ベストアンサー 就職 2017/02/22 18:21 正社員の採用条件(採用人数など)がパート、アルバイトの採用条件よりも厳しいのはなぜですか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなが選んだベストアンサー ベストアンサー MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） ベストアンサー率43% (2489/5722) 2017/02/23 09:35 回答No.1 採用担当者です。 正社員は労働基準法律上 「雇用期間を定めない労働者」といいます。 正社員は定年まで働いてもらうのが前提です。 パート・アルバイトは契約期間切れでやめてもらうことができます。 通報する ありがとう 3 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方就職・就活 関連するQ&A 再就職について 23歳の女です。4月から働き始め色々あり3ヶ月で仕事の方を辞めてしまいました。 今は、アルバイト等せず3ヶ月ほど就活をしたりしています。しかし、なかなか再就職できません。 最近は、正社員を諦めて、パートやアルバイトの方に応募しようか迷っています。 母もパートでもいいと言ってくれています。 面接でなんで結婚もしていないのパートなの？って聞かれた時なんて答えるのがいいのでしょうか？ 素直になかなか正社員で就職できないのでパートで頑張ろうと思ったとか答えていいのでしょうか？ 再就職手当ての条件について お世話になります。 再就職手当ての条件なのですが、受け取れるよう手続きをしておりまして、先日ハローワークを通して正社員採用になりました。それでなのですが、採用が２月1０日からでして、それまでの間無職でいるわけにもいかず、アルバイトをしようかと思っております。そのアルバイトをした分はもちろん引かれて当たり前だと思うのですが、再就職手当てじたい、まったくもらえなくなってしまうものでしょうか？できましたら日数的にも条件的にも今回採用になりました会社でもらえると聞いたみたいで、それならば・・・と思っているようです。 再就職する決め手は？ ４５歳の無職の男性です。 これと言って すばらしい資格にキャリアもありません。 最近、再就職するのに、何がベストの選択なのかよくわからなくなってきました。 ハローワークに行っても正社員の求人は少ないし。 あるのはパート・短期アルバイトに契約・派遣に 深夜作業やトラック・タクシーの運転手に倉庫作業。 とりあえずはパートでもと応募していますが なかなか採用されない。 正社員の求人が少ないのだから やはり契約・派遣にパートで働くしかないのだろう。 でも給与も１０万ぐらいだし、社員になれる可能性もない。 特定派遣（派遣会社の正社員で派遣される）面接も受けたが 派遣先が数年ごとに変わり、派遣先でも正社員にはなれない。 何をしたいというのも無いし 自営をするという勇気もない。 みなさん どうされているのですか？ 再就職をする決め手は何ですか？ 今後の就職活動の仕方 現在求職中の者です。 大学を卒業して３ヶ月を経とうとしています。 私は大学を卒業してからも何社か受けてきましたが未だ職が決まりません。 今は正社員、契約社員募集の企業や あと正社員登用があるアルバイトにも目を付けています。 いい加減働きたいと考えているのですが今後は、 (1)まだ正社員募集をしている企業を受けるべきか、 (2)(正社員登用ありなし関係なく)アルバイト・パートで働き始めたら良いのか、 ((3)派遣で働き始めたら良いのか 今すごく悩んでいます。 正社員登用が無いアルバイト・パートで１、２年働いて それから正社員の道を探す。 アルバイト・パートから正社員の道は難しいですよね？ ご意見よろしくお願いします。 27歳の再就職 27歳女性、昨年退職しました。 大学卒業から正社員として販売職に勤めていました。 接客と作業のバランスの取り方、サービス残業などで精神を病んでしまい、実家に帰りました。 とにかく働かなければと、退職後いくつか短期のバイトをしてリハビリをしましたが、最近では求人がなかなか見つかりません。 やりたいことは見つからず、これだけは無理、という仕事しか思い浮かびません。 