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派遣社員と正社員
yuka_gooの回答
- yuka_goo
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人事関係者です。 賞与は「すこぶる業績が良かったときのオマケ」と捕らえた方が良いです。 派遣の場合、未経験から始めて スキルアップにつながるかどうかは、派遣先次第。 専門知識や経験がないと、永遠に補助的な作業しかできない場合も多いので、 しっかりと就業内容を確認して下さい。 後々に正社員へ転職することをお考えであれば、 短期で転々するのは避け、最低6ヶ月～1年のお仕事を選んだ方が有利です。 短期就業ばかりだと、正社員応募時に「トラブルがあったのでは？」「スキル不足だったのでは？」 「長続きしないのでは？」と疑われることもあります。 ただ、「経理はカタイ」と言われていたのは昔の話。 35を過ぎたら、経理スキルがあっても なかなか就職できない (自分の理想は高くなる、企業からは求められない)なんてことは良くあります。 決算なども最近は会計ソフトで簡単にでき、 専用知識を持った男性役員からの指示によって、 女性が科目や運用方法を調整する・・・といった具合です。 給与が安くて済む簿記をかじった程度の若いコでも PCが叩ければ充分 と思われていることもあります。 狙うなら、小規模で任せて貰えそうな会社を。
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