希望の仕事が回ってきたが・・・
- 入社１年目の専門職ですが、希望とは違う業務に携わっています。最近、本来やりたい仕事に近い仕事が他部署から回ってくるようになりました。しかし、部署の主任から問い合わせがあり、今後の仕事回りが心配です。
- 自分にとっては専門性を磨くために必要な仕事だと感じているため、主任に伝えて希望の仕事を回ってくるように働きかけたいと思っています。ただ、新人として自分の立場を悪くしたくないという思いもあります。皆さんならどうしますか？
- 希望の仕事が回ってきて嬉しいが、問い合わせがあって今後の仕事回りが心配。専門性を磨くために必要な仕事と感じているため、主任に伝えて働きかけたいが、新人として自分の立場を悪くするかもしれない。皆さんの意見やアドバイスを聞きたい。
- ベストアンサー
希望の仕事が回ってきたが・・・（長文）
入社１年目の専門職です。自分の希望とは違う業務に携わっていますが、これに加えて、ここ最近、思いがけず、自分が本来やりたい仕事に近い仕事が他部署から時々回ってくるようになりました。私としては内心嬉しく、意欲を出していました。 しかし、先日うちの部署の主任が例の他部署へ「どうしてsaku_78に仕事が回ってくるようになったのか？その仕事のせいでsaku_78が席を外す間、うちの部署の人手が少なくなるのは困る」と問い合わせしたようでした。他部署の回答は「上から指示があったから」だそうです。恐らく、今後は私にその仕事が回る機会は減るか、もう回ってこないことが予想されます。 主任が言うように、私がいない間、うちの部署のスタッフに負担がかかっているだろうことは分かります。 でも、できないとあきらめていた仕事だっただけに、あきらめきれません。その業務は、私にとって、専門性を磨くために必要な仕事だと感じています。なんとか主任に、この旨を伝えて、できればこれまで通り、時々で良いので「希望の仕事」が回ってくるように働きかけたいと思っていますが、 新人ですし、自分の立場を悪くするだけかなという思いもあります。やはり、黙って与えられた仕事をやっていくしかないのでしょうか・・・ みなさんなら、どうされますか？ご意見、アドバイス等いただけたら、嬉しいです。
- saku_78
- お礼率35% (57/159)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
まず、会社だから命令指揮系統を無視して仕事の依頼をしたり、受けたりすることは基本的には避けなければいけない事項です。 なぜか、上司があなたがなにをしているかを管理できなくなってしまうからです。 よって、あなたの今回の行動は会社員としてマイナスポイントです。きちんと、「これこれの仕事が回ってきて、今抱えている仕事に影響がないと思うので、取り掛かってよろしいでしょうか？」と聞くべきでした。 次。 「黙って与えられた仕事をやっていくしかないのでしょうか」そんなことはありません。自分のビジョンを示せないような人間が、会社を引っ張っていくことは出来ないでしょう。ただし、我慢することも必要です。そこは上司や会社に依存するのでなんともいえません。 ま、上司とのコミュニケーションをとることが、１年目のsakuk_78には必要なことかも知れません。
その他の回答 (1)
- sirowan777
- ベストアンサー率14% (270/1906)
みんなが好きな仕事をしだしたらどうなるでしょう？ 結果はわかりますね。 あなたは新人だといって甘えているだけです。 したい仕事があるなら、自分の仕事を完全に終えてからするものです。 それなら感謝されても叱責されることはないでしょう。
関連するQ&A
- 仕事が無い!? （長文です）
去年の7月から新しい職場で働いています。 ここ最近、仕事が無くて悩んでいます。 私の他に中途で入ってきた人も何人かいて、それぞれの担当の先輩が仕事を指示しています。 しかし私の担当の先輩は一向に私に仕事を回してきません。 いつも「何かやることありますか？」と聞いても「今はない」とか「自分で探して」とか言われてしまいます。 自分から進んでやろうとすると、既に別の先輩が別の新人に頼んでいたりしていて、私のやることがありません。 なので定時に帰ろうとすると担当の先輩が 「○○～、帰るの？仕事いっぱいあるよ～」 とか言ってすんなり帰してくれません。 今までは接客業でしたが、現在は完全な事務です。 環境や業務内容が全く違うし、仕事内容を一から教えてもらっているわけではなく、今のところ言われた業務をこなす、ということしかしていないので、何をしていいのか分かりません。 （他の新人も言われたことをこなす、というようなことをしています） ものすごく静かな事務所で皆シーンと仕事をしている為、定時で「帰ります」とも言いづらいし…。 皆が急がしく何かしているのに、私だけ仕事が無いように思えて、 出勤するのがとても憂鬱です。 何かアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 希望部署に配属されませんでした
