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当日の労働時間はいつからでしょうか？
現在、当社の勤務管理表を作成したいのですが、 就業時間が9:00-17:30の場合に5:00から労働を行った場合、前日の残業時間とみなすのでしょうか？ それとも当日の残業時間とみなすのでしょうか？
- XkakizakiX
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特別な協定がないとして 残業＝超過労働は一日8時間以上労働した場合です。8時間で1時間の休憩が無いとダメですから厳密には、 5:00～14:00 が通常労働で14:00～17:30が超過労働（残業）となります。 ここで気をつけるのは、残業は強制できませんから、14:00で帰っていいということになります。あくまで労基法を厳密に守れば、ですが
補足
補足ですが、当社は36協定を締結しています。 また就業規則により9:00-17:30の労働が定められているので、7.5時間労働したら帰っても良いということにはなりません。 また、恥をさらすようですが、 当社は36協定を厳密にはまったく無視している状況です。 どうにかしたいとは思っているのですが、 社長が現場に出ているので話し合いの場を設けることも出来ない次第です。 質問についての解答は得られたと思っているので、 感謝いたします。 ありがとうございました。
- yochanjr
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- yoooh1
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お礼
なるほど、扱いが残業と同じということはそのまま残業時間として良いと言う事ですね。 回答ありがとうございました。