- 締切済み
再就職手当ての条件について
お世話になります。 再就職手当ての条件なのですが、受け取れるよう手続きをしておりまして、先日ハローワークを通して正社員採用になりました。それでなのですが、採用が2月10日からでして、それまでの間無職でいるわけにもいかず、アルバイトをしようかと思っております。そのアルバイトをした分はもちろん引かれて当たり前だと思うのですが、再就職手当てじたい、まったくもらえなくなってしまうものでしょうか?できましたら日数的にも条件的にも今回採用になりました会社でもらえると聞いたみたいで、それならば・・・と思っているようです。
- kokiyukokiyu
- お礼率71% (271/380)
- その他(保険)
- 回答数1
- ありがとう数9
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
みんなの回答
- wi2syd
- ベストアンサー率18% (3/16)
こんにちは。下記のページが分かりやすくおすすめだと思います。
関連するQ&A
- 再就職手当について
再就職手当について ハローワークで失業手当の申請をした後、7日間の待機期間後に就職活動を始めました。 その後3日以内にハローワークとは別の求人サイトから応募した仕事に採用され、派遣社員として働き始めて約1週間が経ちます。(1日約4時間程度の勤務) 本来は正社員の仕事に就きたいため、派遣で働きながら就活を続けており、ハローワークから紹介状をもらった企業へ正社員採用の面接に行くことになりました。 質問1)この企業に採用決定された場合、再就職手当をもらう事はできるのでしょうか。 (失業後、再就職するまでの間のつなぎがアルバイトで、1日の勤務が短ければ受給対象と聞きましたが正しい情報でしょうか) 質問2)現在派遣社員として別の会社で働いている事はハローワークに特につたえていませんでしたが、制度として、失業手当を申請した者は就職先(派遣であっても)が決定したら報告が必要ですか。 お分かりになる方、ご回答をお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 再就職手当について
ハローワークで紹介状を受けた会社で内定をいただき、今日会社に条件面についての話をしに行きました(求人の雇用形態は正社員となっています、特記事項に試用期間の条件などが書いてありました。)。 仮の雇用条件通知書を見せていただいて(ちゃんとしたものは入社時にいただけるとのこと)、そこには雇用期間の定めあり三カ月間と記載がありました(更新については相談という欄に〇がついていたので、更新の可能性ありという欄に〇をつけてほしいと言って、変更してもらうことになりました)。 一応正社員採用なのですが、試用期間があり、その間の待遇は正社員とは違うというのは面接のときに聞いていました(今は三ヶ月の試用期間の雇用契約書を取り交わして、三か月後に正社員の雇用契約書を取り交わす流れになると思われます)。 少し不安になったため、自分の方から再就職手当の話をして、再就職手当の申請書を書くときに、更新の見込みありに〇をつけてくれるということは確認できましたが(建前上、このような雇用条件になってしまうが、長い間働いてほしい、普通に働いていれば正社員になれますと言われました)、このような雇用条件・雇用条件通知書でも再就職手当が出るという認識なのですが、間違いないでしょうか? 何度ハローワークに電話しても出ないので、こちらのサイトで質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 再就職手当てについて
再就職手当てについて たびたびお世話になっているものです。お陰様で今月24日から就職内定を頂きました。 そこでお聞きしたいのですが再就職手当ての申請とは具体的に何を行えばいいのでしょうか。 採用証明は手元にありますが事業主にサインを頂くにも、24日後になりハローワークに届けることが出来ません。(本人でなくとも良いのでしょうか) そもそも正社員雇用ではありますが、試用期間が三ヶ月あり手当て支給の対象になるかもわかりません。 皆様の見解をお聞かせ下さい
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 再就職手当について教えてください
90日間の待機期間後、支給される「雇用保険の手当」ですが 後10日後で90日経過し、手当を得る権利がでます。 しかし内定をもらい(ハローワーク以外での就職活動により) 美容院のアシスタントからスタートするとします。 3か月間試用期間で、さらに3か月が契約社員 そこからやっと正社員になります。 (要するに今から6か月後に正社員になれます) 1. 再就職手当というのは「正社員」にならないと貰う権利がないのでしょうか? 2. それともアシスタントでも貰えるのでしょうか? 3. 貰える場合、いつハローワークにいきどのような手続きをすればよいでしょうか? よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 再就職手当?