今年、入社した新入社員です。 先日、希望部署にしるしをつけて理由も書いた用紙を提出しました。 ３つまで希望できたのですが、例年だとその３つのどこかに配属される可能性が高いという話でした。 しかし、先週、その３つに含まれていない、まったくの想定外だった部署にいってほしいと言われました。 びっくりしてしまったのとショックで何も聞けずに「はい」としか返事できなかったのですが・・・ 面談が終わってから正直何も手につかなくなってしまいました。 （ちなみに希望した３部署はどれも人気でした。） 私は業務に不満があるわけではないのですが、大きな拠点での仕事がしたかったため、言い渡された部署はそれには合致していません。 人事には「これで人生が決まったわけじゃないから」「いい人たくさんいるから教育しっかりしてもらえるよ」などフォローの言葉がありました。 先輩社員の話だと、1度配属されたら異動はまずないそうです・・・ 私はどうしたらいいのでしょうか？ 受け入れなければいけないのはわかっていますが、新人教育はじまって間もない段階でどうやって配属が決まったのか、希望はなんのためにとったのか、もやもやしてしまってなにもやる気になれないです。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 仕事のことでどうしたらいいのかわかりません。
仕事のことでどうしたらいいのかわかりません。 一歳下の３年後輩がいます。彼はどこの部署に行っても要らないと言われ私の部署に来ました。 本当は辞めさせられる予定だったのですが、私の先輩が辞める為仕方なく来ました。 私も、人手が足りないので教えていましたが、移動してきて一年４ヶ月ですが、少しマシになったぐらいです。 正直、彼は短大卒の私と違い大卒なので給料もよく、他に手当ても私よりついてます。 私は事務で入社し、出荷業務もしています。 彼は事務ではありませんが事務作業をこれから教えることになりました。 それでなくても仕事がおそく出荷業務ができない彼に教え、ＰＣもろくに使えないのでそちらも教え、私の事務としての仕事を取られる気がしてしまい、すごく悩んでいます。 上司は私の背負っているものが多いからと言いますが、正直納得できません。 私の考えはやっぱりだめなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 出来の悪い部下のため、追加人事異動はある？
隣接するある部署の話です。 課長1人と主任と総合職のいる７人部署です。課長は仕事は出来ますが、部下6人のうち、1人は仕事出来て、他５人がイマイチで有名な部署です。 ５人のうち、 1人は指示待ちタイプ、1人は他力本願タイプ、1人は空回りタイプ、1人は入社後２．３か月、1人（主任）は異動してきて半年ですが、前職種が異なるため不慣れな感じです。つまりここ半年で２人追加していますが、後者2人は現段階では、仕方がないかと思います。 1年前まで私の所属する部署と共同で業務を遂行しました。それ以降は、互いに独立して業務を行うことが普通ですが、頼られっぱなしです。 課長もプレイヤーとして、管理・実務業務しておりますが、前者3人（キャリア的には中堅～主任）は力不足であり、呆れ気味です。時々、私の部署の管理職と話し、こちらに応援を頼むことがあります。 本当に指導しても、理解力・行動力が足りない部下といった感じです。 他の部署から見ても、有名なくらいまとまっていない部署です。仕事量に対する人手は足りているはずです。 こういう状況では、更に人事異動による人員追加はあるものでしょうか？（企業規模としては大きいです。）
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 仕事をしない人に仕事をしてくださいというのはいじめですか？
職場に全く仕事ができない人がいます。私は昨年今の職場に異動し、彼と一緒に働くことになりました。昨年一年間彼には全く仕事があたえられず、不思議に思っていました。当時の主任いわく、「彼は全く仕事をする能力がない。以前仕事をさせようとしたら、できなくてパニックになった。彼が無能だということは有名で、所属長もあきらめており、何もさせるなという指示なので何もさせない。」とのことでした。 しかし、主任の話は大げさだと思っていました。主任が彼を嫌っていたため、仕事をさせないのは嫌がらせのためだろうと思っていたのです。 確かに彼は無能ですが、人数には数えられているので、彼の仕事をかぶって私は昨年も大変でした。しかし今年の異動で経験者が二人抜け、替わりに新人が二人配属されたので、私は彼の仕事をかぶる余裕がなくなってしまいました。 