短期バイトの時に簡単な事務(事務職経験には含まれない程度のものです)をしていましたが、それが合っていたような気がしたので、今MOSと医療事務の勉強をしています。 市役所の臨時職員などを考えていますが、今は事務の勉強中なのでまだ応募が出来ません。 私がすんでいる地域は田舎で求人が少なく、正社員の求人はほとんどありません。 いずれ正社員になりたいのですが、バイトなどをせずに正社員になるための就活を続けた方がいいでしょうか？ それとも、取り合えず短期ではなく長く勤めるアルバイト、パートを探した方がいいですか？ パートをしながら、正社員としての就活をした方がいいでしょうか？ 年齢的に、そろそろ正社員として採用されるのも限界かなと思い焦っています。 卒業した後の就職活動 2011年に卒業します。 一人暮らしから実家に戻ってきました。 両親は、パートやアルバイトしながら正社員探したらいいと。パートやアルバイトはつなぎみたいな感じでと言われました。 そこでパートやアルバイトの求人に応募する際、 なんでパートやアルバイトに応募しているの？正社員にはなれないよ・・とか聞かれた場合どう答えるのが印象がいいでしょうか？ 今考えているのが、 資格や専門学校に行こうと考えているのでお金を貯めながら社会経験をつみたい。 中高年の再就職について… ３年前にリストラされた４０才の男です。 既婚、子供一人で三人家族。 いろいろ応募はしているのですが中々良い結果が得られずにいます。 正社員は諦めているので、アルバイトやパート求人に集中し応募しています。 工場や仕分け、ピッキング等の職に就きたいと思っているのですが中々採用されません。 ネットで色々なサイトから応募したり、スカウトを期待して待ったりしています。 同じような年代の方で 工場や仕分け、ピッキング等々のアルバイトやパートに従事していている方々はどのように職に就けたのでしょうか。 現在アルバイトやパートをしている方で 『うちで募集してるよ』 とかの情報を下さる方はいませんか？ 宜しくお願いします 再就職 面接 パート・アルバイトではなく正社員希望での面接ですが やはりスーツでしょうか？ 普段着(だらしなくない・汚らしくない程度)の服装ですと、 印象は良くありませんか？ Gパンは問答無用に不採用行きでしょうか？ 職種は事務員です。(未経験ですが挑戦です) 当方、新卒ではありません。 働き盛りと言われる年齢・女性です。 再就職 新卒で入った会社を一年以内で辞めた人で、アルバイト・パートを一年以上やって正社員として再就職している人っていますか？ ご回答お願いします。 現在新卒の就職活動を行っている学生です。 現在新卒の就職活動を行っている学生です。 アルバイトから正社員登録が可能なのかどうか、またそれを面接の時に質問して失礼でないかをお聞きしたく、ここで質問させていただきました。 今回気になった化粧品会社がアルバイトを募集していたので、明日面接に向かいます。 その会社は新卒採用をしておらず、アルバイトと正社員の求人をだしていました。 しかし、正社員は実務経験が３年以上が応募条件で、今回私はアルバイトの求人の方に応募しました。 気になる会社、職種なので、やる気があり、ぜひいち販売員から、マネージャーになり、社員になりたいという気持ちがあるのですが、アルバイトだけでなく、正社員の募集もだしている会社に、ただのアルバイトにそれほどを要求するのか疑問に思いました。 よろしくお願いします。 こんな就職ってありですか？ 当初、正社員募集の求人サイトで応募し面接に行きました。相当の手ごたえと２次面接の設定を連絡するということで１次面接を終えました。 数日後、一定期間パートで雇用後正社員採用する旨の通知がありました。 お断りするべきなのかどうかで迷っています。 理由： １．地域性の問題ではっきりものを言わない風土があり、暗にこちらに断られることを望んでいるのかと感じている。 ２．わたしとしては数ある企業の中でも５年後１０年後には確実に安定成長すると確信できる好もしさがある。 ３．もう一度面接する予定がどうしてパート採用なのか全く狐につままれたような気がします。また、採用後も労働条件がころころ変わるようでは入社後はますます信頼関係が築きにくいのではと先行きが不透明。 ４．面接でぐっと上がったモチベーションが下がるに違いない連絡を数日後に受けやや悪感情を抱いたまま 入社するのは最悪なスタートと感じてしまっており、冷静な判断が不可能です。 