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人材を見極める方法、ありますか。
yohsshiの回答
- yohsshi
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最終的には一緒に働いてみないと本質は見極められないと思います。 ＞最初のうちは別の職務に雇って様子をみることも考えたのですが不適だった場合、簡単に解雇出来ないですし 労働契約を当初１年間と決めて、行えば良いと思います。その代わり、通常の社員契約よりも高目の給与を支払う必要があります。退職金は通常給与に含む形式となるからです。契約更新は一年後に条件面（新規に契約するということで、契約更新を確約しない）も含めて交渉として、良い人であれば通常の社員契約に変更すれば良いと思います。 私の会社でも以上の方法を提案したことがありますが、外資系ではないからそこまでドライな雇用形態はできないと言われました。 ４０代、５０代の方を募集してみると、若い経験者よりも給与面は高くない 場合があります。
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