帰っていきました。 上司から聞いた話によると、 「許せねえ！ 殴ってやる！」 と逆恨みしており、 本人の感覚としては 自分は単なるコミュニケーションとしての冗談なのに 皆で寄ってたかって俺を陥れようとしている とのことだそうです。 無言でしたが部屋で暴れる様子をみており、 「殴ってやる！」と言われているため 怖ろしくて出社できません。 職場の人は皆事情と事実を知っています。 まず、月曜日は本当に相手が来ないとみなして 出社しても大丈夫なのでしょうか そして、危険なため しばらく休んだら？ と上司には言ってもらっていて そうするつもりですが、疑問があるのです。 一体、いつまで？ いつかは顔を合わせることとなるでしょう。 今後、逆恨みによって何かされたら困るのですが どのように防ぐのが効果的でしょうか。 上司に叱ってもらったことについて後悔は一切しておりません。 アドバイスをお願いいたします。
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- hasshi47
- ベストアンサー率29% (173/580)
はじめまして。 情けない会社ですね、危険な為、しばらく休んだら？って無責任じゃないですか。 正当な事をした結果相手が逆恨みして、それが周知の事実なら、相手を謹慎にするなり懲戒解雇にするなり方法があると思います。それができないようでは相手を増長するだけでしょう。 命に別状が無い程度の逆恨みなら、私だったらとりあえず受けてみます。殴られたら傷害罪、脅してきたら脅迫罪、私物を壊されたら器物破損と警察に差し出す材料が増えるので歓迎します。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ええ、情けない会社なんです。 新入社員のため 夏に支店に本社から視察係が訪れたときも、 セクハラのことを少し話したら 上司に注意をしてくれて。 でもその後、上司には 「実名は挙げてないよね？」 と念を押されました。 セクハラは止まなかったのでその都度報告をして きましたが、いつも 「考えなきゃいけないね」と。 最近、複数の派遣社員がセクハラを理由に辞めたので とうとう注意しなくてはならなくなったのです。 今回のことは注意後でした。 ちなみに、暴れたので本社沙汰になりました。 命に別状がない程度なら受ける 強いですね。そのように強くなりたいです。
- aisen
- ベストアンサー率43% (31/72)
セクハラというのは人の感覚次第のところがあるので基準は難しいですが、女性に対して殴ると脅しと取れる言動の時点で怪しいですよね。。。 身の危険を感じるのであれば休むのも手だと思います。 同僚や叱ってくれた上司に先に連絡を取っておいて、月曜日の状況を見て貰うのもいいと思います。 ただ、私としては出勤して毅然とした態度を取って欲しいという気持ちはあります。 そのセクハラした人は、捨てぜりふのように言っている時点で実際に手を出す可能性は少ないです。殴ると公言して本当に手を出すつもりなら、その場で出してきます。 あなたが休んで、脅しが有効だと思われると今後に影響するのでは？と思ったからです。なので、出来れば毅然とした態度で出社した方が「私には脅しは通用しない」というのを見せつけることになり、効果的かと思いました。 月曜日に、開口一番に「手を出したら訴えます」と言うと気持ちはいいですが、余計に根を持たれて嫌がらせが発生する可能性があります。 平静のフリをして依然と同様に振る舞ったほうが、向こうも態度を軟化しやすいと思います。 先に叱ってくれた上司に、嫌がらせを受けた場合に関して、どのようなフォローをしてくれるかを聞いた方が良さそうですね。 何はともあれ、怪我をしたら「勝った負けた」では済まない可能性があります。怪我がイヤだと思えば、上司の許可がありますし１，２日休んで状況を見て貰うのだって、上司に守られているという印象を持たせる立派な対抗策になりますので、無理はしないでいいですよ！
お礼
ご回答ありがとうございます。 殴ると公言して本当に手を出すつもりなら、その場で出してきます。 ということを聞き、少しは安心できました。 「私には脅しは通用しない」 ということで、出社するほうが効果的なのですね。 怪我をしたら「勝った負けた」では済まない そうなんです。 伝聞ではありますが 以前は、引き出しにナイフを入れていたような怖い人で、普通ではないな、という印象があります。 刺されてしまったら終わりです また怖くなってしまいました
- foma902i
- ベストアンサー率28% (4/14)
セクハラについて男の側は認識がまだ薄いのが現状です。冗談半分から始まり、悪乗りしたのでしょう。 会社側があなたの事情を理解してるなら、周囲も擁護してくれるでしょうから心配は無いとして、上司が休めと言うなら様子をみて月曜日は休みましょう。 もし月曜以降、相手が本当に殴ったり暴れたりしたら相手は会社には居られなくなりますし警察沙汰になります。 逆恨みを防ぐには相手が逆上しないよう冷静に諭せる上司が不可欠。相手は暴れた時点で社会的信用がゼロになってますから、相手が頭を冷やし貴女に謝罪するまでは会社を休むのも一考かもしれません。 残念ですが、告発はリスクを伴うものです。最終的には「自分の身は自分で守らなければならない」のが現状です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 暴れた時点で社会的信用がゼロ まったくその通りですね。暴れたくても暴れない、 というより暴れられないはずなのに・・・。 リスクを背負ってしまったのだということが良く分かりました。
- sakopon1980
- ベストアンサー率18% (197/1069)
殴ったり、盗んだり、壊したりと、危害を加えるようであれば、傷害罪で訴えましょう！！！ むしろ、相手が手を出してくれたほうが、好都合な気がします。。。 最悪、仕事を変える。 参考になりませんね。。。すみません。 とにかく、なるべくみんなと一緒に行動し、何か起きても目撃者がいるような状態を作っておいたほうが良いですね
お礼
ご回答ありがとうございます。 盗んだり それは思いつきませんでした。 大事なものは持っていかないよう気をつけます。 会社の体質を見直し、仕事を変えることも真剣に考え始めました。
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お礼
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