以上の４点を勘案した上で、もし就業するとしたら入社前に何を確認すべきか教えてください。 就職について、悩んでいます 知的障害児施設への就職希望の大学４年生です。児童デイサービスでアルバイトをしています。 今まで知的障害児施設に絞って求人を探してきましたがなかなか見つからず（保育士や教員免許が必要な所が多い）、大学のキャリアに相談したら「児童系の求人は少ないから妥協しなくてはいけない」と言われたため、それ以外の求人も探すことにしました。そして、知的障害者施設でいいなと思う所が見つかったので面接を受け、無事採用ということになりました。しかし、採用が決まったのと同時期にアルバイト先の施設長に「来年度も働いてほしい」と言われました。正社員ではなくパートとしてです。せっかく内定をいただいているし正社員として働く方がいいとは思いますが、やはり障害児と関わる仕事がしたいという気持ちが強いです。１年間パートで働いてその間に資格を取り（保育士の勉強をしています）、来年また就活するというのもアリなのかな…と考えています。私が悩んでいることは内定先の方も知っていて、今月中に返事がほしいとのことでした。できるだけ早く返事をしなければと思っています。 就職が厳しいという時に内定蹴ってフリーターなんてありえないと思われると思います。内定先にも迷惑をかけてしまうことも分かっています。しかし、私は子どもが好きで、これからも障害児と関わりたいと思っています。 一人では決心がつかないので、何か意見お願いします。 正社員とパートの応募について 閲覧ありがとうございます。 現在、正社員とアルバイト・パートを同時に募集している求人(飲食店)があり、そこに正社員希望として応募しようと考えております。 この企業でとても働きたいと強く思い正社員が厳しいのならアルバイト・パートとして入社し正社員登用制度があるので、そちらを目指して働きたいとも考えてます。 この場合、履歴書の備考欄にどのように記載すれば良いでしょうか。それとも記載せずに面接の場でその旨伝えるのがよろしいのでしょうか？ また、最初から正社員として勤務するのが厳しいのならパートから正社員を目指して働きたい。というのは採用担当者様から見てどう思いますでしょうか。 教えて頂けると幸いです。 就職と解雇 こんばんは。 私は最近新しい会社に正社員として入社しました。 私が入ったことによって、正社員もパートも人数に余裕が出来ました。 しかし、会社の上層部は、「経営的に人件費を削減したい」との判断を示したらしいのです。 そのため、パート２人を解雇することにしたそうです。 その２人は、とても仕事ができ、人間的にも好感のもてる人物です。 でも、その２人を切ることに決めたそうなのです。 まだ入社してまもなく、正社員と言ってもたいして作業もこなせない私。 そんな私が「正社員」というだけで残され、仕事のできる「パート」の２人が残酷な目にあうことになってしまうのです。 雇用上の契約が違うだけで、このような決断を下し、実行しなくてはならない上司もかわいそうに思います。 今後、どのようにして２人と、そしてその他のスタッフと接していけばいいかわかりません。 かけてあげたい言葉も、２人には伝わらないだろうし、とても胸が痛みます。 自分が辞めようかとも思い、上司に話しましたが、それも違うといわれました。 今後、私はどうしたらいいでしょうか？ 子供が欲しい…これから就職？ 遠距離恋愛の彼と、結婚しました。 私が転居する形になり、退職しましたが働く意欲は十分あります。 現在は失業給付を受けていますが、今後の就職活動について迷っています。 私も彼も年齢を重ねての結婚ですので、早く子供が欲しいのです。 以前私は派遣ですがそれなりに技術もあり専門職についていました。 今後も出来れば経験を活かしていきたいとは思うのですが、この状況で正社員を望むのは申し訳ないかな、とパート求人ばかり見ています。 現実には職種を選ぶとパートでの求人はほとんどありません。派遣ならなんとか…しかし業界的に残業が多く、勤務先も都心部ばかりなので通勤時間も交通費もかなりなものになります。 正社員としてずっと勤めていれば産休がとれたり、落ち着いたら職場に復帰することもあるのかもしれません。が、入社したばかりの新人がすぐに妊娠、出産では採用企業側はいかがなものかと（そもそもそんな人物を採用しない？）。 