年度始めに、彼に、人の倍とはいわないが勤続20年以上のベテランなのだから、せめて１人分の仕事をしてくれるように頼みました。もちろん大先輩ですので、口調は厳しかったかもしれませんが、敬語でお願いしました。彼も最初は新人が来るということでいいところを見せようと思ったのか、やる気を見せたのですが、長年仕事をしないで済んでおり、それをなんとも思わず、実際に能力もないものですから、仕事をさせられる状況についていけなくなったようです。 新しい主任の話によると、私が出張で不在だった日におかしくなったそうです。多分、１人で仕事をしなくてはならない状況にパニックになったものと思われます。明らかに誰が見てもおかしい状態となり、他部署の人が彼に事情を聞くと、私に嫌がらせを受けていて、何か言われることが苦痛で仕方がないと訴えたようです。 私は他部署のお局に呼び出され、○○さんが調子が悪いのはわかっているか、あなたが何か言うと○○さんは情緒不安定になる、あなたのやっていることはいじめだ、仕事なんかあんたがやれ！と責められました。 ついでに口の利き方が生意気だとか、管理職はあなたは仕事ができないと評価しているなどと、どっちが嫌がらせだと思うようなことを散々言われました。彼女が去年チーフでやっていた仕事が今年は私に回ってきており、その無能な人間にメインの仕事を取られるあんたは何なんだと思いましたが、反論はしませんでした。 私は本来業務のほかに、本来自分がやるはずでない範囲の仕事もやらざるを得ない状況で、帰宅が10時を超えることも珍しくありませんし、12時をまわってしまうこともあります。私は公務員ですが、彼の同僚である以前に一納税者として、彼に20年以上も１億円以上にもなるであろう給料を税金から払い続け、更にこの先年金まで支払うことに強い怒りを覚えます。 彼は仕事を要求されなくなり、あっという間に元気になりました。私の仕事はますます増えています。 仕事ができない人に仕事をしてくれと要求することはいじめですか？ 私のしていることはいじめですか？ストレスで私が鬱になりそうです。
- 締切済み
- 社会・職場
- 育休２名で仕事負担増え、潰れそうです…。
読んでいただけて、ありがとうございます。 仕事の事でかなり悩んでいます。 よろしければ、お読み下さい。 わたしは会社で事務をしております。同じ部署には、春まで慣れた方が６人いましたが、うち２人がたて続けに産休・育休に入り、さらに別の２人は他の部署へ異動になってしまいました。 代わりに、派遣の新人さんが入って来られましたので、現在はベテラン１人(私)、中堅１人、新人２人の計４名となりました。 部署での仕事の量は変わりませんので、この４人で、今までのボリュームをこなさなければなりません。 当然、新人さん達にたくさんお任せする事はできませんので、わたしが１番多く負担しています。 歴代の先輩方もここまでのボリュームを受け持った事はなかったようなのですが、上司からの命令でもありますし、異動させられる同僚の事を思うと、わたしが頑張らなければ、という気持ちでやってきました。 しかし、いざ自分でやってみると、かなり根を詰めてやってみても、定時内に終われる量ではありませんでした。 次第に残業が増え、お昼休みも少し返上して仕事をしたり、早朝出勤もしてみました。 業務はなんとか回るようになったのですが、書類整理をする時間は全く取れず、ある日上司に、休日出勤をお願いして書類整理をしたいと思いました。 そうしたら…返事は 「施錠の問題もあるので、極力避けてほしい。 今回は認めるが、営業日内でこなせるように」 との事だったので、休日出勤は諦めました。 次の週に、別の上司から呼ばれ、「何か忙しいんだ？」と問いただされたので「業務量が大変多く、いつも何らかの締め切りに追われています」と言いましたが、具体的に「10日頃にはこの業務が～」と話すと、 「そんなものは、大して時間掛からないだろう」 と言われ、実態を理解してもらえません。 さらには、残業も多くなってきていて困る、とも言われてしまい、頑張る意欲が削がれてしまいました…。 最近は、退職することも真剣に考えています。 今の会社でやって行く為には、業務量をしっかりこなし、新人さんの面倒を見てあげ、さらにいずれ戻ってくる育休明けの２人のフォローを、全て受け持たなければいけないですよね？ わたしが辞めたら、派遣の新人さんがさらに２人ほど入り、今より業務はまわって行くようになるかなぁ？と、頭の中でシミュレーションしています。 自分も、実は他でやりたい事があるので、この機会にその道をめざしてみよぅカナ？とも思い始めてます。
- 締切済み
- 転職
- 仕事を手伝ってもらうことについて
