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責任割合の算式
ばかな質問で申し訳ありません 例えばある会社で成績の悪い部署があり、その部署に ペナルティ 20万を課せるとします、20万円については 営業成績の比率で各個人責任を負わす場合の算式はどうしたら良いのでしょうか？ ＊営業成績＊ A君 200万 B君 100万 C君 50万 計 350万 とした場合20万を成績の悪い比率によって割当てるとすれば、どうなるのでしょうか？
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- kazu-si
- ベストアンサー率44% (39/88)
他の部署の成績もありますが、うちの会社では各人の役職ごとに予算を立てて、その総計が部署の予算になっています。そうでなくても、部署ごとに各自の販売目標があるはずだからそれとの差異の比がいいとおもいます。特にC君が新人の場合、cの負担が軽減されるはずだから。
お礼
各個人の予算に対しての達成割合での考え方ですね 有難う御座います、参考になりました。
- mickel131
- ベストアンサー率36% (36/98)
#2さんの書かれた、「他の部署ごとの合計を平均した値との差を考えたり・・・」という方法がいいのではないでしょうか。 というのは、他の部著の平均と同じだけ、売り上げ、ないし、利益を上げられたら、ペナルティは来なかったはずだからです。 その平均額を下回った者だけで、ペナルティを分配してはいかがでしょう。 もし、その平均額が１人当たり１５０万であれば、 Ａさんは、プラス５０万 だから ペナルティなし。 Ｂさんは、マイナス５０万。 Ｃさんは、マイナス１００万。 よって、ペナルティは、ＢさんとＣさんだけで負担し、 比率はＢ：Ｃ＝５０万：１００万＝１：２ Ｂさんの負担金＝２０万円×（1/3）＝ 66667 円 Ｃさんの負担金＝２０万円×（2/3）＝133333 円
お礼
なるほど！！！おっしゃるとおりですね、非常に参考になりました、有難うございます。
- EZ5ING
- ベストアンサー率0% (0/1)
逆数の比を取ってみるといいと思います。 ３５０÷２００＝１．５ ３５０÷１００＝３．５ ３５０÷５０＝７ １．５＋３．５＋７＝１２ ２０×１．５÷１２＝２．５ ２０×３．５÷１２＝５．８３・・・ ２０×７÷１２＝１１．６６・・・ これで A君には ２５０００円 B君には ５８３３３円 C君には１１６６６７円 のペナルティを割り当てればいいと思います。
お礼
EZ5INGさん 早速ありがとうございました！！ 感謝です
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考え方によって色々な、やり方（算式）が存在するんですね、内容の濃い回答に驚きと感謝の気持ちでいっぱいです 本当に有難うございました。