こんな就職ってありですか？

質問

当初、正社員募集の求人サイトで応募し面接に行きました。相当の手ごたえと２次面接の設定を連絡するということで１次面接を終えました。
数日後、一定期間パートで雇用後正社員採用する旨の通知がありました。
お断りするべきなのかどうかで迷っています。
理由：
１．地域性の問題ではっきりものを言わない風土があり、暗にこちらに断られることを望んでいるのかと感じている。
２．わたしとしては数ある企業の中でも５年後１０年後には確実に安定成長すると確信できる好もしさがある。
３．もう一度面接する予定がどうしてパート採用なのか全く狐につままれたような気がします。また、採用後も労働条件がころころ変わるようでは入社後はますます信頼関係が築きにくいのではと先行きが不透明。
４．面接でぐっと上がったモチベーションが下がるに違いない連絡を数日後に受けやや悪感情を抱いたまま
入社するのは最悪なスタートと感じてしまっており、冷静な判断が不可能です。
以上の４点を勘案した上で、もし就業するとしたら入社前に何を確認すべきか教えてください。

回答No.5

fit8885 · ベストアンサー

転職複数回経験者です。

『試用期間』の身分や条件や待遇については会社によって色々だった気がします。

会社側もすぐに辞めてしまう様な人材を本採用するのは避けたいのです。

その会社が怪しいかどうかは、なんとも言えません。
ですが、疑問点は会社に直接聞いて良いと思いますよ。疑問を抱えたまま働くのは誰だって不安です。

その上で、入社前に確認すべきは、
疑問点を聞くこと。パートの期間。条件。待遇。期間後、正社員採用の確約。細かく挙げるともっとありそうですが…。
いずれも書面でもらっておいて下さい。パートでも会社との契約で就労するのですから、万が一のため。

お礼

とても理性的な回答ありがとうございます。

回答No.4

vonori

これでは企業側の「後だしジャンケン」ですね。

求人に書かれていない、面談時に話になっていない条件を提示され、納得いかななら断るべきでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.3

bictaka29

私は正直その会社に怪しさを感じます。
後々の正社員契約というの話はしょせん空手形で、最初からパートで使
おうという算段なのではないでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。

だとしたら、虚偽事実記載広告ですね。

こんな感情を持ってしまった段階で働くのは無理ですね。更にしみじみと落ち込みます。

回答No.2

manshu

その会社がどういう意図でその提案をしたのかはもちろん分かりません。
多くの社員でそのような提案をしているのかもしれませんし、あなたにだけそのような提案をしているのかもしれません。それによって、対応は異なるでしょう。後者であれば、あなたをまだ評価していないということですし、もうすこし様子見をしたいということです。
地域性の問題があっても、全く評価できないなら、採用を断るはずです。
いずれにせよ、
・パートの期間、報酬、その他待遇
・パートから正社員になる条件
・そのような採用方法が、その会社で一般的に行われていることなのか
という点を確認しないと、何とも言えないでしょうね。
がんばってください。

お礼

様子見ならば試用期間を定めることで済むと思いますしこういう提案でモチベーションが下がるわたしもどうなのかなとも思います。
前に勤めていた会社でも全ての新人は契約社員での入社に規定が変わってそれ以降会社に対する愛社精神は新人には無くなった事があまりにも寂しくこちらまで仕事がしにくく会社に対する恨みを聞かされるのは会社を愛している者には苦痛極まりない事でした。
非常にこちらを持ち上げていたのも悪感情を抱かせない為だけの配慮と見たほうがいいかどうかで悩みます。
ただ、パートならば誰もそんな仕事をしたがらないのでは？と思われるきつい仕事だということは予測可能なのです。

回答No.1

kohagura

正社員を希望していて、切実でないのならば、断って良いと思います。

パート採用で、いつ正社員になるか、わからないと思います。（期限が３ヶ月などと定められているのならば別ですが）

お礼

回答ありがとうございます。
母と同じ意見です。常識ではまったくそうですよね。