僕の職場の先輩が突然退職してしまった為極端に僕の業務負担が増えてしまい困っていました。 役員の人から「もしも辛かったら早めに相談しなさい。」と 言われていたので「退職した人から引き継いだ仕事が多すぎるので 業務に無理がでています。他の人に手伝ってもらいたい。」と 相談したところ部署の人を集めて話し合ってもらいました。 すると、 「新人さんだって自分の仕事をこなしているのに何であの人は手伝いが必要なのか。能力が足りないのでは？」という話になってしまいました。もちろん、僕の先輩が退職するまでは自分の担当分はこなしていました。 しかし、こんな見られ方をしてしまうのは僕も予測もしなかったことなのでこの相談は取り下げようと思います。 ところで皆さんは仕事に無理を感じた時、他の人に助けを求めたりということはありませんか。同僚が辞めてしまい負担が増えるということはよくありそうですが。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 復職について（長文です）
以前に勤めていた勤務先から、また一緒に働かないかと主任言われました。 その主任とは、以前に恋愛関係になったことがあります。 その主任は既婚者で、家族にばれかけているからもう付き合えないといわれ、別れました。その後私も契約期間終了でその勤務先を退職しました。 しかしその主任は他に浮気相手がいるみたいで、私が退職した後その子に 一生懸命に仕事を教えていたようです。自分の仕事もしないまま。 その子も今は退職したらしいですが、まだ続いているんじゃないかと部下の人から聞きました。 部下の子曰く「今人手不足で、私に本当は来て欲しい」と言われました。 部下の子は私と主任の関係は知りません。 現に主任からも誘われていると話すと、本当に実力をかって言っているのだと思うと。 主任から、勤務時間や、賃金の事も私の提示条件をのむと言っていましたし、新しく覚えたい仕事も教えてくれると言っていました。 正直、迷ってます。でも異様に優しい言葉で誘う主任に疑問があり素直に はいとはいえないのです。まだ続いている（推測ですが）浮気相手が側にいないから私を誘っているのか？部下の子が言うように、即戦力になるので来てほしいと言っているのか？主任サイドの話、部下の子サイドの話を聞きましたが、自分でもよくわかりません。 私が退職してから、主任のえこひいきする態度や仕事をしないことに対し、腹を立て主任と部下の仲は相当崩れたらしく、現に今も完全に修復されたとは言えないそうです。 覚えたい仕事は私は教えて欲しいけど、主任が人手不足で私を誘っておいて、現に働いたら知らん顔するんじゃないか言う不安もあります。 どうしたらいいでしょうか？自分自身、混乱してます。 皆さん、教えて下さい。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 仕事について
私は今月初めて就職をした者です。 元々別の部署を希望していて試用期間は別の部署で知識を高めて希望部署へとの事を条件に他の会社の面接や内定を蹴って入社しました。 この前話を聞いていて私の先輩の後任として私が入社したという話を聞き私はずっとその興味もない部署かなと思い聞いてみると、そうだという返答でした。 私が入社する少し前に私の希望部署に他の人が入っていて私は嘘を言われて入社したのかと一気にやる気がなくなってしまいました。 私は元々将来の夢を持っていて希望部署で少しでもと思っていたのです。 仕事は一年の繁忙期で新人はあまり仕事が出来ない事を分かっているにも関わらず、いびられ真面目に働いているつもりですが、繁忙期の忙しい中私が使えないのかもういろんな人に嫌われています。 無視され仕事をやっていた時にいろいろネチネチ言われ分かってるよという事を何回も言われ大事な事はあまり触れないというような状況です。 社会経験のない新人なんてそんなものでしょうか？ 怒られる事は自分のためにもなるので、逆にありがたいのですが嫌みを言われ無視されるのは耐え難い苦痛です。 やりがいを見つけられない職場でこのままやっていていいのかと思うようになります。 このような場合皆様はどうしますか？ 一応耐えて頑張ろうと思って休憩の時に話しかけても携帯をいじりながらへーみたいな反応ですし、がらの悪い人には入社早々目をつけられ無視や不良のような口調で小さい事の文句だったり、これから先この立場は上手く改善できるのかと不安です。 試用期間なので保険もなく職歴には響かないかなと思い転職も考えていますが、まだ迷っています。 アドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
回答ありがとうございます。 今回の仕事は、院長から外来診療部に指示が出ていたようです。主任は、その話を院長から聞いていなかったため、今回のようなことが起きたのだと思います。 私自身も院長から指示が出ていたとは知らなかったものの、席を外す際は、主任に許可を取ってから取り掛かっていました。 私の専門性に関わる部分でもあるので、理解が得られるよう普段からコミュニケーションを心がけたいと思っています。