前のアルバイト先で毎月雇用保険を支払っていました。 自身の都合でそのアルバイト先は辞めたのですが 1ヶ月経たない内に次のアルバイト先が決まりました。 そこで 前のアルバイト先で雇用保険を払っていたのであれば 次のアルバイトが決まったら再就職手当もしくは早期就職手当がもらえる というのを小耳に挟みました。少しうろ覚えです。 ひょっとすると全く違う手当かも知れません。支援金か祝い金かもです。 とにかくハローワークで手続きをするとの事なのですが 自分がその条件を満たしているのかがイマイチわかりません。 現状は ・次のアルバイトの採用の連絡は先方から電話で通知されましたが、少し先の事なのでまだ働き始めていませんし契約書も何もないです。 ・前のアルバイトも次のアルバイトもハローワークの紹介ではないです。 ・前のアルバイトと次のアルバイトは一切関係がありません。 ・前のアルバイトの勤続年数は1年と数ヶ月です。 ・ハローワークには行っていません。今までには何度か行った事はありますが、それで仕事先が決まった事はなく、勿論今回の事で何らかの手続きや連絡は何もしていません 以上の事からハローワークに今更行っても、何もしてくれないのではないか?と考えるのですが、 もし、行って幾らかの金額を支給してもらえるのであれば雇用保険を払っていた身なのでありがたいです。 ハローワークで聞けばいいと思われるかも知れないですが あまり分かっていないまま、直接行ってからとんちんかんな問答をするよりも こちらで先に教えていただきたく投稿させて頂きました。 つたない文章で申し訳ありませんが、回答を宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 再就職手当について教えて下さい。
再就職手当について教えて下さい。 自己都合により会社を退職し、現在は給付制限中です。9月20より給付開始になるのですが、10月1日より正社員として就職することになりました。ハローワークの紹介ではなく、企業HPの採用ページからの応募で採用されました。 この場合、再就職手当はいただけるのでしょうか??
- 締切済み
- 雇用保険
- 再就職手当てについて
今まで雇用保険を7年ほどかけています 26歳のものですが ハローワークを通して採用が決まりました。前職は20年1月16日に退職、基本手当ては 4900円です。7/2が認定日です。正社員ですが試用期間1~3ヶ月でその後雇用保険等かけていただけるようです。 再就職手当てをもらったほうがいいのか、そのまま継続したほうがいいのか迷っております。(そのまま継続という選択もできるのでしょうか?) よろしければ参考にご意見いただけたらと思います。よろしくお願いします。 また、入社前にハローワークに行きますが、その後また平日にハローワークで手続き等することがあるのでしょうか?おそらく平日お休みをいただけないと思います。
- ベストアンサー
- その他(社会)
- 再就職手当の受給資格にあてはまりますか?
再就職手当の要件は全て満たしていますが… 下記の様な場合どうなるのかがわかりませんので回答お願いします。 (1)現在短期アルバイトで継続就業という要件にあてはまります。 (契約期間14日 週20時間以上 1週間の労働日数4日以上) アルバイト期間終了後同じ企業で引き続き正社員になった場合再就 職手当はもらえるのでしょうか? (2)継続就業という期間は就業手当に該当するのでしょうか? 因みにアルバイトは始めたばかりで申告等はまだです(認定日7/16) (3)就業手当に該当するとして、アルバイト期間の就業手当をもらってしまうと再就職手当はもらえなくなりますか? (4)正社員としての採用日も決定していますが、就職証明はアルバイトとして採用された時からのが必要ですか? 分からない事が多すぎて困っています。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 再就職手当てについて
再就職手当てがこの場合、支給されるか教えて下さい。 最初の認定日が、5月24日で給付制限があり、次回の認定日は8月16日です。 短期アルバイトに採用され、6月7日~8月21日までの契約で週5日ペースで働いています。 最初は短期アルバイトでの採用でしたが、今月始めに、社員にならないかと面接を受け、採用となりました。 いつから、社員として働くかなどの詳しいことは決まってませんが、この場合、再就職手当てはもらえますか?? 給付制限1ヶ月目の就職は、ハローワークなどの紹介で就職した時にしか、支給されないと聞きました。 6月7日は、給付制限1ヶ月目にあたりますがこの時点では就職が決まっていなかったので、アルバイトの状態でした。 わかりにくい質問で申し訳ございませんが、回答お願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 再就職手当がもらえる条件
自己都合退職後、再就職が決まりました。正社員採用日は給付制限期間満了日をすぎてからなのですが、その前に現在アルバイトとして勤務しています。(給付制限期間からです)在籍となる初日はアルバイトで在籍している期間も含むとのことですが、そうなると失業の認定は給付制限期間を過ぎてからと書いてあるので、再就職手当がもらえなくなるのでしょうか。給付制限期間中に就業してしまうと無理なのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
お礼
このようなサイトがあるんですね! ありがとうございました。