現時点で、第一優先は家庭・子供を授かること です。 第二 は職種 ですかね。 第三 収入 夫の収入だけでも二人は十分食べていけますが子供ができたらいくらあっても十分とは言えないと思うし。今のうちに稼げるだけ稼いでおきたいというのが本音です。 こんな私は １．収入を得るためと割り切って、職種を選ばず条件のいいパートの仕事を探す ２．子供ができるまで、専門職種・派遣で残業が多くても遠くても頑張る ３．まだできているわけではないのだから専門職種・正社員で探す どうしたらいいでしょうか？ もし採用を担当されてる方がいらっしゃいましたら、ご意見お聞かせ願えませんでしょうか。同じようなことで悩んでいたという方のご意見も歓迎です。 再就職が決まりましたが・・・ ある税理士事務所に再就職が決まり明日が初出社です。 本日、先方から電話があり採用の旨を告げられました。 ただ、最初の1～2ヶ月は正社員としてではなくアルバイトという形で様子を見るそうなのです。勤務態度などを見て判断してやっていけそうだと所長さんが判断したら正社員にして社会保険の手続きをしますという事でした。このご時世ですからどんなケースであれありがたい話です。真面目に頑張って正社員になれるように頑張りたいと思います。 皆さんのご意見をお聞かせ願えればありがたいです。（このケースについてどう思われますか？） アルバイトから正社員になることは転職？ いつもよくここでお世話になってます。 またお聞きしたいことができたので、 ここで質問させていただくことにしました。 私は前にも申し上げた通り事情があって 今すぐ正社員になることは難しいのですが、 パートかアルバイトの仕事をしたいと 思っています。 しかし以前、正社員で働いていたことが あって、それからしばらく仕事をしていなかった のですが、もし今仮にパートの仕事に つくとしたら、それは「転職」になって しまうのですよね。それでパートから 正社員になるとしたら、それも「転職」に なってしまうわけですよね。 多分企業の側としては転職回数が多いと 採用してもすぐに辞められるかもしれないと いう印象を持たれるかもしれないので、 ではアルバイトを始めようかと思うのですが、 アルバイトから正社員になる時は「転職」と いうのでしょうか？ また、私は今人材派遣会社にアルバイトとして 登録していて、土日に時間の都合がつくときに 働いたりしているのですが、企業に履歴書を 出す時、二つかそれ以上のアルバイトを していたというのは許されるものなのでしょうか。 就職活動不採用ばかり 就職活動で不採用ばかりなのは 職歴が1年→半年→1年半→3ヶ月 と長く続かないからだと思います。 もう10社位不採用です。２９歳です。 質問はもう正社員になるのは諦めた方がいいですか？ あとパートの方が採用されやすいですか？ 本当に困ってます宜しくお願いします！ パート社員は正社員になれません 勤めている会社のことですが、正社員・契約社員・パート・アルバイトに区別されています。ここ数年で表向きの表現としては、正社員とパート社員ということになっておりますが、扱いは依然と大して変わりません。パート社員とはいえ正社員と同様な勤務をし責任を持ち何年も働いております。その中で、年齢・職種によっては上司・組合等の推薦により正社員に登用されます。それ以外の人はいつまで経ってもパート社員のままです。正社員になるためには、まず契約社員でなければなりません。最初の雇用契約により区別されているものと思いますが実態はパート・アルバイトでも残業をかなりしているし、長期の雇用となってもいます。そういう条件の中で選ばれた一部の契約社員だけが正社員になれないというのはおかしいと思うのですが法的にはどのようになっているのでしょうか? 埋もれた人材のためにもきちんとしたを知りたいのでよろしくお願いいたします。 正社員登用までが長い求人 転職活動中です。 試用期間の前に数ヶ月アルバイトとして採用し、その後に試用期間1年間たってから正社員として雇用するという求人がありました。 基本的には全員正社員登用しているとのことで、試用期間中も正社員と同じ労働条件らしいです。（アルバイトについては確認できていません） 仕事内容や条件的にも気になっている仕事ですが、アルバイト経由での採用という事や試用期間が長いことに不安を覚え、応募するか迷っています。 このような採用方式はよくある事なのでしょうか？
