病後の復帰で退職させられそうです。会社の意向は解雇なのでしょうか？
- 54歳・会社員の女性が病後の復帰で退職させられる状況に困っています。会社の意向は経理業務から身内の人を置くことで辞めさせることであり、その後の仕事も条件が違うため困惑しています。
- 入院してただけでたった1ヶ月で退職させられる状況にあり、解雇という形で退職し雇用保険を受け取りたいと考えています。退職金の額も自己都合と解雇では倍以上の差がありますが、会社側は解雇にしない可能性もあります。
- 病後の復帰で現在の仕事を続けられない状況にあり、会社の意向によっては解雇による退職が可能ですが、具体的な条件や手続きについては法律や労働契約に基づき判断されます。雇用保険の受給や退職金の金額なども考慮して、適切な方法での退職手続きを進めることが重要です。
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病後の復帰で退職させられそうです。（長文です）
はじめまして、５４歳・会社員の女性です。 会社は経営者の会長、雇われ社長、社員８名の企業で私は９年間経理・事務をしていました。 １ヶ月前腸閉塞になり１ヶ月の入院後、職場復帰を先日したのですが、出社初日に「もう事務仕事は週2～3日の仕事で対応できるから、今日はパソコン、机の書類は触らないで、1,2ヶ月家で待機してるように」と会社に言われ又、給料はなしでその間は病院に頼んで証明書をもらって保険組合の高額療養費を申請するようにといわれました。翌日どう考えてもおかしいので、今後のことを自宅から電話で聞くと、「もう経理の仕事はいいから、その他の業務(旅行の日程表を発送する仕事)をやって」といわれました。この業務は体力仕事(若手の8名がやっている)で事務職で採用された私には条件も違うし、基本給も少なくなってしまいます。 どうやら会社の意向は経理にかつて事務をやっていた身内（息子の嫁）を置き、私を自己都合で辞めさせようとしているのですが、たった1ヶ月入院してただけなのにこのような状況になってしまったので、困っています。 あと何ヶ月かがんばっても結局辞めざるを得ないと思うのでせめて解雇という形で退職し、予定外の出来事なので雇用保険もすぐ受け取りたいです。 退職金の額が自己都合だと約80万、解雇だと約170万と 倍以上違うので会社側は解雇にしないと思いますが、 こういう場合解雇で辞められるのでしょうか？
- matuta99
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・・・大変ですね。お体はもう大丈夫ですか？ １、２ヶ月の待機は会社の都合で言ってきたことなので、労働基準法第２６条の休業手当を、会社から払ってもらえる可能性がありますね（平均賃金の１００分の６０以上）。 高額医療費は医療費の自己負担分が多額になった時に、通常の保険でカバーしている分に加えて、更にいくらか保険でカバーしてくれるみたいな性質のものなので、給料の穴埋めにはならないまったくの別物ですよね。 解雇された雇用保険の受給資格者の方は「特定受給資格者」といいます。 下記はハローワークのＨＰのＵＲＬです。 会社が解雇にしなくても（退職金は上乗せされないかもしれませんが）雇用保険はハローワークで「特定受給資格者」として扱ってもらえるかもしれません。そうすれば３ヶ月は待たないで求職者給付が支給されます。 賃金が今まで支払われていた金額の８５％未満に低下したため離職したとか、事業主が労働者の職種転換に際して職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないために離職したとか、あてはまる条件があるかも。 退職金の額がリアルなので、会社は就業規則作っていそうですね。あと雇用契約書とかってお持ちですか？ もしあればそれを持って（無くても）一度労働基準監督署に相談しに行くことをお勧めします。 病み上がりでお辛いことでしょうが、がんばってください。会社とも可能な限りは交渉なさって下さい。 お体をお大事に。 専門家ではないので、あまりお役に立ちますかどうか・・・どうぞご参考までに。
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